職災身故，家屬如何請領死亡給付與權益？

親人職災身故，您應知道的權益與申請指南

當摯愛的家人因職業災害不幸離世，這無疑是人生中最沉痛的打擊。在悲傷之餘，您可能還必須面對龐雜的法律程序，思考該如何為逝去的親人爭取應有的權益，確保家庭未來的穩定。身為「律點通」，我們深知您此刻的艱難，因此特別整理這份指南，希望能協助您釐清職災死亡給付的各項細節，讓您在最需要的時候，能有所依循。

一、職災身故後，家屬可以請領哪些給付？

在台灣，職災死亡給付主要來自三個管道：勞工職業災害保險、雇主，以及針對未加保勞工的政府補助。了解這些來源與給付種類，是您保障自身權益的第一步。

1. 來自勞保局的「職災保險給付」

如果您的親人有參加勞工職業災害保險（簡稱勞職保），家屬可以向勞保局申請以下給付，這是最主要的保障來源：

• 喪葬津貼：由實際支出殯葬費用的人請領，用於補貼喪葬開銷。
• 遺屬年金：若有符合資格的遺屬（配偶、子女、父母、祖父母、受扶養的孫子女或兄弟姊妹），可按月請領，提供長期經濟支持。這是勞職保法實施後，優先建議的給付方式。
• 遺屬一次金：如果所有遺屬都不符合遺屬年金的請領條件，則可以請領一次性的給付。
• 遺屬津貼：如果您的親人在民國98年1月1日勞工保險年金制度實施前有勞保年資，除了遺屬年金外，也可以選擇請領一次性的遺屬津貼，不受年金條件限制。

重要提醒：根據《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第42條規定，若您同時符合勞職保法及其他社會保險（例如勞工保險條例、國民年金法）的死亡給付條件，只能擇一請領。請務必仔細評估哪種給付對您最有利。

2. 來自雇主的「職災補償」

無論您的親人是否有參加勞工保險，雇主都依法負有職災補償的責任。這是依據《勞動基準法》的規定：

《勞動基準法》第59條第4款：「勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除應給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：一、配偶及子女。二、父母。三、祖父母。四、孫子女。五、兄弟姊妹。如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

這代表雇主必須支付五個月平均工資的喪葬費，以及四十個月平均工資的死亡補償給遺屬。但請注意，如果家屬已經從勞保局領取了職災保險給付，雇主可以將已支付的保險金額進行「抵充」，只需補足不足的部分。

3. 針對「未加保勞工」的政府補助

如果您的親人不幸在沒有參加勞工職業災害保險的情況下遭遇職災身故，政府仍提供最低限度的補助，這是依據《職業災害勞工保護法》：

• 死亡補助：若符合資格，可按死亡事故時勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級月投保薪資，一次發給四十五個月。但前提是無法請領勞職保法所定的保險給付。
• 家屬補助：家屬可請領新臺幣十萬元的一次性補助。

二、誰可以申請這些給付？了解遺屬順位與資格

各項職災死亡給付的請領，都有其法定的遺屬順位，通常為：

1. 配偶及子女
2. 父母
3. 祖父母
4. 孫子女
5. 兄弟姊妹

重要原則：一般來說，會依照「當序遺屬」原則，也就是前一順位有符合資格的遺屬存在時，後一順位的遺屬就無法請領。若同一順位有多人，則由共同具領。

在申請遺屬年金或補助時，某些遺屬還需符合特定條件，例如：

• 配偶：年滿55歲且婚姻關係存續一年以上，或無謀生能力，或扶養未成年子女等。
• 子女：未成年，或在學且未滿25歲，或無謀生能力。
• 父母/祖父母：年滿55歲且無謀生能力，每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。 (勞職保法第52條)
• 受扶養之孫子女或兄弟姊妹：需證明本人無謀生能力且不能維持生活，並依賴職災勞工生前扶養。這通常需要提供稅務申報扶養證明、匯款紀錄、同住證明等。

三、實際案例分享：當職災認定與遺屬資格遇上難題

案例情境：

陳先生在一家電子工廠擔任生產線主管多年，某日因工廠設備故障，在搶修過程中不幸觸電身亡。陳太太除了要面對突如其來的喪夫之痛，還需要獨自撫養兩名未成年子女，並照顧年邁的公婆。然而，在向勞保局申請職災死亡給付時，卻遇到了一些困難。

勞保局初步審查認為，陳先生雖然是在工作場所發生意外，但事發時他並非直接操作該設備的技術人員，且工廠安全設施有疑慮，因此對「職災認定」有所保留，要求提供更多證明。同時，陳太太也困惑，除了勞保局的給付，她是否還能向雇主請求賠償？而公婆是否也能請領給付？

律點通解析：

1. 職災認定爭議：陳先生的案例涉及「業務遂行性」與「業務起因性」的判斷。雖然他不是直接技術人員，但身為主管，在設備故障時進行搶修，可能被認定為「執行職務」的延伸。此時，陳太太應積極配合勞保局提供相關工作紀錄、同事證詞、工廠安全報告等，證明其死亡與職務有直接關聯。若勞保局仍不認定，可申請勞動部職業安全衛生署的職災認定，或尋求法律途徑。

2. 多重給付與遺屬順位：陳太太作為配偶，且有未成年子女，是第一順位遺屬，可以請領勞保局的遺屬年金。公婆雖然是第二順位，但因第一順位（陳太太及子女）存在且符合資格，因此公婆原則上無法再請領勞保局的遺屬給付。但陳太太仍可向雇主請求《勞動基準法》第59條規定的喪葬費與死亡補償。雇主在支付這筆補償時，會將陳太太從勞保局領取的職災保險給付進行「抵充」，只補足差額。這確保了陳太太和子女能獲得勞基法規定的最低保障，同時避免了重複給付。

這個案例凸顯了職災認定、遺屬順位和多重給付協調的複雜性，也說明了備齊證據和理解法律規定的重要性。

四、申請職災死亡給付的實務指引

1. 確認職災事實：取得醫師開立的死亡證明書（載明死因與職業關聯性）或檢察官相驗屍體證明書。若為職業病，需有職業病診斷書及職歷報告書。
2. 確認勞工加保狀況：

• 已加保勞職保：優先向勞保局申請勞職保法下的喪葬津貼、遺屬年金/一次金/津貼。
• 未加保勞工：向勞保局申請《職業災害勞工保護法》下的死亡補助及家屬補助。

3. 向雇主請求補償：無論加保與否，雇主都負有《勞動基準法》第59條的職災補償責任。請向雇主請求喪葬費及死亡補償。
4. 選擇給付種類：仔細評估遺屬年金與一次金/津貼的優劣，通常年金總額會更高。有舊制年資者，也應比較遺屬年金與遺屬津貼的選擇。
5. 準備完整文件：根據不同給付種類的要求，備齊所有申請書件，例如：死亡證明、戶籍謄本、申請人身分證明、金融機構帳戶資料、扶養證明、在學證明、無謀生能力證明、支出殯葬費證明等。

五、結語：為逝者爭取公道，為生者撐起未來

面對職災身故的悲劇，家屬的悲痛與無助可想而知。但請您務必記住，您的親人為家庭、為社會付出了生命，您有權利為他爭取應得的保障。這不僅是對逝者的告慰，更是對生者的責任。希望這份指南能為您提供清晰的方向，讓您在漫漫長路上，不再感到孤單與迷惘。請務必在時效內提出申請，以確保您的權益。