職災後民事求償全攻略：為家人爭取權益的關鍵指引

當家中親人不幸遭遇職災，身為家屬的您，除了心痛與擔憂，或許還感到茫然無助，不確定該如何為摯愛的家人爭取應有的權益。面對複雜的法律條文和求償程序，這份壓力更是沉重。別擔心，律點通理解您的處境。這篇文章將以最白話的方式，帶您認識職災後的民事求償關鍵，從適用法條、權利範圍，到實務案例和證據準備，一步步為您解析，希望能成為您在黑暗中，為家人點亮希望的指引。

職災發生，家人能怎麼辦？認識您的基本權利

當職災不幸降臨，勞工及家屬有兩大主要法律途徑可以主張權益：一是依據 《勞動基準法》 請求「職業災害補償」，另一則是依據 《民法》 及 《職業災害勞工保護法》 請求「侵權行為損害賠償」。兩者性質不同，但可同時主張，以最大化保障。

1. 無過失的「職業災害補償」：雇主的基本責任

依據 《勞動基準法》第59條，只要您的家人是因職業災害受傷、生病、失能或不幸死亡，無論雇主有沒有過失，都必須負起補償責任。這就是所謂的「無過失責任」。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

白話來說，這條文保障了職災勞工的基本補償權利，包括：醫療費用、醫療期間工資、失能補償及死亡補償。請注意，如果您的家人已經領取了勞保給付或其他保險金，雇主可以主張將這些金額從應補償的金額中扣除（抵充）。

2. 追究過失的「侵權行為損害賠償」：爭取更全面的權益

如果職災的發生，是因為雇主有「故意」或「過失」（例如沒有提供安全的工作環境、設備或未善盡管理責任），那麼除了勞基法的補償外，您還可以依據 《民法》 及 《職業災害勞工保護法》 請求損害賠償。

• 《民法》第184條： 這是侵權行為的基礎，當雇主因故意或過失侵害勞工權利，就需負賠償責任。特別是雇主違反保護勞工的法律（如 《職業安全衛生法》 ）導致職災，法律會「推定」雇主有過失，除非雇主能證明無過失。
• 《民法》第193條： 針對身體或健康受損，可請求因喪失或減少勞動能力（未來收入損失）、增加生活上需要（如看護費、輔具費、交通費）的賠償。
• 《民法》第195條： 職災造成精神痛苦，可請求「精神慰撫金」。
• 《職業災害勞工保護法》第7條： 更直接規定雇主對職災損害負賠償責任，同樣採「過失推定」原則，強化了勞工求償權利。

補償與賠償，傻傻分不清？一張表讓您秒懂！

項目	職業災害補償（依《勞動基準法》）	侵權行為損害賠償（依《民法》、《職災勞工保護法》）
責任基礎	無過失責任：只要是職災，雇主就需補償。	過失責任：需證明雇主有故意或過失。
請求範圍	醫療費、醫療期間工資、失能補償、死亡補償。	除上述項目外，可額外請求：喪失勞動能力、增加生活所需（看護費、輔具費、交通費）、精神慰撫金。
抵充原則	勞保給付或其他保險金可抵充雇主補償責任。	勞保給付、商業保險金及雇主已支付款項可抵充總賠償金額。

職災故事：從案例看懂法律如何保障您的家人

故事一：未盡安全義務，雇主難逃賠償責任

小陳的父親在一家工廠工作，負責清潔塗膠機。工廠老闆為了省事，沒有提供必要的安全防護設備，也沒有對員工進行足夠的安全訓練。一天，父親在清潔機器時，不幸被夾傷了左手，造成嚴重傷害。

小陳的家人向法院提起訴訟，主張父親的受傷是因工廠老闆未盡到 《職業安全衛生法》 規定的安全義務。法院審理後認為，工廠老闆確實沒有提供足夠的安全措施，也未善盡教育訓練責任，因此認定雇主有過失，必須依 《職業災害勞工保護法》第7條負擔損害賠償責任。儘管雇主辯稱小陳父親自己也有疏失，但因雇主未提供安全訓練且父親是依指示作業，法院最終判決雇主需賠償醫療費、看護費、交通費、不能工作損失、勞動力減損及精神慰撫金等，總計超過百萬元。

律點通提醒： 這個案例說明，雇主有責任提供安全的工作環境和足夠的訓練。如果雇主違反這些規定導致職災，家屬可以積極主張賠償，且雇主很難推卸責任。

故事二：勞工也有過失？賠償金額可能調整

老王是一位經驗豐富的工人，在一家營造公司工作。有一天，他在屋頂烤漆板棚架上施工時，不幸從高處跌落受傷。調查發現，雇主確實沒有依照規定設置防墜落安全設備，導致棚架不牢固。但同時，法院也發現老王在作業時，對於自身安全似乎也未盡到完全的注意義務。

在訴訟中，法院認定雇主未提供安全設備確實有過失，應負侵權損害賠償責任。然而，考量到老王在事故發生時的行為，法院依據 **《民法》第217條 **「與有過失」原則，酌情減輕了雇主的賠償金額。最終，法院判決雇主仍需賠償，但比例上有所調整。

律點通提醒： 雖然雇主有提供安全環境的責任，但勞工在工作時也應注意自身安全。若勞工對職災發生亦有過失，賠償金額可能會被法院酌情減少。

職災求償，家屬該怎麼準備？實用指引

1. 證據保全，越完整越好！

• 醫療紀錄： 所有診斷證明書、病歷、醫療收據、用藥明細、復健紀錄等。
• 事故現場： 事故發生時的照片、影片、事故報告、職災檢查報告、證人證詞。
• 工作相關： 勞動契約、薪資單、出勤紀錄、勞保投保資料、工作內容說明。
• 其他費用： 因就醫、復健產生的交通費、看護費收據。
• 身心障礙證明： 若有，請務必提供。

2. 訴訟救助，減輕訴訟負擔

《勞動事件法》第14條第2項和 《職業災害勞工保護法》第32條第1項特別為職災勞工及其家屬設計了訴訟救助機制。只要您的訴訟並非「顯無勝訴之望」，法院就應准許聲請，不以無資力為必要，能大幅減輕訴訟費用負擔。

3. 注意時效，別讓權益睡著了

• 職業災害補償： 請求權時效為二年，從可以請求的那天開始算。
• 侵權行為損害賠償： 請求權時效為二年（從知道損害和賠償義務人時起算）或十年（從損害發生時起算）。務必在時效內提出請求，以免權利喪失。

結論：為家人爭取應有的公道

面對職災帶來的衝擊，身為家屬的您，肩負著為家人爭取權益的重責大任。透過這篇文章，希望您對職災後的「補償」與「賠償」有了更清晰的認識。記住，蒐集證據是關鍵，了解法條是基礎，而積極行動則是爭取權益的唯一途徑。願這份指引能幫助您，在為家人尋求公道的路上，少一份迷惘，多一份力量。