職災降臨免驚慌：中小企業雇主必懂的法律責任與應對指南

各位中小企業的頭家們，您是否曾擔心過，萬一員工在工作時不小心受傷，甚至發生更嚴重的職災，公司該負擔什麼責任？面對複雜的法律條文和高額的賠償風險，是不是讓您感到焦慮不安？別擔心！「律點通」今天就要為您拆解職災發生後，雇主應盡的義務與責任，讓您一次搞懂，不再霧煞煞！

職災發生後，雇主所要面對的法律責任主要分為兩大類：職業災害補償責任與損害賠償責任。這兩者性質截然不同，適用的法條和判斷標準也大相徑庭，搞清楚它們的差異，是您應對職災的第一步。

無過失補償：勞動基準法第59條的「基本保障」

這是雇主對職災勞工最基本的法定義務，關鍵字是「無過失責任」。也就是說，不論雇主有沒有錯，甚至勞工自己有沒有不小心，只要是因職災受傷，雇主都必須依《勞動基準法》第59條來補償。這項補償旨在保障勞工的生存權，所以即使勞工自己有過失，雇主也不能主張「過失相抵」來減免補償金額。

《勞動基準法》第59條規定，雇主應提供以下補償：

1. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
2. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經診斷喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
3. 勞工經治療終止後，經醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
4. 勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

小提醒： 如果勞工已經領取了勞工保險的職災給付，雇主所支付的費用可以在上述補償金額中抵充，避免重複給付。此外，若涉及承攬關係，依據《勞動基準法》第62條，總承攬人、中間承攬人與最後承攬人，都可能需要負連帶補償責任。

有過失賠償：雇主應注意的「額外風險」

相較於補償的「無過失」，損害賠償則涉及雇主是否有「過失」。這部分的責任範圍更廣，除了醫療費、工資損失外，還可能包括勞動能力減損、精神慰撫金等。

依據《勞工職業災害保險及保護法》第91條（原《職業災害勞工保護法》第7條）規定：

「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」

這條文確立了雇主在職災損害賠償上的「推定過失責任」。也就是說，一旦職災發生，法律會先推定雇主有過失，除非雇主能提出證據證明自己「完全沒有過失」，否則就必須負賠償責任。這與《民法》第184條的一般侵權行為規定相輔相成，特別是當雇主違反了《職業安全衛生法》等保護勞工的法律時，更容易被認定有過失。

此外，勞工也可依《民法》第193條請求因勞動能力減損或增加生活所需之賠償，以及依《民法》第195條請求非財產上損害（精神慰撫金）：

《民法》第195條第1項前段：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

律點通提醒： 對於身體、健康受不法侵害，原則上即可請求非財產上損害賠償。若為不法侵害其他人格法益，則需情節重大始得請求。

值得注意的是，若公司負責人（如董事長、總經理）在執行業務時，因違反法令導致職災發生，依《公司法》第23條第2項，可能需要與公司負連帶賠償責任。

職災案例分享：從實務看雇主如何「自保」與「避險」

我們來看兩個實際的法院案例，讓您更了解補償與賠償的差異，以及雇主在職災中可能面臨的責任。

案例一：沖床機台夾傷手，雇主補償賠償責任大不同

小陳在一家小型工廠操作半自動沖床機台時，不慎左手被機器夾傷。他向公司請求職災補償和損害賠償。法院在審理時指出，公司依《勞動基準法》第59條對小陳的職災補償，是「無過失責任」，也就是說，不管公司有沒有錯，甚至小陳自己操作時有沒有疏忽，公司都必須支付醫療費和工資補償。

但是，針對小陳請求的損害賠償，法院則會檢視公司是否有過失。由於公司未提供必要的安全防護設備，違反了《職業安全衛生法》的規定，因此被認定有過失，必須額外賠償小陳的損失。

律點通解析： 這個案例清楚說明，即使勞工自己有錯，雇主仍需負擔《勞基法》的補償責任。但若雇主在職安衛方面有疏失，則可能需要負擔更廣泛的損害賠償責任。

案例二：員工墜落受傷，雇主有責、員工也有責，賠償金額會打折？

老林在工廠作業時，不小心從板車上墜落，導致頭部和頸椎嚴重受傷。他向公司請求醫療費、看護費、勞動能力減損及精神慰撫金。公司雖然主張已經提供安全教育，且老林自己也有過失。

法院審理後認為，公司確實未提供足夠的安全設備（例如沒有設置安全上下設備），違反了《職業安全衛生設施規則》及《職業安全衛生法》的規定，因此公司有過失。但同時，法院也認定老林在作業時沒有配戴安全帽，也沒有依照規定路線上下板車，自己也有過失。

律點通解析： 在這個損害賠償案件中，法院依據《民法》第217條的「過失相抵」原則，將公司的賠償責任減輕了二分之一。這告訴我們，在損害賠償的範圍內，如果勞工本身對於事故的發生或損害的擴大也有過失，雇主的賠償金額是可以被減輕的。同時，法院也明確了公司負責人在違反法令情況下的連帶賠償責任。

職災發生了，我該怎麼辦？雇主實務SOP

職災發生當下，雇主如何應對至關重要。以下是您應該立即採取及注意的措施：

1. 立即急救與通報： 優先確保受傷勞工的生命安全，提供必要的醫療協助。若發生死亡、三人以上罹災或一人以上需住院治療等重大職災，務必在八小時內通報勞動檢查機構（《職業安全衛生法》第37條）。
2. 現場保全： 除急救搶救外，非經司法機關或勞動檢查機構許可，切勿移動或破壞現場，以利後續調查。
3. 主動履行補償義務： 依《勞動基準法》第59條，主動支付醫療費用、原領工資補償等。確認勞工是否已領取勞保職災給付，並依法進行抵充。
4. 審慎處理損害賠償： 評估自身是否有違反《職業安全衛生法》等法規的過失。若有，可考慮與勞工協商和解，避免訴訟。若勞工亦有過失，可在賠償請求中主張「過失相抵」。
5. 預防勝於治療：職安衛管理與風險轉嫁： 建立完善的職安衛管理制度、提供安全設備、定期進行教育訓練。除了勞保，建議加保雇主責任險，將職災風險轉嫁給保險公司，為自己多一層保障。

重要提醒：關於職災，你不能不知道的眉角

• 補償與賠償的競合與抵充：勞工可能同時請求補償與賠償。雇主實際支付的補償金，可以從應負擔的賠償金中扣除，避免勞工重複受領。但勞保給付的抵充範圍，實務上仍可能產生爭議，需仔細核對。
• 雇主過失的認定與免責：《勞工職業災害保險及保護法》第91條採推定過失責任，雇主需證明無過失才能免責。即使勞工未遵守規定，若雇主在安全設備、教育訓練或有效監督上未盡義務，仍難以完全免責。
• 「上下班途中」職災的認定：上下班途中發生事故，若符合「適當時間、適當方法、應經途中」等要件，通常也會被認定為職災。但若有繞道處理私人事務或違法行為，則可能影響認定。

職災的發生，無論對勞工或雇主都是一大衝擊。身為中小企業雇主，了解並履行職災後的法律義務，不僅是依法行事，更是展現企業社會責任的重要一環。透過完善的職安衛管理，並善用保險工具，您可以有效降低職災風險，即使不幸發生，也能從容應對，將影響降到最低！