復工薪資權益全攻略：部分失能勞工必知保障

復工薪資與保障：部分失能勞工，你的權益律點通來守護！

親愛的部分失能勞工朋友們，您辛苦了！在歷經傷病、努力復健後，重返職場的這一步，充滿了挑戰與不確定。您可能擔心：我的薪水會不會被隨意調整？特別休假還能正常休嗎？會不會因為身體狀況，就被雇主找理由解僱？這些擔憂，律點通都懂。這篇文章將為您深入淺出地解析相關法律規定，並透過實際案例，讓您清楚了解自己的權益，不再徬徨無助。

一、復工後薪資權益：我的薪水，誰都不能隨意動！

重返工作崗位，薪資是您最關心的議題之一。台灣《勞動基準法》對工資的給付有明確規定。

• 工資全額直接給付原則：

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這條規定告訴我們，除了法律允許或您自己同意的情況外，雇主必須將您的薪水「全額」且「直接」發給您，不能隨意扣減。雇主也應提供詳細的工資明細（《勞動基準法》第23條）。

• 案例故事：小陳的薪資保衛戰 小陳因工傷復健後回到公司，卻發現薪資被公司片面調降三成。公司認為小陳「默示同意」了減薪。律點通解析：法院實務認為，工資是勞工賴以維生的重要收入，雇主片面減薪是違法的。勞工的沉默不代表放棄權利，小陳可以向公司追討被短少的薪資。

二、特別休假權益：我的休息時間，由我決定！

特別休假是勞工應享有的休息權利，適當的休息對於部分失能勞工更是重要。

• 特休權利與排定：

《勞動基準法》第38條第2項：「特別休假之期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求，或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

這表示您的特休日期原則上由您自己決定。除非公司有緊急需求，或您個人因素，雇主才能與您協商調整。未休完的特休，雇主應發給工資，或經協商遞延至下年度再休。

三、職災勞工的專屬保護傘：雇主不能隨意解僱你！

對於因職業災害導致部分失能的勞工，法律提供了更強力的保護，讓您在復工後無後顧之憂。

• 職災勞工解僱的嚴格限制：

《職業災害勞工保護法》第23條：「非有下列情形之一者，雇主不得終止與職業災害勞工之勞動契約：\n一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。\n二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療院所或勞工保險指定醫院認定身體遺存殘廢，不堪勝任原工作，亦無其他輕易可從事之工作。\n三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。」

這條法規是職災勞工的「護身符」。即使您已經醫療終止並復工，雇主也不能隨意依《勞動基準法》的一般規定（如業務緊縮）來解僱您。雇主必須符合《職業災害勞工保護法》第23條所列的非常嚴格條件，並經主管機關核定，才能合法終止契約。

• 案例故事：阿美的職場保衛戰 阿美在工作中受傷，復健後回到原職。公司卻以「業務性質變更」為由，通知她終止勞動契約。律點通解析：法院會嚴格審查公司是否真的符合《職業災害勞工保護法》第23條的條件。公司不能僅憑「業務性質變更」就解僱職災勞工。若不符法定條件，解僱行為違法，僱傭關係依然存在。

• 雇主違法解僱，薪水還是要給！

《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

如果雇主非法解僱您，卻又不讓您復工，這屬於「受領勞務遲延」。此時，您雖然沒有提供勞務，仍有權利請求雇主給付薪資。

四、遇到爭議怎麼辦？自保與求助管道

當您的權益受到侵害時，請務必採取行動：

1. 蒐集證據：保存所有與勞動條件、出勤、薪資相關的紀錄。
2. 尋求協助：向勞工行政主管機關申訴、申請勞資爭議調解，或直接向法院提起訴訟。
3. 善用「定暫時狀態處分」 ：《勞動事件法》第49條規定，在提起確認僱傭關係訴訟時，法院在評估您有勝訴希望且雇主繼續僱用並無重大困難時，可以裁定雇主在訴訟期間繼續僱用您並支付工資。這是一種非常重要的保全措施。

結論：勇敢捍衛權益，律點通與您同行！

部分失能勞工在復工後，不應受到不公平的對待。了解您的薪資、休假和工作保障權利，是您維護自身權益的第一步。當雇主有任何違法行為時，請勇敢站出來，蒐集證據，並尋求專業協助。記住，法律是您的後盾，律點通也將持續為您提供支持，讓您在職場上走得更穩健、更有尊嚴！