職災求償：掌握雇主刑事責任，保障您的法律權益

職災發生了，雇主該負什麼責任？您的權益不容忽視！

當職業災害不幸發生時，身為受傷的勞工或罹難者家屬，除了面對身心痛苦，更可能對未來的醫療、生活感到茫然。此刻，了解雇主在法律上應負的責任，是您維護自身權益的第一步。台灣的法律對於雇主在職安方面的義務有明確規範，一旦違反並導致職災，雇主可能面臨嚴重的刑事責任。這篇文章將帶您一步步釐清相關法條、法律概念，並透過真實案例，讓您更了解如何保障自己的權益。

職災相關的法律條文，雇主應知與您應懂

在台灣，處理職業災害主要涉及《職業安全衛生法》（簡稱職安法）與《刑法》。職安法著重於事前預防與事後通報，而刑法則針對雇主過失造成傷害或死亡的行為加以懲罰。

1. 職業安全衛生法：雇主的安全義務與通報責任

職安法是為了保障工作者安全與健康而設立的專法，對雇主課予多項義務。以下是幾個與職災訴訟息息相關的重點條文：

1.1 雇主提供安全設備與措施的義務

這是職安法的核心精神，要求雇主必須提供一個安全的工作環境。

《職業安全衛生法》第6條第1項：「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：一、防止機械、設備或器具等引起之危害。…五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。…」

這代表雇主有責任確保工作場所的機械、設備、器具都安全無虞，並採取措施防止墜落、物體飛落或崩塌等危險。如果雇主沒有做到這些，導致職災發生，就可能違反此條規定。例如，高空作業未提供安全帶、施工現場未設置護欄、電氣設備未妥善維護等，都是常見的違反情境。

1.2 職業災害通報義務

職災發生後，雇主有即時通報勞動檢查機構的義務，這有助於主管機關迅速介入調查，避免災害擴大，並釐清責任。

《職業安全衛生法》第37條第2項：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」

請注意，現行法規已將通報時限縮短為 8小時，比舊法更為嚴格。雇主若未在規定時間內通報，即使對災害發生本身無過失，仍會獨立構成違反職安法的刑事責任。

1.3 違反職安法的刑事罰則

雇主違反上述義務，可能面臨刑罰：

• 《職業安全衛生法》第40條第1項第1款：若雇主違反第6條第1項（安全設備義務），且導致「發生死亡災害」，可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金。這表示，如果勞工因為雇主未提供安全設備而死亡，雇主將面臨刑事責任。
• 《職業安全衛生法》第40條第1項第2款：若雇主違反第37條第2項（職災通報義務）等規定，可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金。這項罰則針對的是雇主未依法通報的行為。
• 《職業安全衛生法》第40條第2項：如果雇主是法人（例如公司），除了會處罰其負責人外，對該法人也會科以罰金，這就是所謂的「雙罰制」。

2. 刑法：過失致死與過失傷害

除了職安法，雇主若因過失導致職災，還可能觸犯《刑法》：

• 《刑法》第276條：

「因過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」 如果雇主因未盡職安法上的注意義務（例如未提供安全設備），導致勞工死亡，就可能構成此罪，刑責比職安法更重。

• 《刑法》第284條：

「因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」 如果雇主因過失導致勞工受傷（非死亡），則可能構成此罪。若傷害程度達到「重傷」（例如毀敗一目或一肢的機能），刑責會更重。此罪為「告訴乃論」，意味著受害人或家屬必須提出告訴，法院才會審理。

了解核心概念：雇主、職災與過失

在職災訴訟中，有幾個關鍵概念您需要了解：

• 雇主：不只是公司登記上的負責人，也可能包括對事業經營有實際決策、監督權限的人，例如現場負責人、廠長等。
• 職業災害：指因工作場所環境、設備或作業活動等原因，導致工作者受傷、失能或死亡。關鍵在於災害與工作任務之間有「相當因果關係」。
• 過失與相當因果關係：過失是指「應注意並能注意而不注意」。即使勞工本身有部分過失，只要雇主的過失仍是導致災害發生的重要原因，雇主仍需負刑事責任。而「相當因果關係」則是指，依經驗法則，雇主的過失行為通常會導致該結果的發生。

實務案例解析：從故事看懂法律如何應用

透過以下兩個改編自真實判決的案例，您將能更具體地了解雇主如何因職災而面臨刑事責任。

案例一：未提供安全設備釀死亡，雇主雙重違規

小陳是一位小型工程行的老闆，承攬了一項擋土牆拆除工程。他的岳父老黃是經驗豐富的工人，在拆除過程中，小陳為了趕工，沒有依規定提供必要的安全支撐設備，也未評估擋土牆的穩定性。結果，擋土牆突然崩塌，老黃不幸被壓在下方，當場死亡。

