職災隱匿的法律代價：安全管理人員必知通報與刑事責任

守護職場安全：職災隱匿的法律陷阱，您踩雷了嗎？

身為肩負職場安全重責的安全管理人員，您是否曾為了「小事化無」或「避免麻煩」而猶豫是否通報職業災害？在台灣，職災的通報義務不僅是行政要求，更可能牽涉到嚴重的刑事責任。這篇文章將帶您深入了解《職業安全衛生法》與《刑法》中關於職災通報的關鍵條文，透過實務案例，讓您掌握如何正確應對，避免讓企業和您自己陷入法律困境。

什麼是「職業災害」？定義比您想像的更廣！

首先，我們必須清楚定義什麼是職業災害。根據 《職業安全衛生法》第2條第5款的規定：

「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

這表示，只要是因工作場所或作業活動引起的任何疾病、傷害、失能或死亡，都屬於職業災害的範疇，不論雇主是否有過失，都可能構成。這個廣泛的定義，是您判斷是否需要通報的首要依據。

核心義務：8小時內通報，刻不容緩！

當職業災害發生時，您的首要任務是採取急救搶救措施。然而，對於特定類型的職災，法律更要求您必須在極短時間內通報勞動檢查機構。這就是 《職業安全衛生法》第37條第2項的「8小時通報義務」：

「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」

這項義務是強制性且嚴格的。無論您是否已向警方報案、是否與家屬達成和解，都不能免除向勞動檢查機構通報的責任。延遲或未通報，將直接面臨行政罰鍰，甚至可能影響後續的法律責任認定。

隱匿職災的刑事風險：業務過失致死罪

除了行政罰鍰，職災隱匿更可能讓雇主或現場負責人面臨刑事責任。特別是當職災的發生，源於您或企業在業務上未盡注意義務，導致勞工死亡時，可能構成 《刑法》第276條第2項的業務過失致死罪：

「從事業務之人，因業務上之過失犯前項之罪者，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科五十萬元以下罰金。」

這意味著，如果職災的發生與安全管理疏失有關，且造成嚴重後果，即使您沒有故意隱匿，也可能因「業務過失」而受刑事追訴。此外， 《刑法》第16條的「不知法律不免責」原則，也明確指出您不能以不了解法規為由，主張免除責任。

實務案例：未通報與業務過失的雙重打擊

想像一下這個情境：

某工程公司承攬拆除工程，其工地負責人小王在未依規定設置安全設備、也未指派專人監督的情況下，讓員工操作怪手進行拆除作業。不料，在作業過程中發生意外，導致一名工人不幸死亡。

意外發生後，公司負責人與小王不僅未在法定的24小時（舊法規定）內向勞動檢查機構通報，也未妥善保全現場。最終，法院判決小王與公司負責人皆犯 「業務過失致死罪」 ，處以有期徒刑。同時，公司也因未設置安全設備及未依規定通報，被處以罰金。

這個案例清楚顯示，職災不僅可能導致刑事責任，若再伴隨未通報行為，更會加重法律後果。即使現行法規已將單純未通報改為行政罰鍰，但若災害本身涉及業務過失，刑事責任依然存在。

如何保護自己與企業？實務操作指引

作為安全管理人員，為避免職災隱匿的法律風險，請務必採取以下措施：

• 建立完善的職災應變機制：

• 立即急救與搶救：災害發生後，首要任務是立即對傷者進行急救，並採取必要的搶救措施，確保現場人員安全。

• 8小時內通報：對於符合《職業安全衛生法》第37條第2項所列的死亡、3人以上罹災、1人以上住院或其他指定公告的職業災害，務必在 8小時內 向勞動檢查機構通報。切勿心存僥倖或認為已報警而忽略此項義務。

• 保全現場：除急救搶救外，非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場，以利後續調查取證。

• 內部調查與紀錄：應立即會同勞工代表實施調查、分析災害原因，並作成詳細紀錄，作為改進安全措施及應對法律程序的依據。

• 加強安全衛生管理與教育訓練：

• 風險評估與控制：定期對工作場所進行危害辨識、風險評估，並採取必要的控制措施，如提供符合標準的安全設備、制定安全作業標準等。

• 安全衛生教育訓練：對勞工施以從事工作與預防災變所必要的安全衛生教育及訓練，提高勞工的安全意識和應變能力。

• 指定專人監督：對於高風險作業，應指定專人於現場指揮監督，確保勞工遵守安全規範。

結論：主動合規，才是最佳防線

職業災害的發生是企業與勞工都不願見到的，但當不幸發生時，安全管理人員的正確應對至關重要。遵守《職業安全衛生法》的通報義務，不僅是法律要求，更是企業展現社會責任、保護勞工權益的體現。透過建立完善的應變機制、加強日常安全管理，您將能有效降低法律風險，為企業築起一道堅實的職場安全防線。