職災受害勞工必看：雇主責任、求償與自保全攻略

您好，我是律點通，深知職災對勞工朋友及其家庭帶來的巨大衝擊。當意外發生時，除了身體上的傷痛，心理的煎熬與對未來的茫然，更是沉重的負擔。您可能想知道：我的權益在哪裡？雇主有什麼責任？我該怎麼做才能保護自己？

這篇文章將以最白話的方式，帶您認識台灣職災相關的法律規定，包括雇主的責任、可能面臨的刑事處罰，以及身為職災受害勞工，您可以如何自保、蒐集證據，為自己爭取應有的權益。請記住，職災不是您的錯，法律會是您最堅實的後盾。

職災發生了，雇主有哪些法律責任？

當職業災害不幸發生時，雇主依法有許多責任，這些責任不僅關乎您的安全，更可能涉及刑事責任。了解這些，是您保護自己的第一步。

1. 提供安全工作環境的義務

您的雇主有義務提供一個安全、衛生的工作環境。這不只是口號，而是法律明文規定的責任。

《職業安全衛生法》第6條第1項：「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：一、防止機械、設備或器具等引起之危害。…五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。」

這表示，無論是機械設備、電氣設施、高處作業、易燃物品，甚至是防止墜落、崩塌等危險，雇主都必須提供符合規定的安全設備和措施。如果雇主沒有做到，導致您發生職災，就可能違反這條規定。

2. 職災通報與現場保存的義務

發生職災後，雇主除了要立即搶救，還有通報和保存現場的義務，這對釐清事故原因、保障您的權益至關重要。

《職業安全衛生法》第37條第2項：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在3人以上。三、發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」

《職業安全衛生法》第37條第4項：「事業單位發生第2項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。」

簡單來說，如果發生了死亡、多人受傷或需要住院治療的嚴重職災，雇主必須在 8小時內 通報勞動檢查機構。更重要的是，除了緊急救護，雇主不能隨意移動或破壞災害現場，否則會影響後續的調查，也可能因此觸法。

3. 違反安全義務的刑事責任

如果雇主沒有善盡安全義務，導致嚴重職災，是會面臨刑事處罰的。

《職業安全衛生法》第40條第1項：「違反第6條第1項…之規定，致發生第37條第2項第1款之災害者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。」

這條文指出，如果雇主違反了提供安全設備的義務（職安法第6條第1項），導致勞工死亡，最高可能被判處 3年有期徒刑，或科處罰金。此外，如果雇主是公司法人，除了負責人受罰，公司本身也會被處以罰金。

如果雇主未經許可就移動或破壞職災現場，則可能觸犯《職業安全衛生法》第41條第1項第2款，處 1年以下有期徒刑、拘役或罰金。

4. 刑法上的責任：過失致死或過失傷害

除了《職業安全衛生法》，雇主也可能同時觸犯《刑法》中的過失致死或過失傷害罪。這兩種罪名，通常會與職安法規定的刑事責任一併處理，法院會從較重的罪名來判決。

《刑法》第276條第1項：「因過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」

《刑法》第284條第1項：「因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」

這意味著，如果雇主因為疏忽（例如未提供安全設備、未監督勞工安全作業），導致您受傷甚至死亡，就可能構成這些罪名。實務上，法院會檢視雇主是否違反了其應盡的注意義務，以及這種違反是否直接導致了災害的發生。

這些法律名詞，到底是什麼意思？

法律條文常常讓您感到陌生和困惑，沒關係，我們用白話文來解釋幾個關鍵概念：

1. 誰是「雇主」？

《職業安全衛生法》所稱的「雇主」，不單單指公司行號的「老闆」或「負責人」。它指的是「事業主或事業之經營負責人」。

• 事業主：就是經營事業的主體，可以是個人商店的老闆，也可以是公司法人。
• 事業之經營負責人：通常是指對公司經營有最終決策權的人，例如公司的董事長。在大型企業中，有時實際負責工安管理的主管（如廠長、主任）也可能被視為「從事業務之人」，需要為業務上的過失負責。

法院會根據實際情況，判斷誰對工作場所的安全衛生有最終的決策權和管理權。所以，即使是掛名負責人，也可能被認定為雇主而負擔責任。

2. 什麼是「職業災害」？

《職業安全衛生法》定義的職業災害是：「因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡」。

白話來說，就是因為工作場所或工作活動造成的任何疾病、受傷、失能或死亡。重點在於：

• 因果關係：災害必須是「因職業上原因引起」，也就是與您的工作有直接關聯。
• 勞動場所：災害發生在工作地點，或與工作相關的延伸範圍（例如工作後在公司浴室清洗身體）。

