職場性騷擾不只是委屈：權益保障與職災認定全攻略

職場性騷擾不只是委屈：權益保障與職災認定全攻略

身為過勞風險勞工，您可能每天面對巨大的工作壓力，甚至因此感到身心俱疲。然而，如果在此同時，您還遭受了職場性騷擾，那份壓力與傷害更是難以承受。別擔心，台灣的法律為您提供了堅實的保障。這篇文章將帶您深入了解職場性騷擾的法律定義、雇主應盡的責任，以及最關鍵的——當性騷擾導致心理創傷時，如何將其認定為「職業災害」，進而保障您的權益。

什麼是職場性騷擾？法律這樣說

職場性騷擾並非單純的玩笑或不當言論，它對您的尊嚴和工作環境造成實質影響。根據《性別平等工作法》（簡稱《性工法》），職場性騷擾主要分為兩種：

1. 敵意性工作環境性騷擾：

《性別平等工作法》第12條第1項第1款：「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」

簡單來說，就是有人在工作場合說了或做了讓您感到不舒服、帶有性意味或性別歧視的話語或行為，讓您覺得工作環境變得不友善，甚至影響到您的工作。

2. 交換條件性騷擾：

《性別平等工作法》第12條第1項第2款：「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」

這指的是雇主利用職務之便，以性方面的要求或言行，作為您是否能得到工作、升遷、加薪等條件。此外，若行為人是利用權力或機會對下屬進行性騷擾，則稱為「權勢性騷擾」，法律對此有更嚴格的規範。

雇主有責任：不只預防，更要立即處理

您的雇主對於防治職場性騷擾負有明確的法律責任。這不僅是道德義務，更是法律規定！

《性工法》第13條規定，雇主應採取適當措施防治性騷擾發生。當雇主知悉有性騷擾情形時，更應採取立即有效之糾正及補救措施。這代表什麼呢？

• 事前預防：雇主必須建立性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範（依公司規模有不同要求），並公開揭示。
• 事後補救：一旦雇主知道性騷擾發生，無論是否正式提出申訴，都必須立刻啟動調查、提供協助、調整工作環境等，避免您繼續受到傷害。這包括：
• 啟動調查程序，釐清事實。
• 考量您的意願，採取隔離措施，避免您與行為人再次接觸。
• 提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商服務。
• 對行為人進行適當懲戒。

關鍵保障：性騷擾導致的心理疾病可認定為「職災」！

這是過勞風險勞工必須知道的重要資訊！職場性騷擾對您造成的心理創傷，如憂鬱症、焦慮症、創傷後壓力症候群（PTSD）等，在符合特定條件下，是可能被認定為職業病的，進而適用《勞動基準法》第59條的職災補償規定。

當您因性騷擾而導致心理疾病時，若要認定為職災，通常需要符合以下要件：

1. 確實罹患精神疾病：需經專業醫師診斷。
2. 工作相關強烈心理負荷：在發病前約6個月內，有明確因工作（性騷擾事件）造成的強烈心理壓力。
3. 排除非業務因素：無法認定是因工作之外的心理負荷或個人因素導致發病。

這需要專業醫師的診斷與評估，並綜合考量您的工作環境、事件情節、個人病史等，才能做出判斷。

實務案例：權益受損時，法律如何介入？

讓我們看看兩個真實案例，了解當職場性騷擾發生時，您的權益是如何被保障的：

案例一：雇主未設申訴管道，須與行為人連帶賠償

一位名叫小花的行政人員在社區管理公司上班時，長期遭受夜班保全的言語調侃及肢體碰觸，尤其在彎腰時被拍打並出言不遜，導致她身心俱疲。小花向法院提告，要求保全及其雇主連帶賠償。

法院審理後認定保全的行為構成性騷擾。儘管管理公司曾實施防治性騷擾教育訓練，但卻沒有依《性工法》規定，設置完善的申訴管道與相關規範。因此，法院判決管理公司必須與保全連帶賠償小花精神慰撫金。這個案例告訴我們，雇主即使有做宣導，若未建立完整的申訴處理機制，仍無法免除其法律責任。

案例二：性騷擾導致心理疾病，被認定為職災

阿明在百貨公司任職期間，因長期遭受職場性騷擾，導致他罹患了「適應障礙合併焦慮症狀」。他因此向勞動部勞工保險局申請職災保險的職業病傷病給付。勞保局經過審查，認定阿明的心理疾病確實是因工作相關的心理壓力所致，因此核准了他的職災給付申請。

這個案例明確指出，職場性騷擾對勞工造成的心理創傷，是可以被認定為職業災害的。這意味著，當您因性騷擾而身心受創時，有機會獲得職災保險的相關給付，減輕您的經濟負擔。

捍衛您的權益：實用操作指引

如果您不幸遭遇職場性騷擾，請務必採取行動保護自己：

1. 立即蒐證：保留任何與性騷擾相關的證據，例如：

• 對話紀錄、簡訊、電子郵件、錄音、錄影。
• 目擊證人證詞。
• 就醫紀錄（特別是心理諮商或精神科診斷）。

2. 內部申訴：優先向您的雇主或公司內部指定的申訴單位提出申訴。雇主有義務依《性工法》規定進行調查和處理。

3. 外部申訴：如果您覺得公司處理不當、雇主就是行為人，或者公司根本沒有申訴管道，您可以直接向地方主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴。

4. 注意時效：損害賠償請求權有時效限制，請務必留意：

《性別平等工作法》第30條規定，損害賠償請求權，自知悉損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅；自行為終了時起，逾10年者，亦同。若為權勢性騷擾，時效則延長為自知悉時起3年，或自行為終了時起逾20年。

因此，請您在知悉受害後儘速採取行動，以免錯失法律追訴的機會。

結語：您的健康與尊嚴不容侵犯

職場性騷擾不僅侵犯您的尊嚴，更可能嚴重影響您的身心健康，甚至造成如同過勞一般的傷害。了解您的法律權益，知道如何尋求幫助，是保護自己的第一步。請記住，您不是孤單一人，法律會是您堅實的後盾。勇於發聲，捍衛自己的權益，讓職場回歸應有的安全與尊重！