派遣職災補償：連帶責任與權益攻略

派遣勞工職災權益：誰該負責？連帶補償一次搞懂！

身為在各行各業奮鬥的派遣勞工，你是否曾擔心，萬一在工作時不幸發生職業災害，權益該如何保障？誰又該為此負責？別擔心！即使你是派遣勞工，法律依然會為你撐腰。本文將帶你深入了解台灣法律如何保障派遣勞工的職災權益，以及在複雜的承攬關係中，你的補償責任鏈究竟延伸到哪裡。

你的身份與權益：勞工的保障

首先，不論你的工作型態如何，身為派遣勞工，你依然是《勞動基準法》所定義的「勞工」。這表示你的直接「雇主」（也就是派遣公司）對你負有職業災害補償的無過失責任。

根據 《勞動基準法》第59條，雇主對於勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，應負補償責任，項目包括醫療費用、原領工資補償、失能補償及死亡補償。此外， 《勞工職業災害保險及保護法》 已於2022年5月1日施行，為所有勞工提供了更完善的職災保險與保護。只要你的派遣公司有依法為你投保勞工保險，職災發生時，你就能獲得相關的保險給付，這些給付也能抵充雇主的補償責任。

誰來負責？派遣與承攬的連帶責任

派遣勞工的特殊性在於，你的直接雇主是派遣公司，但你實際工作的地方是使用單位。當職災發生時，除了派遣公司要負責外，使用單位是否也有責任呢？這就牽涉到「承攬關係」下的連帶責任。

在許多情況下，派遣公司與使用單位之間可能被認定為一種「承攬關係」，也就是派遣公司承攬了使用單位的一部分業務，然後派你完成這些業務。在這種情況下，法律特別強化了對職災勞工的保障：

《勞動基準法》第62條：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」

• 白話解釋：這條文的意思是，如果使用單位將部分業務發包給派遣公司（承攬），而你作為派遣公司的員工，在執行這些業務時發生職災，那麼使用單位（法律上稱為「原事業單位」）就必須與你的派遣公司（承攬人）一起，對你負起連帶的職災補償責任。
• 《勞工職業災害保險及保護法》第89條也同樣規定，原事業單位與承攬人應連帶負職災補償責任，進一步強化了這項保障。

這種「連帶責任」是一種無過失責任，也就是說，你不需要證明使用單位或派遣公司有任何過失，只要認定為職業災害，他們就必須連帶負責。這意味著你可以向派遣公司或使用單位中的任何一方，請求全部或部分的職災補償。

職災怎麼認定？業務遂行與業務起因

那麼，什麼情況才算是「職業災害」呢？法律上的認定核心在於「業務遂行性」與「業務起因性」：

• 業務遂行性：指災害發生在你受雇主指揮監督下執行職務，或在執行職務的延伸時間、地點。例如，在工作場所午休時，從事與作業相關的行為而受傷，也可能被認定為職災。
• 業務起因性：指災害的發生與你所從事的工作有因果關係。即使你自身有些許過失，只要傷害是因為工作而引起，仍屬於職災。

真實案例：你的權益不被忽視

小陳是一名派遣保全人員，受僱於保全公司（派遣公司），被派駐到一處大型營造工地（使用單位）擔任夜班保全。某天夜裡，小陳在巡邏時，因工地現場照明不足且地面有施工殘留物，不慎跌倒導致腿部骨折。

小陳向保全公司請求職災補償，但保全公司聲稱僅提供保全服務，與工地安全無關。經過法院審理，法官認為：營造工地將保全業務發包給保全公司，而保全工作是工地安全不可或缺的一環，與營造業務有「合理關聯性」，屬於營造業「經常性之輔助活動」。因此，法院判決營造公司（使用單位）也必須與保全公司（派遣公司）連帶負擔小陳的職業災害補償責任。

這個案例告訴我們，即使你實際工作的單位並非你的直接雇主，只要你的工作與他們的事業有合理關聯，他們就可能要負連帶責任，你的權益不會被忽視。

派遣勞工的自保之道：實用建議

1. 確認雇主與投保狀況：清楚你的直接雇主是哪家派遣公司，並確認他們有依法為你投保勞工保險，且投保薪資正確。
2. 了解工作場所安全：在使用單位工作時，注意工作環境的潛在危險，並遵守所有安全規定。若發現危險，應立即向派遣公司及使用單位反映。
3. 保留證據：不幸發生職災時，務必保留所有相關證據，包括醫療單據、工資證明、事故發生經過、現場照片、證人資料等。
4. 積極求償：若派遣公司或使用單位未主動提供補償，你可以向兩者主張連帶責任。

結論：你的權益，我們共同守護

身為派遣勞工，你的職災權益與一般勞工無異，甚至在承攬關係下，還可能獲得使用單位（原事業單位）的連帶保障。了解這些法律規定，能讓你更有底氣地維護自身權益。當職災不幸降臨時，請記住，你不是孤單一人，法律會是你最強大的後盾。