職災過世，家屬能領多少錢？職災死亡給付權益全攻略

親人因職災過世，家屬如何確保應得權益？

當家庭的支柱因工作意外或職業病不幸離世，對家屬來說，不僅是巨大的情感打擊，更可能面臨經濟上的困境。在悲傷與茫然之際，許多家屬常會疑惑：究竟能領到哪些補償？該向誰申請？流程又是如何？

別擔心，這篇文章將為您整理台灣法律對於職災死亡給付的相關規定，幫助您釐清權益，一步步了解如何為逝去的親人爭取應有的保障。

釐清責任：雇主與保險，誰該給錢？

職災死亡給付的來源主要有兩大類：一是來自雇主的直接補償，二是來自勞工保險及職業災害保險的給付。兩者性質不同，但各有其重要性。

1. 雇主應負的補償責任

根據《勞動基準法》的規定，雇主對於因職業災害而死亡的勞工，有明確的補償義務。這是一種「無過失責任」，也就是說，不論雇主是否有過失，只要是職災，雇主就必須補償。

《勞動基準法》第59條第4款： 勞工遭遇職業災害而致死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：一、配偶及子女。二、父母。三、祖父母。四、孫子女。五、兄弟姊妹。 同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

簡單來說，雇主必須支付：

• 喪葬費：勞工死亡前六個月平均工資的 5個月。
• 死亡補償：勞工死亡前六個月平均工資的 40個月。

這裡的「平均工資」是指職災發生前六個月所得工資總額除以總日數。請注意，如果雇主已經有為您投保勞工保險或職業災害保險，並且有支付相關費用，那麼雇主應給的補償金額，可以扣除（法律上稱為「抵充」）您或家屬從保險領到的錢，避免重複給付。

2. 勞工保險與職業災害保險給付

如果您有依法參加勞工保險（勞保）或最新的《勞工職業災害保險及保護法》（職災保險），那麼在職災死亡事故發生時，家屬還可以向勞動部勞工保險局（勞保局）申請相關的保險給付。這些給付是社會保險制度提供的保障，與雇主補償是不同的來源。

主要給付項目包括：

• 喪葬津貼：由支出殯葬費的人請領，通常是5個月平均月投保薪資。如果沒有遺屬，則為10個月。
• 遺屬年金：按平均月投保薪資的50%發給，是每月領取的年金。符合資格的遺屬（如配偶、子女、父母等）可請領。
• 遺屬一次金：若不符合遺屬年金請領資格，或選擇一次請領，則按平均月投保薪資發給40個月。
• 職災死亡補償一次金：額外一次發給10個月平均月投保薪資。

這裡的「平均月投保薪資」是根據您投保勞保或職災保險的薪資級距計算，與雇主補償的「平均工資」計算方式不同，金額可能會有差異。

重要提醒：擇一請領原則 如果您同時符合職災保險及其他社會保險（例如公教人員保險、軍人保險等）的死亡給付條件，只能選擇其中一種請領，不能重複領取。

沒保勞保，還有保障嗎？雇主責任更重！

有些雇主可能沒有依法為勞工投保勞工保險，這時家屬的權益該如何保障呢？

《勞工保險條例》第72條第1項： 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

這條文明確指出，如果雇主沒有幫您投保勞保，導致您或家屬無法領到勞保給付，那麼 雇主必須賠償您本來可以領到的勞保給付金額。這是一項重要的保障，確保雇主不能因為自己的違法行為而規避責任。

此外，即使沒有投保職災保險，依據《職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法》規定，符合特定條件的未加保職災勞工遺屬，仍可向勞保局申請 死亡補助，金額為第一級月投保薪資的45個月。這項補助是社會安全網的補充，但如果家屬已領取雇主支付的商業保險金等補償，可能會影響補助金額。

案例故事：職災過世，家屬如何為權益努力？

案例一：職災認定與雇主抵充

陳先生在工地工作時，不慎從高處摔落，雖然當下沒有立即死亡，但回家後不久便不幸離世。陳太太在悲痛之餘，懷疑先生的死因與工作意外有關，於是向勞動檢查機構申請職災認定。經過調查和法醫鑑定，法院最終認定陳先生的死亡確實與工作墜落有因果關係，屬於職業災害。

法院判決雇主應依《勞動基準法》支付陳太太喪葬費及死亡補償。然而，由於雇主有為陳先生投保勞工保險，陳太太也從勞保局領取了相關給付。因此，法院允許雇主將已支付的勞保給付金額，從應給付的職災補償中扣除，這就是前面提到的「抵充原則」。

這個案例告訴我們：職災認定不一定只看當下死因，可能追溯到與工作相關的事故。同時，雇主依法投保勞保，其給付可以抵充部分職災補償，家屬需要理解這項原則。

案例二：雇主未加保的賠償責任

李先生是一名貨運司機，在一次運送貨物的途中發生車禍不幸身亡。李太太在處理後事時才發現，雇主竟然沒有為李先生投保勞工保險。面對龐大的生活壓力，李太太決定向雇主求償。

法院審理後認定，李先生在執行職務中因意外事故死亡，構成職業災害。由於雇主未依法為李先生投保勞工保險，導致李太太無法領取勞保給付，因此法院依據《勞工保險條例》第72條規定，判決雇主必須賠償李太太原應從勞保領取的各項給付損失。此外，雇主雖然沒有投保勞保，但有為公司員工投保團體傷害險，法院也允許雇主將團體傷害險的理賠金，抵充其應負的賠償責任。

這個案例強調：雇主未依法投保勞保，將面臨巨大的賠償責任。家屬應積極爭取，即使雇主沒有投保，法律也會保障您應得的權益。

實務操作指引：家屬該怎麼做？

面對親人職災死亡，家屬的悲痛是無法言喻的。但為了逝者的權益和家庭的未來，請務必採取以下行動：

1. 完整保留證據：事故現場照片、醫療紀錄、死亡證明書、檢察官相驗屍體證明書、證人證詞、薪資明細、出勤紀錄等，所有相關資料都非常重要。
2. 申請職災認定：向勞動檢查機構或勞保局申請職災認定，這是所有職災給付的基礎。
3. 備齊申請文件：根據您要申請的給付種類（雇主補償、勞保給付、職災保險給付、未加保補助等），準備好戶籍謄本、結婚/收養證明、在學證明、無謀生能力證明、扶養證明、殯葬費收據等。
4. 注意請領時效：各項給付都有其請領時效限制，務必在期限內提出申請，以免權益受損。

結論：為逝者爭取公道，為生者撐起未來

職災死亡對任何家庭都是沉重的打擊。了解法律賦予您的權利，積極爭取應得的補償與給付，不僅是對逝者的告慰，更是為在世的家人撐起未來的保障。雖然過程可能艱辛，但請相信，法律會是您堅實的後盾。