職災受傷別怕！中年勞工必知權益與補償計算

「哎呀，這把年紀了，怎麼還在工作上出這種意外？」許多中年朋友在職場上遇到職災，心裡可能都會冒出這樣的念頭。擔心工作沒了、收入斷了，更怕權益受損卻求助無門。別擔心！身為律點通，我懂您的焦慮。這篇文章將為您詳細解析，當您遭遇職業災害時，依據台灣的法律，您能獲得哪些補償，以及如何保障自己的權益，讓您不再迷惘。

職災受傷，雇主該怎麼負責？《勞動基準法》第59條是您的靠山！

在台灣，當勞工因為工作而受傷、生病，甚至不幸失能或死亡，雇主都有一份法律上必須承擔的補償責任。這份責任主要來自於 《勞動基準法》第59條。最重要的是，這項補償是採「無過失責任」原則，也就是說，就算您在工作中不小心犯了錯，導致自己受傷，雇主仍然必須依法給予補償！ 這點非常重要，請您務必記住。

《勞動基準法》第59條規定了四種主要的補償項目：

《勞動基準法》第59條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

• 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
• 白話解釋： 只要是您因為職災而產生的「必要」醫療費用，像是看診費、藥費、手術費、住院費等，雇主都應該負責。但要注意，像是一些證明書費等非直接治療的費用，可能就不算在內了。
• 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
• 白話解釋： 當您因為職災受傷正在治療、復健，導致無法上班賺錢時，雇主必須按照您受傷前的「原領工資」來補償您的薪水。這個補償可以持續到您康復為止。但如果醫療超過兩年還沒好，且經醫生診斷確定無法再做原工作，雇主可以一次給付您40個月的「平均工資」後，就免除這項工資補償責任。
• 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
• 白話解釋： 如果您的傷勢經過治療後，身體仍然留下永久性的障礙（也就是所謂的「失能」），經過醫院專業診斷後，雇主就必須根據您的「平均工資」和失能的嚴重程度，一次性給予您失能補償金。
• 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
• 白話解釋： 若不幸因職災過世，雇主除了要給予家屬5個月平均工資的喪葬費，還要一次性給予40個月平均工資的死亡補償。

搞懂關鍵名詞：職業災害、原領工資與平均工資、抵充

• 職業災害： 不只是在公司裡受傷，連「上下班途中」發生的交通事故，只要不是您個人私事或重大違規，也常常被認定為職業災害喔！
• 原領工資： 用來計算您職災醫療期間的薪資補償。簡單來說，就是您發生職災前一天正常工作所賺的錢。如果是領月薪，就是把您職災前一個月的薪水除以30天來算。像伙食費、安全獎金等經常性給與，都應該算進去。
• 平均工資： 用來計算失能補償、死亡補償，或是醫療超過兩年後的一次性補償。計算方式是，您發生職災前六個月內所有工資的總和，除以這六個月的總天數。
• 抵充： 雇主已經幫您支付的勞保給付或團體保險理賠金，如果性質相同，雇主可以從他應給的職災補償中扣除一部分。但請注意，必須是「同性質」的才能抵充！例如，勞保的傷病給付可以抵工資補償，但勞保的失能給付就不能抵工資補償，只能抵失能補償。

真實案例分享：權益不是說說而已

法律條文可能有些生硬，我們來看看實際的案例，讓您更有感：

案例一：清潔阿姨摔傷，雇主仍需全額補償！

一位年約50多歲的清潔阿姨，在公司樓梯間打掃時，因為樓梯沒有設置足夠的安全設備，不小心踩空摔倒，導致左腳踝關節骨折，經過治療後被診斷為永久性的11級失能。

阿姨非常擔心，自己是不是因為不小心才摔倒的，雇主會不會因此少給補償？法院最終判決，認定這確實是職業災害。雖然阿姨有受傷，但雇主仍需負起 《勞動基準法》第59條的無過失補償責任。

• 工資補償： 阿姨因為受傷無法工作12個多月，雇主必須按照她受傷前的薪水，補償這段期間的工資。
• 失能補償： 由於阿姨的腳踝留下永久性失能，雇主還需依照《勞工保險條例》的標準，給予她一筆失能補償金。
• 抵充： 雇主曾協助阿姨申請的團體保險理賠金，因為雇主有支付保費，所以可以按照比例抵扣一部分補償金額。

這個案例告訴我們： 即使您在工作中不小心受傷，只要是職業災害，雇主就必須依法補償。您的「過失」不會影響勞基法規定的補償金額。

案例二：鋼筋師傅手部夾傷，法院強調無過失責任

另一位資深鋼筋師傅，在工地綁鋼筋時，右手不慎被機器夾傷，造成手部殘廢。雇主在協商時，曾試圖主張師傅自己操作不慎，應該負擔部分責任，想減少補償金額。

然而，法院再次重申， 《勞動基準法》第59條的職災補償，不適用「過失相抵」原則。意思是，就算師傅在操作上可能有一點疏忽，但因為這是職業災害，雇主還是必須全額給付師傅依勞基法應得的補償。

• 工資補償： 師傅在醫療期間無法工作，雇主必須依照師傅受傷前的工資給予補償。
• 失能補償： 師傅手部殘廢，符合失能等級，雇主也必須依照平均工資和失能程度，給予失能補償金。

這個案例再次證明： 勞基法保障職災勞工的力度很強，雇主不能因為勞工有部分過失，就減少應給的職災補償。這是在與雇主協商時，您非常重要的談判籌碼！

給職災勞工的實用建議

1. 保存所有證據： 診斷證明、醫療收據、薪資證明、出勤紀錄、事故照片、證人證詞、勞保局核定函，這些都是您保障權益的關鍵。
2. 立即就醫，詳述傷況： 務必讓醫生在診斷證明上清楚寫明受傷原因與工作相關性，以及建議休養期間。
3. 了解您的補償項目： 清楚知道自己可以向雇主請求哪些勞基法補償，並預估金額。
4. 注意請求時效： 依《勞動基準法》規定，職災補償的請求權，從您可以領取補償的那天起算，兩年內不行使就會失效！務必在時效內提出。

結論：保障您的權益，從了解開始

遭遇職災確實令人身心俱疲，但請您務必知道，法律是站在您這邊的。透過這篇文章，希望您對《勞動基準法》第59條的職災補償規定有了更清楚的認識，也知道如何為自己爭取應有的權益。記住，您的過失不影響勞基法補償，且雇主有不可推卸的責任。 了解這些，您就能更有底氣地面對未來的協商或處理過程。