職災發生怎麼辦？家屬必知法律權益與求償之路

家人職災不幸降臨？您必須知道的法律權益與求償指引

當摯愛的家人因工作而遭受職業災害，甚至因此重傷或離世，那份震驚與悲痛，無疑是難以承受的。身為家屬，除了面對傷痛，更可能對接下來該怎麼辦感到茫然。雇主應該負責嗎？我們能為受害的家人爭取什麼？這篇文章將以「律點通」的專業角度，為職災勞工家屬提供最完整的法律分析與實用指引，讓您在艱難時刻，也能掌握應有的權益。

職災定義與雇主責任：釐清第一步

首先，我們要了解什麼是「職業災害」，以及誰是法律上需要負責的「雇主」。

1. 什麼是職業災害？

《職業安全衛生法》對職業災害有明確定義：

《職業安全衛生法》第2條第5款：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

簡單來說，只要災害的發生與勞工的「工作」有關，無論是工作場所的環境、設備問題，或是作業活動本身造成的傷病、失能或死亡，都屬於職業災害。即使不是在直接工作時，只要與工作相關，例如在工作場所內休息或清潔時發生意外，也可能被認定為職災。

2. 誰是「雇主」？

《職業安全衛生法》中的「雇主」定義，比您想像的更廣泛：

《職業安全衛生法》第2條第3款：「雇主：指事業主或事業之經營負責人。」

這不單指公司登記上的負責人，更包括實際對事業經營有決策、監督及執行能力的人，例如現場負責人、工地主任、承攬商等。這種擴大解釋，是為了確保勞工的安全衛生責任能被確實追究。

雇主應盡的責任與可能面臨的法律後果

台灣法律對雇主在職災預防與處理上，設有嚴格的規範。若雇主未盡義務，可能面臨刑事責任或行政罰鍰。

1. 提供安全設備與措施的義務

這是雇主最核心的責任：

《職業安全衛生法》第6條第1項：「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」

這條文後續還列舉了許多具體的安全措施，例如防止墜落、機械危害、感電等。如果雇主沒有提供這些必要的安全設備或措施，導致勞工發生職災，就可能違反本條規定。

法律後果：

• 行政罰鍰： 如果雇主違反上述規定，但未導致嚴重後果，可能會被處以行政罰鍰。
• 刑事責任： 如果雇主違反第6條第1項規定，導致「罹災人數在3人以上」的重大災害（《職安法》第37條第2項第2款），雇主將面臨《職安法》第41條第1項第1款的刑事責任，處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金。即使罹災人數未達3人，但造成勞工重傷或死亡，雇主也可能構成《刑法》上的過失傷害罪或過失致死罪，面臨刑事追訴。

2. 職災通報與現場保存義務

職災發生後，雇主有兩項重要義務：

• 通報義務： 發生死亡災害或罹災人數在3人以上之災害，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構。罹災人數在1人以上，且需住院治療者，雇主應於24小時內通報。
• 現場保存義務： 除必要急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

法律後果：

• 違反通報義務（《職安法》第37條第2項）： 現行法規下，雇主未在時限內通報，將被處以行政罰鍰（新臺幣3萬元以上30萬元以下，依《職安法》第45條第1項）。
• 違反現場保存義務（《職安法》第37條第4項）： 雇主若擅自移動或破壞現場，將面臨《職安法》第41條第1項第2款的刑事責任，處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金。這是為了確保職災調查的公正性與證據完整性。

案例解析：從真實事件看雇主責任

為了讓您更清楚這些法律條文的實際應用，我們來看一個類似的真實案例：

案例情境：未設安全防護，釀成重傷並破壞現場

「阿明」在工地從事高處作業，但雇主「陳老闆」為了趕工，沒有在有墜落危險的場所設置必要的安全網，也沒有提供讓阿明鉤掛安全帶的裝置。結果，阿明不慎從高處墜落，導致重傷，多處骨折，需要長期治療。

事故發生後，陳老闆擔心影響工程進度，也怕被罰，不但沒有在規定的時間內通報勞動檢查機構，甚至指揮現場人員繼續施工，移動並破壞了部分災害現場，試圖掩蓋一些不利的證據。

法院如何判決？

法院審理後認為：

1. 陳老闆沒有設置安全防護設備，導致阿明重傷，構成過失傷害罪（《刑法》第284條）。
2. 陳老闆在事故發生後，未經許可就指揮人員繼續施工，破壞了災害現場，構成破壞職業災害現場罪（《職業安全衛生法》第41條第1項第2款）。

最終，陳老闆因此被判有期徒刑，並在考量他事後與阿明家屬積極和解賠償後，給予緩刑，但條件是必須支付高額賠償金並接受法治教育。

這個案例告訴我們：

• 雇主提供安全設備是基本義務，一旦違反導致勞工傷亡，將面臨刑事責任。
• 職災發生後，雇主必須保護現場，擅自破壞現場是另一項嚴重的刑事犯罪，會加重雇主的法律責任。
• 雖然未通報職災在現行法下已是行政罰鍰，但破壞現場的行為，法律仍會嚴格追究刑事責任。
• 雇主事後積極和解賠償，對爭取緩刑或較輕刑度有重要影響。

家屬如何保護權益與蒐集證據？

當職災發生時，家屬往往處於悲傷與混亂中，但以下幾個關鍵行動，能有效保護您的權益：

1. 立即蒐證與保全現場： 若有可能，在不危及自身安全的前提下，立即用手機拍照、錄影記錄災害現場的狀況、受傷部位、周邊環境、機械設備等。這些都是未來釐清責任的關鍵證據。如果雇主試圖移動或破壞現場，更要盡可能記錄下來。
2. 保留所有文件： 診斷證明書、醫療費用收據、病歷、薪資證明、勞動契約、加班紀錄、通訊軟體對話紀錄、監視器畫面等，任何與工作、受傷、醫療相關的文件都要妥善保存。
3. 尋求勞動檢查機構協助： 職災發生後，勞動檢查機構會介入調查。您可以主動聯繫他們，提供您所知的資訊，並要求取得調查報告，這份報告對後續求償至關重要。
4. 考慮刑事告發： 如果職災涉及雇主明顯的過失或違法行為（例如未提供安全設備致重傷死亡、破壞現場等），可以向警察機關報案或直接向地方檢察署提出刑事告訴，追究雇主的刑事責任。
5. 民事求償： 在刑事訴訟程序中，您可以提起「附帶民事訴訟」，請求醫療費、看護費、喪失勞動能力損失、精神慰撫金等損害賠償。您也可以另行提起民事訴訟。和解是解決民事糾紛的常見方式，但務必謹慎評估賠償金額是否合理。

結論：為家人爭取應得的公道

面對職災，家屬的悲痛與無助可想而知。然而，法律賦予了您為受害家人爭取權益的機會。了解雇主的法律責任，掌握證據蒐集的方法，並清楚刑事責任與行政罰鍰的區別，是您在這條路上最重要的武器。請務必勇敢站出來，為家人討回公道，讓悲劇不再重演。