職災復工轉調工作：您不可不知的權益與法律保障

職災後復工轉調工作：您不可不知的權益與法律保障

職災後，身體的傷痛逐漸復原，但心中對於「復工」的憂慮卻可能才剛開始。特別是當雇主提出「轉調工作」時，許多職災勞工朋友心中都會充滿疑問：我能拒絕嗎？新的工作適合我嗎？我的薪水會變少嗎？別擔心，這篇文章將為您詳細解析職災後轉調工作的法律權益與限制，幫助您在復工路上站穩腳步，保障自身權益。

法律怎麼說？雇主的責任與您的權益

當您因職災受傷，醫療告一段落準備復工時，法律對雇主有特殊的期待與要求，同時也賦予您相應的權利。

1. 職災勞工的特別保護：優先恢復原職或安置適當工作

《勞工職業災害保險及保護法》及《職業災害勞工保護法》明確規定，雇主對於職災勞工負有特殊的復工與安置義務。這意味著，雇主不能隨意將您丟到任何一個職位，而是要經過審慎評估。

《勞工職業災害保險及保護法》第67條：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依前條第一項所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當的工作。為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當的工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。前項輔助設施，雇主得向直轄市、縣（市）主管機關申請補助。」

白話解釋：這條文告訴我們，您的雇主在您醫療終止後，首先要協助您回到原本的工作崗位。如果您的傷勢或健康狀況讓您無法勝任原工作，雇主就必須與您協議，根據您的健康狀況和能力，為您安排一份「適當的工作」。而且，雇主還必須提供必要的輔助設施，例如調整工作環境、提供輔具等，讓您能順利復工或適應新工作。這份「適當的工作」並非指任何工作，而是要考量您的身體狀況、原有技能和專業背景，確保新工作是合理且您能勝任的。

此外，《勞動基準法》第13條也保障您在醫療期間，雇主不得終止勞動契約，讓您能安心養傷。

2. 調動工作的黃金原則：勞基法「調動五原則」

即使是職災勞工的轉調，雇主也必須遵守《勞動基準法》第10-1條所規範的「調動五原則」。這五原則是判斷雇主調動命令是否合法的核心標準：

《勞動基準法》第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

白話解釋：這五原則是您評估雇主調動是否合法的依據。簡單來說，雇主調動您必須是公司營運真的有需要，不能是為了懲罰您；新的工作薪水和福利不能變差；新工作必須是您的身體和技能可以勝任的；如果工作地點變很遠，雇主應提供交通或住宿協助；最後，雇主還要考慮到您和家人的生活，不能讓調動對您的家庭造成過大的負擔。任何一個原則沒達到，這個調動就可能不合法。

真實案例看懂您的權益

以下兩個生活化情境，幫助您理解職災後轉調工作可能遇到的情況及法律判斷：

情境一：不合理調動的後果

小陳原本是公司的資深業務主管，不幸在工作中受傷。醫療終止後，公司卻將他調到倉庫擔任管理員，工作內容與他過去的專業完全不符，且薪資大幅減少，形同降職。小陳認為這是不合理的調動，便拒絕了。公司因此以小陳不服從指令為由，欲將其解僱。

法院怎麼說：法院會認為，公司對小陳的職務調動，明顯不符合「調動五原則」，例如新工作與其專業不符（體能及技術可勝任原則）、薪資大幅減少（勞動條件無不利變更原則），且可能帶有不當動機。因此，這樣的調動屬於不合法。小陳有權拒絕，公司若以此為由解僱，則構成違法解僱，小陳可依《勞動基準法》第14條終止契約，並請求資遣費。

情境二：薪資減少是否構成不利變更？

小李因職災後，被公司調往不同部門，擔任行政助理。雖然新工作內容他能勝任，但由於新職務沒有原有的生產獎金，導致總薪資減少。小李擔心這是否屬於不利變更，影響他的權益。

法院怎麼說：法院會判斷，並非所有薪資總額的減少都構成不利變更。如果調動到新職務後，薪資結構的改變是合理且有正當理由的（例如新職務確實沒有生產獎金的機制），且整體薪資水準仍符合該職務的市場行情，則不一定會被認定為不利變更。但雇主仍需證明其調整的合理性與正當性。如果薪資減少是不合理或無正當理由的，則仍可能被認定為不利變更。

給復工職災勞工的實用建議

面對職災後的復工與轉調，您不必孤單面對，以下是您可以採取的實際行動：

• 了解自身權益：清楚知道雇主有義務協助您恢復原職或安置適當工作，並提供必要的輔助設施。
• 仔細評估調動內容：收到調動通知時，務必仔細審視新工作的內容、地點、工資及其他勞動條件，是否符合「調動五原則」和您的健康狀況。
• 主動與雇主溝通：如果對調動有疑慮，應主動與雇主溝通，表達您的健康狀況、能力限制及家庭考量，並嘗試協商出雙方都能接受的方案。請務必保留溝通紀錄。
• 保留所有證據：所有與職災、醫療、復工、調動相關的文件（如診斷證明、復工計畫、調動命令、薪資單、溝通紀錄等）都要妥善保存。
• 尋求外部協助：若與雇主協商無果，您可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解。如果調解不成，可考慮向法院提起確認調動無效或回復原職之訴，並可依《勞動事件法》聲請「定暫時狀態處分」，要求法院在訴訟期間暫時讓您回復原職，避免權益持續受損。

結論

職災後的復工之路充滿挑戰，但法律賦予您堅實的保障。了解您的權益，並在必要時採取行動，是您保護自身勞動權益的關鍵。希望這篇文章能幫助您更清晰地掌握職災後轉調工作的法律規範，讓您能更自信、更有準備地重返職場。