職災發生怎麼辦？勞工求償權益與訴訟指南

職災發生了，我該怎麼辦？掌握您的求償權益！

您好，我是律點通，深知職災對勞工及其家庭造成的巨大衝擊。當意外發生，除了身體的傷痛，面對複雜的法律程序和求償問題，往往讓人感到無助。這篇文章將為您提供一份完整的職災民事求償指南，幫助您了解台灣的相關法律規定，掌握自身權益，讓您在艱難時刻也能有所依循。

請注意，台灣的《職業災害勞工保護法》已於2022年5月1日廢止，由《勞工職業災害保險及保護法》取代，本文將依最新法規為您解析。

雇主責任大解析：補償與賠償有什麼不同？

職災發生後，雇主需要負擔的責任主要分為兩種：無過失補償責任 和 損害賠償責任。兩者在法律基礎、構成要件和請求範圍上都有所不同，但您可以同時主張，以最大化您的權益。

1. 無過失補償責任 (依《勞動基準法》)

這是最基礎的保障。只要您是因執行職務而遭遇職業災害，不論雇主是否有過失，都必須依法給予補償。這項責任是基於社會政策考量，讓勞工在受傷後能獲得基本生活保障。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

簡單來說，雇主必須補償您的醫療費用、醫療期間的工資、失能補償，甚至死亡補償。但如果您已經從勞保或其他法令領取了相關費用，雇主可以從應補償的金額中扣除。

2. 損害賠償責任 (依《民法》及《勞工職業災害保險及保護法》)

如果職災的發生是因為雇主有過失，例如未提供安全的工作環境、未依規定設置安全設施或未進行安全教育訓練，那麼雇主除了補償之外，還需要負擔損害賠償責任。這項責任的範圍更廣，可以涵蓋精神上的痛苦等。

• 推定過失責任：

《勞工職業災害保險及保護法》第91條：「職業災害未經勞工保險條例或其他法令規定給付補償者，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」

《民法》第184條第2項：「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」

這兩條規定對勞工非常有利！您只需證明自己受了職災和損害，並指出雇主可能違反了像《職業安全衛生法》等保護勞工的法律，法院就會「推定」雇主有過失。此時，雇主若要免責，就必須舉證證明自己已經盡了一切注意義務，完全沒有過失。

• 一般侵權行為責任：

《民法》第184條第1項：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」

如果雇主是故意或有明顯過失導致您受傷，您也可以依此條文請求賠償。但這需要您來證明雇主的故意或過失，舉證責任會比較重。

職災可以請求哪些賠償項目？

當您向雇主請求損害賠償時，您可以主張以下項目：

• 醫療費用： 所有必要的醫療支出，包括看診、手術、藥品、住院等。
• 原領工資補償： 因治療或休養不能工作期間所損失的工資。
• 失能補償： 依勞工保險條例的標準，因身體失能所給予的一次性補償。
• 喪失或減少勞動能力損失： 職災導致您未來工作能力受影響，這部分的損失可以計算到退休年齡。
• 增加生活上需要： 例如聘請看護的費用、往返醫院的交通費、購買輔具的費用等。
• 精神慰撫金： 因職災造成的身體痛苦、心理創傷，您可以請求一筆精神上的賠償，金額會由法院依雙方情況裁定。

職災訴訟的兩大關鍵：過失相抵與時效

在職災訴訟中，有兩個非常重要的概念您必須了解：

1. 過失相抵：勞工自己有錯，賠償會減少嗎？

這是一個常見的疑問。簡單來說，如果法院認定您在職災發生或損害擴大上也有過失，雇主應賠償的金額可能會被減少。

《民法》第217條：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」

重要區別：

• 勞基法下的職災補償： 這是無過失責任，所以不適用過失相抵原則。即使您有過失，雇主仍需全額補償。
• 民法或《勞工職業災害保險及保護法》下的損害賠償： 則適用過失相抵原則。法院會審酌您是否未遵守安全規定、未正確使用安全設備等情況，酌減雇主的賠償責任。

2. 時效：請求賠償有時間限制嗎？

是的，法律對請求權設有時效限制，一旦超過，您的權利就可能無法主張。

• 勞基法職災補償： 請求權自您「得受領之日」起算，時效為2年（《勞動基準法》第61條第1項）。
• 民法侵權行為損害賠償： 請求權自您「知悉有損害及賠償義務人」時起算，時效為2年；但如果從「侵權行為發生時」起算，則為10年（《民法》第197條第1項）。