法院會審查災害發生時您是否在執行職務，以及災害與工作之間是否有「相當因果關係」。

3. 什麼是「業務過失」？

「業務過失」是指從事某種業務的人，因為業務上的疏忽或沒有盡到應有的注意義務，而導致他人受傷或死亡。

• 從事業務之人：包括雇主、工地負責人、廠長等，任何反覆從事特定活動，且該活動與社會生活有重要關係的人。
• 業務上之過失：指行為人對於其業務應注意且能注意的事項，卻疏於注意。例如，雇主沒有提供必要的安全設備、沒有監督勞工正確使用防護具等。

即使您本身在職災中也有部分過失，雇主仍可能因為業務過失而負擔責任。重要的是，雇主是否有違反其業務上應盡的注意義務。

實際案例告訴你，職災發生後該怎麼辦？

為了讓您更了解職災發生後可能面臨的狀況，我們將兩個真實案例改寫成生活化的故事，希望能給您一些啟示。

案例故事一：高處作業墜落，雇主不僅疏忽還破壞現場

小陳在一個建築工地工作。有一天，他被指派到約三層樓高的擋土牆上作業。然而，老闆卻沒有在周圍設置安全網，雖然有提供安全帶，但現場根本沒有可以讓小陳鉤掛安全帶的地方。結果，小陳不慎從高處墜落，導致重傷。

更令人氣憤的是，事故發生後，老闆非但沒有在第一時間通報勞動檢查機構，反而指揮其他工人繼續施工，把災害現場給破壞了！

法院怎麼說？ 法院認為，老闆身為雇主，有責任提供必要的安全設備，並確保勞工能確實使用。他不僅沒有提供可供鉤掛的安全設施，也沒有確認小陳是否安全作業，明顯有過失。此外，未通報並破壞現場的行為，更是罪加一等。最終，老闆被判處業務過失傷害罪及破壞職業災害現場罪，判處有期徒刑並緩刑。

給您的啟示： 這個案例告訴我們，雇主不只要「有」安全設備，更要確保設備「能用」且「被確實使用」。職災發生後，現場的完整性非常重要，任何破壞現場的行為都可能讓雇主面臨更重的刑責。

案例故事二：清理作業溺斃，雇主未設防護也未通報

老林在一家砂石場工作，負責清理水泥膏。這項工作有潛在的落水危險，但老闆卻沒有設置任何防止人員落水的安全設備。有一天，老林在工作結束後清洗身體時，不慎跌落水池溺斃。

事發後，老闆沒有在規定的時間內向勞動檢查機構通報這起死亡職災，直到檢察官介入調查，勞檢單位才得知此事。

法院怎麼說？ 法院認定老闆身為雇主，明知工作場所存在危險，卻沒有設置必要的安全設施，導致老林溺斃，構成違反《職業安全衛生法》的規定。同時，他也沒有在法定的24小時內（當時舊法規定）通報職災，因此也被判處有期徒刑和罰金。

給您的啟示： 這個案例強調了雇主對工作場所危險的「預見義務」和「防範義務」。即使是勞工在工作後進行的相關活動，如果與工作場所的危險性有關，雇主仍需負責。同時，再次提醒雇主，職災通報是法定義務，不能以不知情為由規避責任。

職災受害勞工，你可以這樣做！

面對職災，您不是孤單一人。以下是您可以採取的一些實際行動，來保護自己的權益：

• 立即通報： 除了向雇主通報外，您或您的家屬也可以直接向勞動檢查機構通報職業災害。越早通報，越有助於現場勘驗和調查。

• 證據蒐集： 這是最重要的環節！

• 現場證據： 在安全許可的前提下，盡可能用手機拍下災害現場的照片、錄影，記錄時間、地點、人員、機械設備狀況、是否有安全設施（如安全網、護欄）或防護具（如安全帽、安全帶）等。如果現場被移動或破壞，也要記錄下來。

• 人證： 記下目擊證人的姓名、聯絡方式，並請他們提供事發經過的證詞。

• 物證： 保留與職災相關的機械設備、損壞的防護具、作業文件、工作守則等。

• 書面資料： 蒐集您的勞動契約、出勤紀錄、薪資證明、勞保紀錄、醫療診斷證明書、病歷、醫藥費收據、復健紀錄等。這些都是證明您與雇主關係、工作內容、職災傷害程度及損失的重要文件。

• 尋求專業協助： 及早向工會、勞工局、法律扶助基金會等相關單位諮詢，了解您的權益、可以申請哪些給付，以及後續的法律程序。他們可以為您提供免費或低費用的法律諮詢服務。

• 注意時效： 刑事追訴、民事求償等都有時效限制，務必盡速採取行動，以免錯過黃金時機。

結論

職業災害對勞工的影響是全面且深遠的。了解雇主的法律責任，並積極蒐集證據、尋求專業協助，是您在職災後保護自身權益的關鍵。請記住，法律是為保護勞工而存在，勇敢地為自己發聲，爭取您應得的公平與正義。您的權益，不容忽視！