製造業員工必看：薪水、職災、無薪假，你的權益這樣顧！
各位在製造業打拼的夥伴們，您是否曾遇到工廠突然停工、老闆要求放「無薪假」，或是工作時不小心受了傷，卻擔心工作不保？在瞬息萬變的經濟環境下，了解自己的勞動權益，就像為自己買了一份保險。今天，律點通將用最白話的方式，帶您看懂這些法律眉角，讓您在面對職場變動時，能更有底氣地保護自己！
薪水突然少給或沒工作，我該怎麼辦？
想像一下，工廠因為訂單減少或疫情影響突然停工，老闆卻沒給薪水，或者要求您放「無薪假」。這時候，您的薪資權益該如何保障呢？
- 老闆沒提供工作，薪水還是要給！
如果不是您的錯，是老闆那邊沒辦法提供工作給您（例如工廠停工、業務緊縮），法律上這叫做「受領勞務遲延」。這時候，即使您沒有實際工作，老闆還是得照常給您薪水。這在《民法》中有明確規定：
《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」
簡單來說，就是老闆不能因為自己營運困難，就片面不給您薪水。不過，如果您因為沒工作而省下了一些費用（比如交通費），或者有去其他地方打零工賺錢，老闆可以在應給的薪水裡扣除這些部分。
- 「無薪假」不是老闆說了算！
「無薪假」在法律上稱為「減班休息」。這不是老闆單方面就能決定的！它必須符合以下條件：
- 必須經過勞資雙方「協商同意」 ：老闆不能片面通知您放無薪假，一定要跟您談好，並且取得您的書面同意。
- 要有景氣因素影響：真的遇到經濟不景氣或訂單減少，導致工廠停工或減產，才能實施。
- 薪水不能低於基本工資：即使實施減班休息，您每個月領到的薪水，還是不能低於政府規定的基本工資（目前是27,470元）。
如果老闆沒有經過您的同意就實施減班休息或減薪，這是違法的！您可以依據《勞動基準法》終止勞動契約，並向老闆請求資遣費。
《勞動基準法》第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
當老闆違法時，您可以主動解除勞動契約，並請求資遣費，而不是被動等待被資遣。
遇到職災，老闆可以隨便解僱我嗎？
製造業的工作環境，有時難免會發生職業災害。如果不幸在工作時受傷，正在治療或休養期間，老闆可以隨便把我解僱嗎？
答案是：不行！ 法律對於職業災害勞工有特別嚴格的保護。
- 《勞動基準法》第13條規定，勞工在職業災害醫療期間，老闆不得終止契約。
- 更重要的是，《勞工職業災害保險及保護法》第23條提供了更強的保障：
《勞工職業災害保險及保護法》第23條：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。 二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定，心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。」
這表示，除非工廠真的歇業、有重大虧損並經過主管機關核定，或是您在治療結束後，被公立醫院認定真的無法勝任工作，否則老闆是不能隨意解僱職災勞工的。而且，即使符合這些例外情況，老闆也應盡力協助職災勞工恢復原工作或安置其他適合的工作。
案例分享：這些情況，法院怎麼判？
法律條文可能有些生硬，我們來看看實際的案例，法院是怎麼處理這些勞資糾紛的。
案例一：疫情停業沒給薪，勞工成功爭取權益！
小美在一家海產店工作。2021年疫情期間，老闆突然宣布停業，從此沒再通知小美復工，也沒給停業期間的薪水。小美覺得權益受損，於是向勞工局申請調解，並依《勞基法》終止契約，要求老闆給付停工期間的薪水、資遣費和退休金。
法院怎麼說？
法院認為，海產店老闆沒有經過小美同意就停業，導致小美無法提供勞務，這就是「受領勞務遲延」，所以老闆必須支付小美從停業到契約終止期間的基本工資。此外，老闆沒有依法幫小美投保勞保、薪水也短少，這些都嚴重損害小美的權益，因此小美依《勞基法》終止契約是合法的。最終，法院判決老闆要給付小美工資、資遣費，並補提繳退休金。
給您的啟示： 老闆不能因為疫情或營運困難就片面不給薪水。如果您遇到類似情況，請勇敢站出來爭取，法律是站在您這邊的！
案例二：職災被解僱，法院命令老闆繼續僱用！
