職災死亡：遺屬如何爭取應有的補償與賠償

親人職災離世：遺屬如何保障自身權益？

面對親人因職業災害不幸離世的沉重打擊，除了巨大的悲痛，職災遺屬往往還需面對經濟上的壓力與複雜的法律程序。在台灣，為了保障勞工及其家屬的權益，法律對雇主設有明確的職災補償責任。然而，許多遺屬可能不清楚自己能主張哪些權利，以及如何爭取。本文將以律點通的角色，為您詳細解析職災死亡補償與損害賠償的法律依據、計算方式，並透過生活化的案例，幫助您釐清方向，在艱難時刻為逝去的親人爭取應有的權益。

職災死亡補償：雇主的「無過失責任」

首先，您需要了解的是，當勞工因職業災害而死亡時，雇主依據 《勞動基準法》第59條第4款，負有「無過失」的補償責任。這表示，不論雇主對於災害的發生是否有故意或過失，都必須支付相關補償。即使勞工或第三人有過失，雇主也不能因此拒絕或減少補償。

《勞動基準法》第59條第4款：「勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給與五個月平均工資之喪葬費，並一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

這條法規明確規定了兩大補償項目：

• 喪葬費：五個月的「平均工資」。
• 死亡補償：一次給與遺屬四十個月的「平均工資」。

這裡的「平均工資」並非指一般月薪，而是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。因此，精確計算平均工資是爭取權益的第一步。

損害賠償：當雇主有「過失」時的額外請求

除了《勞動基準法》的無過失補償，如果能證明雇主對於職災的發生具有「過失」，例如未依 《職業安全衛生法》第5條第1項規定提供安全工作環境，或未依 《職業安全衛生法》第32條第1項施以必要的安全衛生教育訓練，導致災害發生，那麼遺屬還可以依 《民法》 請求更全面的「損害賠償」。

《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

此時，您除了《勞基法》的補償外，還可能主張以下項目：

• 扶養費損失：因親人離世而喪失的扶養能力損失。
• 增加生活上之需要：例如處理後事衍生的交通費用等。
• 精神慰撫金：這是非財產上的損害賠償，用來彌補親人離世帶給遺屬的精神痛苦。金額由法院審酌雙方身分、地位、經濟狀況、受害程度等因素決定。

《民法》第195條第1項：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

值得注意的是，《民法》的損害賠償採「過失責任主義」，需要證明雇主有過失。此外，若親人對事故發生也有過失（即「過失相抵」），雇主可請求法院減輕或免除賠償金額。但請記住，過失相抵原則不適用於《勞基法》的職災補償。

補償與賠償的「抵充」原則

在計算最終可獲得的金額時，一個重要的概念是「抵充」。

• 《勞動基準法》第59條但書：如果同一事故，雇主已依《勞工保險條例》或其他法令支付費用補償（例如雇主有為親人投保勞保，且已領取勞保死亡給付），則雇主支付的部分可以抵充其《勞基法》的補償責任。
• 《勞動基準法》第60條：雇主依《勞基法》給付的補償金額，可以抵充就同一事故所生《民法》上的損害賠償金額。這表示，您不能就同一損害重複獲得《勞基法》補償和《民法》賠償。

簡單來說，抵充原則是為了避免重複給付，確保您獲得的總金額是合理的。

實務案例解析：從故事看懂法律

1. 案例一：雇主未投保勞保，補償責任依然存在

一位在小型修車廠工作多年的資深師傅阿明，在一次維修過程中，不幸被客戶操作失誤的車輛撞擊身亡。阿明的遺屬向雇主老王請求《勞基法》上的職災死亡補償。老王卻主張，這是客戶操作不當造成的意外，不是他的錯，而且阿明自己也有點疏忽，所以不應該由他全權負責。更糟的是，老王並沒有為阿明投保勞工保險。

律點通解析：法院最終裁定，阿明的死亡屬於職業災害，雇主老王必須依《勞基法》負擔喪葬費和死亡補償。法院強調， 《勞基法》的職災補償採「無過失責任主義」 ，即便事故是第三人或勞工本身有過失，也不影響雇主應負的補償責任。由於老王未為阿明投保勞保，遺屬無法從勞保獲得給付，因此老王也不能主張以勞保給付來抵充其補償責任。這個案例提醒我們，即使雇主沒有過失，只要是職災，雇主就必須負責，且未投保勞保會讓雇主無法抵充，需全額負擔。

2. 案例二：雇主安全措施不足，需額外負擔賠償與精神慰撫金

王先生在一家鋼鐵廠工作，某次操作輾平機時，因機器老舊且工廠未提供足夠的安全操作訓練，導致王先生不幸遭機器捲入身亡。王先生的遺屬除了依《勞基法》請求死亡補償外，也認為工廠管理不善，未盡安全保護責任，因此依《民法》請求損害賠償，包括王先生生前對家庭的扶養費損失，以及遺屬的精神慰撫金。雇主則抗辯王先生操作不當，自己也有過失。

律點通解析：法院審理後發現，鋼鐵廠確實未將操作流程明確訂定於安全衛生工作守則，也未對新僱勞工施以足夠的安全衛生教育訓練，違反了《職業安全衛生法》的相關規定。因此，法院認定雇主對王先生的死亡有過失，除了《勞基法》的補償外，還需依《民法》負擔額外的損害賠償責任，包含遺屬請求的精神慰撫金。雖然雇主有為王先生投保勞保，遺屬領到的勞保死亡給付，依「抵充原則」可以抵充雇主在《民法》上應賠償的部分，但雇主仍需賠償勞保給付以外的損失。此案說明，當雇主有過失時，遺屬可爭取的權益將更廣泛。

職災遺屬實務操作建議

面對親人職災離世的悲痛，您可以採取以下步驟，為自己和家人爭取權益：

1. 完整蒐集證據：保留所有與事故相關的資料，包括醫療診斷證明、死亡證明、病歷、親人生前的薪資證明、出勤記錄、事故現場照片、勞動檢查報告等。這些都是日後主張權利的關鍵。
2. 釐清請求基礎：了解《勞基法》的無過失補償與《民法》的過失損害賠償之間的差異。若雇主有過失，您可以同時主張兩者，但需注意抵充原則。
3. 精確計算金額：依照法規，仔細計算喪葬費、死亡補償，以及若有《民法》請求時的扶養費損失、精神慰撫金等，確保您的請求金額合理合法。
4. 了解抵充原則：確認親人是否有勞保或其他由雇主支付保費的商業保險，並了解這些給付如何抵充雇主的責任。

結論：為逝者爭公道，為生者求保障

親人的離世已是莫大傷痛，但作為職災遺屬，您有權利為逝去的親人爭取應有的公道與保障。了解法律賦予您的權利，是您面對困境、保護自身與家庭的第一步。希望本文能為您提供清晰的指引，讓您在悲傷中，也能堅定地為自己和家人爭取應得的權益。