事發後，小陳驚慌失措，不僅沒有在8小時內向勞動檢查機構通報這起死亡職災，甚至試圖清理現場。後來經過調查，法院認定小陳不僅違反了《職業安全衛生法》第6條第1項未提供安全設備的義務，導致老黃死亡，也違反了第37條第2項未即時通報死亡職災的義務。最終，小陳因過失致死及未通報職災，分別被判處有期徒刑及拘役，並可易科罰金。

指導意義： 這個案例告訴我們，雇主在職災中可能同時觸犯多項法律義務。未提供安全設備導致的傷害或死亡，責任通常最為嚴重；而未依規定通報職災，則會構成另一項獨立的刑事罪名。法院會分別審理並論處。

案例二：高空作業重傷害，雇主難逃其咎

某工程公司承攬一項高樓外牆清潔工程，臨時工阿明在高空工作車上作業時，因為公司沒有提供安全帶、安全帽等基本防護具，工作車的護欄也搖搖晃晃不夠堅固。在一次移動中，阿明不慎從高處墜落，導致全身多處骨折，腦部重創，構成永久性重傷害。

檢察官調查後，認為工程公司代表人未盡雇主責任，未提供符合規定的安全設備，導致阿明重傷，因此以《刑法》過失致重傷害罪嫌起訴。雖然最終公司與阿明達成和解，阿明撤回告訴，法院因此諭知不受理判決，但這個案例清楚顯示，雇主若未在高空作業提供足夠的安全防護，導致勞工重傷，將面臨嚴重的刑事責任。

指導意義： 這個案例強調了高空作業安全設備的重要性。即使是臨時工，雇主也必須提供完善的安全防護。同時，也提醒受害者，過失傷害罪是告訴乃論，和解並撤回告訴是常見的處理方式，但這不代表雇主沒有過失，只是法律程序上的選擇。

職災發生後，您該怎麼做？

面對職災，除了身體的復原，法律權益的保障同樣重要。以下是一些實務上的指引：

1. 啟動刑事告發程序

當您認為雇主有刑事責任（例如未提供安全設備導致傷亡、未依法通報職災、破壞現場等）時，您或您的家屬可以採取行動：

• 向勞動檢查機構申訴/告發：您可以向勞動部職業安全衛生署或各地方勞動檢查機構提出申訴。檢查機構調查後，若發現雇主涉有刑事責任，會將案件移送檢察署偵辦。
• 直接向檢察署告發：您也可以直接向地方法院檢察署提交刑事告發狀，說明雇主涉嫌違反職安法或刑法過失致死/傷害等罪嫌，並提供相關證據。檢察官會依告發內容進行偵查。

2. 關鍵證據的蒐集

刑事案件講求證據，充足且具證明力的證據是成功告發的關鍵：

• 勞動檢查報告：這是最重要的官方文件，由勞動檢查機構製作，詳細記載災害發生經過、原因分析及雇主違規事項。
• 醫療證明與診斷書：證明您的傷勢程度、治療過程，以及是否構成《刑法》上的重傷害。
• 相驗筆錄、驗斷書：若為死亡職災，這些文件由檢察官或法醫製作，證明死亡原因與職災的關聯性。
• 現場照片、錄影、監視器畫面：記錄災害發生時的工作環境、設備狀況、安全措施有無等，是證明雇主過失的重要直接證據。請務必在第一時間保存！
• 證人證詞：同事、現場目擊者、工安人員等對事發經過、安全措施狀況的證詞。
• 勞動契約、薪資證明、出勤紀錄：證明您與雇主間的僱傭關係及工作內容。
• 安全衛生教育訓練紀錄、設備檢點紀錄：可以檢視雇主是否確實履行其注意義務。

3. 注意事項

• 時效性：職災發生後應立即蒐證，特別是現場狀況，避免證據滅失或被破壞。刑事告訴有追訴期限制，應盡速處理。
• 現場保存：除了必要急救搶救外，職災現場非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞。若雇主破壞現場，亦屬違法。

結語：為自己站出來，保障應有的權益

職災的發生令人痛心，但了解法律、積極行動，是您在困境中保護自己的重要力量。雇主有責任提供安全的工作環境，一旦失職並造成職災，法律將追究其責任。蒐集證據、適時告發，並了解相關法條，能幫助您在職災訴訟中站穩腳步。請記住，您的權益值得被捍衛，勇敢為自己發聲！