阿華在一家機械工廠工作時，不幸因職災受傷，向公司請了公傷假。沒想到，公司卻以阿華曠職為由將他解僱。阿華認為自己是職災勞工，公司不能隨便解僱他，於是向法院提起訴訟，同時聲請了一種叫做「定暫時狀態處分」的法律程序，要求法院命令公司在訴訟結束前，必須繼續僱用他並支付薪水。
法院怎麼說？
法院審理後認為，阿華確實是職災受傷，公司在阿華的訴訟中很有可能敗訴，而且考量公司規模和財務狀況，即使繼續僱用阿華，也不會造成公司「顯有重大困難」。因此，法院同意了阿華的聲請，命令公司在訴訟結束前，必須繼續僱用阿華，並且每個月要支付他28,000元的薪水，確保阿華在訴訟期間能維持基本生活。
給您的啟示： 職災勞工受到法律特別保護，老闆解僱職災勞工的門檻很高。如果被違法解僱，除了打官司，還可以向法院聲請「定暫時狀態處分」，讓您在訴訟期間也能有工作和薪水，保障基本生計。
員工自保，這些眉角要注意！
了解法律知識固然重要，更重要的是知道如何在實際生活中運用。以下是給製造業員工的實用建議：
- 保留證據最重要！：所有跟工作相關的資料，像是勞動契約、薪資單、打卡紀錄、請假單、加班紀錄、和老闆或人資的對話紀錄（LINE、Email）、政府紓困方案的公告等等，都要好好保存。這些都是未來爭取權益的重要證據。
- 工資權益要爭取：如果老闆未經您同意就減薪、實施無薪假導致薪水低於基本工資，或沒有依約給付薪水，您可以依法終止契約，並向老闆請求資遣費。別讓自己的血汗錢白白流失！
- 申請非自願離職證明：如果因為老闆歇業、業務緊縮、或被違法解僱等不是您自願離職的情況，記得向老闆索取「非自願離職證明書」，這樣才能去申請失業給付，為自己爭取一段緩衝期。
- 職災保護要了解：如果不幸發生職災，務必了解《勞工職業災害保險及保護法》給您的特別保護，包括醫療期間不能被隨意解僱、復工協助等。這些都是您應得的權益。
- 勞資爭議找調解：如果和老闆發生爭議，可以向各縣市的勞工行政主管機關申請「勞資爭議調解」。這是一個免費且有效率的解決管道，有專業的調解委員協助您和老闆溝通。
結論：了解權益，才能安心工作！
在製造業的職場上，了解自己的勞動權益是您最重要的保障。無論是薪資給付、無薪假、或是職災後的保障，法律都為您提供了明確的規範。希望這篇文章能幫助您更清楚自己的權利，在面對任何職場挑戰時，都能更有信心、更安心！
常見問題快速解答
Q: 公司因為訂單減少要我放無薪假，我不同意可以嗎？
A: 公司實施「無薪假」（法律上稱「減班休息」）必須與您協商並取得您的書面同意。如果公司未經您同意就片面實施，這是違法的。您可以拒絕，若公司仍強制執行，您可依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止勞動契約，並向公司請求資遣費。同時，即使同意，公司給付的薪水仍不能低於基本工資。
Q: 我因為職災受傷正在治療，老闆卻要我回去上班，不然就要解僱我，這樣合法嗎？
A: 不合法。《勞工職業災害保險及保護法》第23條對職災勞工有嚴格的解僱限制。在您職業災害醫療期間，除非有非常特定的情況（如公司歇業或重大虧損經核定、您經公立醫院認定不堪勝任工作等），否則老闆不得終止勞動契約。您可以拒絕回去上班，並向勞工局申訴，或尋求法律協助。
Q: 公司停工沒給薪水，我該怎麼收集證據來保護自己？
A: 您可以收集以下證據：1. 您的勞動契約或聘僱證明。2. 薪資單、薪資轉帳紀錄，證明您過去的薪資狀況。3. 公司宣布停工的公告、通知（例如LINE訊息、電子郵件、書面公告）。4. 您曾向公司詢問復工或薪資給付的紀錄。5. 出勤紀錄，證明您在停工前有正常出勤。這些都能證明公司未提供工作且未給付薪資的事實。
Q: 如果我被迫放無薪假，薪水又低於基本工資，我除了離職還能怎麼辦？
A: 您不一定要離職。您可以先向公司表達異議，要求公司補足薪資至基本工資。若公司不配合，您可以向當地勞工行政主管機關（例如勞工局）申請勞資爭議調解，尋求官方介入協商。在調解過程中，您可以主張公司違法減薪，要求補發工資。如果調解不成，您再考慮是否要依《勞動基準法》終止契約並請求資遣費。
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