時效的起算點有時會很複雜，特別是職業病，建議您在發現職災後盡快處理。

實際案例怎麼看？

讓我們透過兩個生活化的情境故事，來理解上述法律概念在實務上如何應用：

情境一：工地墜落，勞工也有疏忽怎麼辦？

小彭是一名工地工人，有次在地下管路工程中，因為公司沒有設置足夠的防護措施，不慎從高處墜落，導致嚴重的腰椎骨折。小彭認為公司違反《職業安全衛生法》，應該賠償他的損失。

法院審理後，認定公司確實沒有提供必要的安全設備，對小彭的職災負有過失。然而，法院也發現小彭明知道進入工作井應該使用安全帶，卻沒有使用。因此，法院依據《民法》的過失相抵原則，酌情減少了公司應賠償的金額，最終判決公司賠償小彭大部分的損失，但非全額。

這個案例告訴我們： 雇主未盡職安義務必須賠償，但在請求「損害賠償」時，如果勞工自身對事故發生也有過失，賠償金額可能會被法院酌減。

情境二：鐵皮屋修繕意外，補償與賠償的過失相抵差異

老洪在幫王老闆修繕鐵皮屋時，不小心從三樓屋頂跌落受傷。老洪向王老闆請求勞基法上的職災補償，也同時請求民法上的損害賠償。

法院判決王老闆必須依照《勞動基準法》第59條給予老洪職災補償。法院特別強調，勞基法的職災補償是無過失責任，即使老洪有過失，補償金額也不能減少。

但在民事侵權賠償部分，法院認為王老闆沒有提供安全母索等設施，違反了《職業安全衛生法》，應負賠償責任。不過，老洪在工作時未注意自身安全也有過失，因此法院依過失相抵原則，認定老洪應負擔較大比例的責任，王老闆則負擔其餘部分的賠償責任。

這個案例是理解「過失相抵」原則的關鍵： 勞基法下的職災補償，勞工過失不影響補償金額；但民法下的損害賠償，則會因勞工過失而減少雇主賠償責任。

職災訴訟，我該怎麼做？實用指引

1. 雙軌請求，最大化權益

建議您同時依據《勞動基準法》第59條請求職業災害補償，並依據《民法》第184條或《勞工職業災害保險及保護法》第91條請求損害賠償。這樣做可以確保您在不同法律框架下都能獲得保障。前者不論過失，後者則可涵蓋精神慰撫金等勞基法未規定的項目。

2. 證據保全，越早越好

證據是訴訟的基礎。職災發生後，請立即收集所有相關證據：

• 醫療證明： 診斷證明、醫療收據、住院證明、復健紀錄、身心障礙手冊等。
• 薪資證明： 薪資單、銀行轉帳紀錄、勞保投保薪資證明等。
• 事故報告： 勞動檢查報告、公司內部事故報告、消防局報告等。
• 現場證據： 事故現場照片、影片、相關機械設備照片、安全設施狀況照片。
• 證人證詞： 同事、目擊者證詞。
• 勞資爭議調解紀錄： 若有進行調解，請保留所有文件。

3. 仔細計算，請求所有損失

除了醫療費用和工資損失，別忘了還有：

• 因失能或殘廢導致的勞動能力損失。
• 因職災增加的生活費用（如看護費、交通費、輔具費）。
• 精神慰撫金。

4. 訴訟救助，減輕負擔

《勞工職業災害保險及保護法》第92條第1項及《勞動事件法》第14條第2項都規定，因職災提起的民事訴訟，法院應准予訴訟救助，不以無資力為必要，除非案件顯無勝訴之望。這項規定能大幅減輕您在訴訟過程中的經濟壓力。

5. 注意時效，切勿拖延

務必留意上述提到的2年時效限制。一旦超過，您的請求權就可能喪失。建議您在職災發生後，盡快尋求法律協助，了解您的權益並啟動法律程序。

結論：勇敢捍衛您的職災權益

遭遇職災是人生中的一大挑戰，但您絕非孤單無援。透過這篇文章，希望能幫助您對職災求償的法律框架有更清晰的認識。記住，掌握法律知識、妥善保全證據、並在時效內採取行動，是您捍衛自身權益的關鍵。勇敢地站出來，為自己爭取應有的補償與賠償！