職災民事求償全攻略：保障權益，爭取應得賠償

您好，不論您是因工受傷、生病，甚至面臨更大的不幸，職災對您和家庭的影響都難以言喻。在遭遇職災後，除了身體的痛苦，法律問題也常讓您感到徬徨無助。別擔心，這篇文章將為您詳細解析職災民事求償的法律途徑，幫助您釐清權益、掌握策略，勇敢爭取應得的補償與賠償。

職災受害，您擁有的法律權利

當職災不幸發生，您主要可以依據《勞動基準法》和《民法》來主張權利。這兩部法律各有不同，但能相互補充，為您提供更全面的保障。

1. 《勞動基準法》：雇主的「無過失補償責任」

《勞動基準法》第59條是職災勞工最基本的保障，它規定雇主對職災負有無過失補償責任。這意味著，不論雇主是否有錯，只要您在執行職務時發生職業災害，雇主就必須依法給予補償。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。其失能補償標準，依勞工保險條例之規定。 四、勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

這條文保障了您的醫療費用、不能工作期間的工資、失能補償，以及不幸死亡時的喪葬費與死亡補償。請注意，如果雇主已幫您投保勞工保險，並已支付相關費用，這些金額是可以從雇主應給的補償中扣除的。

2. 《民法》：雇主或第三人的「侵權行為損害賠償」

如果職災的發生是因為雇主或其他人有過失（例如未提供安全的工作環境、違反職業安全衛生規定），您還可以依《民法》請求損害賠償。這部分不僅能請求財產上的損失，還能請求精神上的慰藉金。

《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

這表示，如果雇主或同事的疏忽導致您受傷，他們就必須為此負責。常見的賠償項目包括：

• 醫療費用：所有因職災產生的必要醫療開銷。
• 勞動能力減損：因傷勢導致工作能力下降或喪失的損失。
• 增加生活上需要之費用：例如看護費、交通費、輔具費等。
• 精神慰撫金：因職災所承受的精神痛苦，您可以請求一筆合理的金額。

《民法》第195條第1項：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

當您的身體或健康受到不法侵害，即使沒有直接的財物損失，但因此產生的精神痛苦（如恐懼、焦慮、憂鬱等），您也可以請求一筆合理的金額來彌補。金額多寡會由法院綜合考量雙方的身份、地位、經濟狀況、受傷程度以及加害行為的影響等因素來決定。

重要提醒： 《勞動基準法》的補償不適用「過失相抵」，也就是說，即便您在職災發生時有部分過失，雇主仍需負全額補償責任。但若依《民法》請求侵權賠償，如果法院認定您也有過失，則賠償金額可能會依您的過失比例而減少（即《民法》第217條的過失相抵原則）。

實際案例解析：我的情況該怎麼辦？

了解法條後，我們透過幾個生活化的情境來看看這些法律如何實際應用。

案例一：雙重求償，權益不打折！

情境故事： 阿龍在工地工作時，因雇主未提供足夠的安全防護措施，不慎從高處墜落，導致嚴重受傷。雇主雖然依勞保給付了一些醫療費和工資，但阿龍覺得這些遠遠不足以彌補他的損失，特別是未來的工作能力可能大受影響。

律點通解析： 阿龍的情況，正可以同時依《勞動基準法》請求無過失補償，並依《民法》請求侵權行為損害賠償。法院在審理後會認定，雇主因未提供安全環境而有過失，應負侵權賠償責任。但為了避免重複受償，法院會將雇主已支付的勞保給付或職災補償金額，從最終判定的損害賠償總額中扣除。這確保了阿龍能獲得最全面的賠償，包括勞動能力減損和精神慰撫金，而雇主也無需重複支付。

案例二：職災發生，我的過失會影響賠償嗎？

情境故事： 小李在工廠操作機器時，因機器老舊且雇主未提供足夠的職前訓練，導致他操作不慎，左手被機器夾傷。雇主卻說，小李自己操作時不夠小心，所以不願意全額賠償。

律點通解析： 在這個案例中，法院可能會認定雇主未提供安全設備和足夠訓練，確實有過失。但同時，如果小李在操作上也有明顯的疏忽，法院便會依《民法》第217條的「過失相抵」原則，評估雙方的過失比例。例如，法院可能判決雇主負65%的責任，小李負35%的責任，那麼雇主應賠償的金額就會減少35%。這與《勞動基準法》的無過失補償不同，後者不受勞工過失影響。

職災訴訟，我能獲得哪些協助？

打官司對許多人來說是沉重的負擔，但職災勞工有特別的法律保障：

1. 訴訟救助，免除訴訟費用

根據《勞動事件法》第14條第2項及《職業災害勞工保護法》第32條第1項，職災勞工聲請訴訟救助，法院應准予，不以無資力為必要。這意味著，只要您的職災訴訟並非「顯無勝訴之望」，法院就應核准您免繳訴訟費用，大幅降低您的訴訟門檻。

2. 法律扶助，專業律師協助

如果您經濟困難，也可以向法律扶助基金會申請扶助。經核准後，將有免費的律師為您提供法律諮詢、撰寫書狀，甚至代理訴訟，讓您在面對複雜的法律程序時不再孤單。

結語：勇敢主張，守護自身權益

遭遇職災是身心俱疲的經歷，但請您務必了解，法律為您提供了多重保障。從蒐集證據、釐清權利，到善用訴訟救助，每一步都至關重要。希望這篇文章能為您帶來一些方向與力量，讓您在職災求償的路上不再迷茫，勇敢為自己和家人爭取應得的權益。