職災家屬權益指南：掌握雇主責任與賠償關鍵

親愛的職災勞工家屬，此刻您們的心情想必沉重且徬徨。突如其來的職災，不僅帶來身心的巨大衝擊，更讓您們對未來充滿不確定。面對複雜的法律條文，您或許感到無助，不知道該從何處著手為受傷或逝去的家人爭取權益。別擔心，律點通理解您們的困境。這篇文章將以最白話的方式，為您們解析台灣職災法律中，雇主應負擔的各項責任，從無過失的補償到有過失的損害賠償，以及可能面臨的刑事責任，讓您們能更清楚地了解自身權益，不再迷惘。

雇主對職災勞工的法律責任有哪些？

當職災不幸發生時，雇主依據不同的法律，可能需要負擔不同層次的責任。這些責任主要可分為「無過失補償責任」、「過失損害賠償責任」及「刑事責任」。

1. 無過失的「職災補償」

這是最基本的責任，只要被認定為職業災害，不論雇主是否有過失，都必須依法給予補償。這主要依據《勞動基準法》的規定：

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。其失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫子女。(五)兄弟、姐妹。」

簡單來說，當家人發生職災，雇主必須支付醫療費用、醫療期間的工資補償、失能補償，甚至死亡補償及喪葬費。即使雇主已經有幫勞工投保勞工職業災害保險，雇主支付的補償金額也可以從保險給付中抵充，不足的部分仍由雇主補足。

2. 有過失的「損害賠償」

如果職災的發生，是因為雇主沒有盡到安全維護的義務，導致勞工受傷或死亡，那麼雇主除了上述的職災補償外，還可能需要負擔額外的損害賠償責任。這主要依據《勞工職業災害保險及保護法》及《民法》的規定。

《勞工職業災害保險及保護法》第91條：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」

這條文的意思是，雇主對於職災所造成的損害，原則上要賠償，除非雇主能證明自己完全沒有過失。這是一種「過失推定責任」，也就是說，法律會先假設雇主有過失，除非雇主能提出證據反駁。

《民法》第184條第2項：「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」

《職業安全衛生法》就是這裡提到的「保護他人之法律」。如果雇主違反了《職業安全衛生法》中關於工作場所安全、設備防護等規定，導致職災，就會被推定有過失，需要負損害賠償責任。賠償範圍可能包括醫療費、喪失勞動能力損失、扶養費，以及精神慰撫金等。

值得注意的是，《勞動基準法》第60條規定，雇主依第59條給付的補償金額，可以抵充就同一事故所生損害的賠償金額。這表示雇主支付的職災補償金，可以抵銷其依其他法律（如民法）應負的損害賠償責任。

3. 嚴重的「刑事責任」

如果雇主或其代理人（例如公司負責人、工地主任）嚴重違反安全衛生義務，導致勞工發生職災，甚至死亡，就可能面臨刑事責任。這依據《職業安全衛生法》和《刑法》的規定：

• 《職業安全衛生法》第40條：雇主若違反重要安全規定，導致職災，可能被處三年以下有期徒刑、拘役或罰金。
• 《刑法》第276條第2項（業務過失致死罪）：從事業務之人，因業務上之過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。這代表如果雇主或管理人員的疏忽導致勞工死亡，可能構成此罪。

這類刑事責任的追究，是為了讓那些對勞工生命安全漠視的雇主，付出應有的代價。

職災案例分享：從真實故事看雇主責任

為了讓您更清楚這些法律概念，我們來看看幾個匿名化的實際案例。

案例一：工安疏失導致墜樓，家屬如何求償？

小明的爸爸在一家工廠工作，某天在作業時，因為工作場所沒有足夠的防護措施，不幸從高處墜落身亡。小明一家人悲痛之餘，想知道公司和老闆該負什麼責任。

法院審理後指出，雇主對於職災，即使沒有過失，也必須依照《勞動基準法》第59條給予醫療、工資、失能及死亡等補償。這就是所謂的「無過失責任」。但如果雇主有疏失，家屬還可以依《民法》等法律請求損害賠償，包括精神慰撫金。雇主已支付的補償金，可以抵銷部分損害賠償金額。這個案例提醒家屬，職災補償和損害賠償是兩回事，但可以互相抵充，家屬可同時主張。

案例二：工地安全措施不足，負責人也難逃法網！

阿華的哥哥在一個營造工地工作，某天在開挖面下方作業時，因為工地沒有按照規定設置擋土設施，突然發生土石崩塌，阿華的哥哥不幸被掩埋身亡。阿華想知道，除了公司，實際負責工地安全的那些人是不是也要負責？

法院判決指出，公司負責人不僅代表公司，若實際參與經營或對現場安全有管理、指揮權限，也會被認定為《職業安全衛生法》所稱的「雇主」。本案中，營造公司因為未依規定設置擋土設施，違反相關法規，導致勞工死亡，公司及負責人皆被判有罪，面臨罰金及有期徒刑。這說明，職災發生時，雇主不只是公司法人，實際掌握權力、對安全有責任的人也可能要負刑事責任。

職災發生後，家屬可以留意什麼？

面對職災，家屬可以從以下幾個面向著手，了解並保障自身權益：

• 釐清職災認定：了解災害是否符合「業務遂行性」（在工作時間、地點或執行職務中發生）與「業務起因性」（災害與工作有因果關係）兩大原則。這會影響後續的補償與賠償。
• 檢視雇主的安全義務：仔細觀察或詢問事故發生前，工作場所、機械設備、作業流程、安全訓練、防護具提供等，雇主是否有依《職業安全衛生法》盡到應有的安全維護義務。
• 保存關鍵證據：事故現場的照片、影片、錄音、醫療紀錄、診斷證明、薪資證明、勞工保險資料、目擊證人資訊等，都是未來爭取權益的重要依據。請務必妥善保存。
• 了解通報與調查進度：依《職業安全衛生法》規定，重大職災發生後，雇主應在8小時內通報勞動檢查機構，並保存現場。家屬可向勞動檢查機構查詢調查進度，了解事故原因。
• 區分補償與賠償：理解《勞動基準法》的無過失「補償」與《勞工職業災害保險及保護法》、《民法》的過失「損害賠償」差異，並了解雇主支付的補償金可抵充賠償金的原則。

結語

職災的發生令人心痛，但在悲傷之餘，了解並爭取應有的權益，是對受傷或逝去家人最好的交代。雇主在職災中負有明確的法律責任，從無過失的補償到有過失的賠償，甚至刑事責任，都是為了保障勞工及其家屬。希望這篇文章能為您們帶來一絲光亮與方向，讓您們在艱難的時刻，能夠堅定地為家人站出來。