職災後重返職場：工作能力評估與您的權益全攻略

職災康復後，重返職場不再迷茫：工作能力評估與您的權益

親愛的職災康復勞工朋友，您辛苦了！在經歷職災的傷痛與復健後，重返職場是許多人關心的重要課題。然而，「我的工作能力還好嗎？」「公司會怎麼安排我？」「我還能領職災給付嗎？」這些疑問常常讓您感到徬徨無助。別擔心，「律點通」將帶您深入了解台灣的法律規定，特別是關於「工作能力評估」的眉眉角角，讓您在康復的路上走得更穩健。

什麼是職能復健？助您恢復工作能力的關鍵服務

當您因職災受傷後，政府與專業機構會提供一系列的「職能復健」服務，目的就是協助您恢復、強化工作能力，最終重返職場。這不只是一般的復健，更是針對工作需求量身打造的服務。

根據 《勞工職業災害保險及保護法》第64條，主管機關會整合資源，提供包括醫療復健、社會復健、職能復健和職業重建等服務。其中，「職能復健」特別強調透過「職能評估、強化訓練及復工協助」來提升您的工作能力，目標是讓您能恢復原有的工作。

而 《勞工職業災害保險及保護法》第66條更是核心條文，它明確指出：

為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，雇主或職業災害勞工得向中央主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助其擬訂復工計畫，進行職業災害勞工工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務。

這表示無論是您的雇主，或是您自己，都可以主動向經政府認可的「職能復健專業機構」申請服務。這些服務包含：

• 工作分析 (Job Analysis)：評估您原先的工作內容、所需的技能、體力要求及工作環境等。
• 功能性能力評估 (Functional Capacity Evaluation, FCE)：透過客觀測量，了解您在生理、心理上執行特定工作任務的能力，例如搬重物、彎腰、久站、精細動作等。這通常由職能治療師或物理治療師進行。
• 強化訓練 (Strengthening Training)：根據評估結果，提供專門的訓練，提升您的工作耐力、技能和信心。
• 復工計畫 (Return-to-Work Plan)：綜合上述評估與訓練結果，擬訂具體重返職場的方案。依據 《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第84條，這份計畫將包含您的醫療資訊、工作能力評估結果、重返職場的職務內容、所需的合理調整及輔助措施等。

您的「工作能力」如何被評估？

「工作能力評估」是職能復健的關鍵環節，它客觀判斷您在受傷後，是否具備執行特定工作的能力，以及需要哪些協助才能重返職場。

這項評估具有專業性，必須由職業醫學科專科醫師、職能治療師、物理治療師等專業人員進行。它也強調客觀性，會根據您的醫療診斷、功能性能力測驗結果、以及工作分析數據來判斷，而非僅憑您的主觀感受。此外，評估會考量您的生理、心理功能、職業潛能等多方面因素，是相當綜合性的。

實務上，評估標準主要參考：

1. 醫療終止後的身體功能狀況：醫師診斷證明、復健報告等。
2. 功能性能力評估 (FCE) 結果：量化您執行特定動作或任務的能力。
3. 工作分析結果：比較您的實際能力與原工作或潛在工作的要求。
4. 職業醫學科專科醫師的專業判斷：他們在判斷您是否適合工作及工作限制上，扮演關鍵角色。
5. 勞資雙方協商意見：您的意見與雇主的共識也是復工計畫的重要考量。

「不能工作」的法律認定與您的權益

在領取職災傷病給付的過程中，「不能工作」是一個非常重要的法律概念。它指的是您因職災傷病在醫療期間，客觀上完全無法從事任何工作，導致無法取得原有薪資。

【故事案例：阿明哥的職災復健之路】

阿明哥在工廠工作時，右手不慎被機器壓傷，造成前臂及手指嚴重受傷，尺神經也受損。他積極接受治療與復健，並申請了職災傷病給付。然而，在領取了一段時間後，勞保局通知他，根據特約專科醫師的審查意見，認定他在某個日期後應已恢復部分工作能力，因此將停止給付。

阿明哥感到很委屈，雖然他努力復健，但右手還是會麻、力氣也大不如前，根本無法像以前一樣搬重物、操作精密機具。他覺得自己根本還沒「完全康復」，怎麼能說他「恢復工作能力」了呢？他因此向法院提起行政訴訟。

法院在審理此案時，特別強調：「不能工作」的認定，必須以客觀的診療事實及醫學專業判斷為準，而不是勞工主觀的感受。勞保局在審查過程中，已經調閱了阿明哥的病歷，並送請多位專科醫師進行評估，這些醫師都認為阿明哥在特定日期後，雖然無法從事原先的重度工作，但已具備從事其他較輕度工作的能力。法院最終尊重了勞保局和專業醫師的判斷，駁回了阿明哥的訴訟。

判決啟示：這個案例告訴我們，法律上的「不能工作」標準非常嚴格，指的是完全不能工作。即使您因職災導致工作能力部分受損，無法從事原先的工作，但如果專業醫師評估您仍能從事其他「適當」的工作，就可能不符合繼續領取傷病給付的條件。

我該怎麼做？職災康復勞工的實用指引

為了保障您的權益，並順利重返職場，以下是「律點通」給您的實用建議：

• 積極參與職能復健：主動向雇主或經中央主管機關認可的職能復健專業機構申請服務。這些服務能幫助您客觀了解自身狀況，並獲得專業訓練。
• 妥善保留所有醫療紀錄：診斷證明、復健報告、醫師評估意見等都是證明您工作能力的重要證據，務必妥善保管。
• 了解並參與復工計畫：積極參與復工計畫的協商，確保計畫內容符合您的健康狀況與實際能力。計畫中應明確載明職務內容、合理調整事項及輔助措施。

《勞工職業災害保險及保護法》第67條規定，醫療終止後，雇主應依復工計畫協助您恢復原工作；若無法恢復原工作，經勞雇雙方協議，應按您的健康狀況及能力安置適當工作。雇主也應提供必要的輔助設施。

• 尋求專業協助：若您對工作能力評估結果或復工安排有疑慮，可尋求職業醫學科專科醫師、職能復健專業機構人員的協助。必要時，可向勞工主管機關申請勞資爭議調解。

結論：康復之路，您不孤單

職災康復的過程充滿挑戰，但請記住，您並不孤單。台灣的法律為職災勞工提供了許多保護與協助。透過積極參與職能復健、了解您的工作能力評估過程，並妥善運用法律賦予您的權益，您一定能更順利地重返職場，開啟康復後的新生活。祝您康復順利，重拾職場信心！