職災發生後：雇主刑事責任與您的權益保障指南

職災發生後：雇主刑事責任與您的權益保障指南

當職業災害不幸發生，身為受傷的勞工或其家屬，除了身心承受巨大痛苦，往往也會面臨許多法律上的疑問：「我的雇主有責任嗎？」、「他們會被罰嗎？」、「我該怎麼做才能保護自己？」

別擔心！「律點通」將帶您深入了解台灣《職業安全衛生法》及《刑法》中，雇主在職災發生後可能面臨的刑事責任，並提供您實用的應對策略，讓您在複雜的法律程序中，能更清楚地維護自身權益。

職災是什麼？雇主有哪些基本義務？

首先，我們必須了解什麼是「職業災害」。根據《職業安全衛生法》的定義：

《職業安全衛生法》第2條第5款：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

簡單來說，只要是因工作場所、作業活動或職業上原因導致的傷病、失能或死亡，都屬於職災的範疇。而雇主對此負有最基本的安全衛生義務：

《職業安全衛生法》第5條第1項：「雇主對其所屬勞工應有符合規定之必要安全衛生設備或措施。」

這表示雇主必須在合理可行的範圍內，提供必要的預防設備或措施，確保勞工在工作時的安全。如果雇主違反了這項義務，並導致職災發生，就可能需要承擔法律責任。

職災發生後，雇主最關鍵的兩大義務：通報與現場保全

職災發生後，有兩項義務對雇主而言至關重要，且違反者可能面臨刑事責任：

1. 8小時內通報義務

《職業安全衛生法》第37條第2項：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」

這條文規定，一旦發生死亡、三人以上受傷、一人以上住院治療等嚴重職災，雇主必須在8小時內向勞動檢查機構通報。請注意，這裡強調的是「勞動檢查機構」，即使雇主向警察局、消防局或其他政府機關報案，若未同時向勞動檢查機構通報，仍可能構成違法。

2. 現場保全義務

《職業安全衛生法》第37條第4項：「事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。」

除了緊急救護，雇主在未經司法機關或勞動檢查機構許可下，不得移動或破壞災害現場。這項義務是為了保全證據，讓後續的事故調查能更客觀、公正，釐清職災發生的原因與責任。

雇主違反義務的刑事責任

如果雇主沒有履行上述義務，可能會面臨以下刑事責任：

• 未提供安全設備或措施致職災：

《職業安全衛生法》第40條：「違反第五條第一項或第十五條第一項之規定，致發生第二十八條第二項第二款之職業災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。」 如果雇主未依規定提供必要的安全設備或措施，導致勞工發生死亡、三人以上罹災、一人以上住院治療等嚴重職災，雇主將面臨刑事責任，最高可處三年以下有期徒刑。

• 未通報或破壞現場：

《職業安全衛生法》第43條第2款：「有下列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金：...二、違反第十條、第二十條第一項、第二十一條第一項、第二十二條第一項、第二十八條第二項、第四項或第三十七條第二項、第四項之規定。」 雇主若未在8小時內通報嚴重職災，或未經許可就移動、破壞現場，也可能面臨刑事責任，最高可處一年以下有期徒刑。實務上，主管機關通常會先處以行政罰鍰，若雇主限期未改善或情節重大，才會進一步追究刑事責任。

• 過失致死：

《刑法》第276條：「因過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」 如果雇主因未盡安全衛生義務（即「過失」），導致勞工死亡，除了違反《職業安全衛生法》外，還可能同時構成《刑法》上的過失致死罪，面臨更重的刑責。

重要提醒： 雇主常以「不知法律規定」為由抗辯，但根據《刑法》第16條「不知法律者，不得免除刑事責任」，法院通常會認為雇主應知悉相關法規，因此這類抗辯通常不會被接受。

職災案例分享：從實務看雇主責任

為了讓您更了解這些法律規定在實際生活中如何運作，我們來看兩個改編的案例：

案例一：通報錯誤對象，雇主仍受罰

曾有一間小型營造公司的負責人老黃，其員工小李在工地發生意外不幸身亡。老黃雖然心急如焚，也立刻向當地的警察局與鄉公所報案，但他卻沒有在法定時間內向勞動檢查機構通報。法院審理後認為，即使老黃有報案，但通報對象錯誤，且勞檢所24小時都有值班人員可供通報，因此仍認定老黃違反了職災通報義務，判處罰金。

給您的啟示： 職災發生後，請務必確認雇主是否向正確的勞動檢查機構通報，這對釐清責任非常關鍵。如果雇主聲稱有報案，您可以要求提供勞檢通報證明。

案例二：承攬關係下的安全疏失與業務過失

某大型建設公司的工地主任小陳，將模板工程轉包給了另一間小包商。小包商的員工小張在鋼樑上作業時，因為鋼樑未固定且現場沒有設置安全護網，不慎滑落身亡。檢察官調查後，將小陳以業務過失致死罪起訴。法院最終認定，小陳身為工地現場的負責人，雖然工程轉包，但他仍有監督承攬人落實安全衛生的義務。他未能要求小包商採取必要的安全措施，導致小張死亡，因此被判處有期徒刑。

給您的啟示： 即使工作現場涉及多層承攬，原事業單位或其現場負責人仍負有監督承攬人安全衛生的責任。若您在承攬關係下發生職災，應檢視原事業單位是否有盡到監督義務。

如何為自己蒐集證據？

在職災爭議中，證據是您維護權益的基石。您可以蒐集以下證據：

• 醫療紀錄： 診斷證明書、病歷、醫療費用收據，證明傷勢與治療過程。
• 現場證據： 若情況允許，拍攝災害現場照片或錄影，記錄不安全狀況、設備缺陷等。
• 證人資訊： 記下目擊者或知情同事的姓名、聯絡方式，他們的證詞可能非常關鍵。
• 工作紀錄： 出勤紀錄、薪資單、勞動契約等，證明僱傭關係及工資。
• 勞動檢查報告書： 勞動檢查機構的報告具有高度公信力，是重要的證據。

結論：掌握資訊，保護您的權益

職災的發生令人痛心，但了解相關法律知識，是您保護自身權益的第一步。雇主在職災發生後，負有明確的通報、現場保全及提供安全設施的法律義務，若有違反，可能面臨刑事責任。身為職災當事人，您有權利要求真相，並透過蒐集證據、尋求協助，為自己爭取應有的補償與正義。

請記住，您的權益值得被捍衛。掌握這些資訊，讓您在面對職災爭議時，不再孤單無助。