職災後工作被調動？勞工權益與自保指南

職災後工作被調動？別慌！您的權益律點通來幫您釐清！

辛苦工作了大半輩子，卻不幸在職場上發生意外，導致身體受傷。好不容易經過漫長的治療復健，準備重回職場，卻收到公司調動您工作職務的命令，這讓您心裡七上八下嗎？擔心新工作不適合自己的身體狀況？害怕薪水福利會受影響？

別擔心！身為中年職災勞工，您有權利了解自己在職災後工作調動上的法律保障。今天，律點通將帶您深入了解相關法規，並透過生活化的案例，教您如何判斷雇主調動是否合法，以及當權益受損時，該如何聰明自保！

職災後工作調動，雇主必須遵守這些規定！

雇主調動員工工作，並非想怎麼調就怎麼調，尤其對於職災勞工，法律有更嚴格的保護。以下是您必須知道的關鍵法條：

1. 勞動基準法：所有工作調動的「五大原則」

無論您是否因職災受傷，只要雇主要調動您的工作，都必須符合《勞動基準法》第10條之1的「五大原則」。這是判斷調動是否合法的最基本標準。

《勞動基準法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

白話解釋：

• 公司真的有必要嗎？ 雇主調動您，必須是公司營運真的有需求，例如組織調整、業務縮減或擴大等，而且不能是為了懲罰您、報復您或歧視您。
• 薪水福利不能變差！ 調動後，您的薪水、獎金、職務加給、工作時間、休假、升遷機會等，都不能比以前差。即使薪水一樣，但工作內容專業性大幅降低，也可能算是不利變更。
• 新工作您能做嗎？ 雇主必須確保新工作是您的身體狀況、專業技能都能勝任的。對於職災勞工，這點特別重要，必須充分考量您受傷後的身體限制。
• 調太遠要幫忙！ 如果調動地點太遠，造成您通勤困難，雇主應該提供交通津貼、住宿或其他必要的協助。
• 要考量您的家庭！ 雇主調動時，也要考慮到對您家庭生活（例如子女就學、照顧長輩、配偶工作等）的影響，並盡力減少不便。

2. 勞工職業災害保險及保護法：職災勞工的專屬保障

如果您是職災勞工，除了上述五原則，雇主還必須遵守《勞工職業災害保險及保護法》第67條的特殊保護規定，這對您來說是更重要的保障！

《勞工職業災害保險及保護法》第67條：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依前條第一項所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作。為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。」

白話解釋：

• 先回原工作，不行再協議！ 當您的職災傷勢穩定（法律上稱「醫療終止」）後，雇主應該優先協助您回到原本的工作崗位。如果真的無法回到原職，雇主必須跟您好好協商，根據您的健康狀況和能力，安排一份「適當」的工作。
• 提供「輔助設施」是義務！ 這是職災勞工獨有的權利！為了讓您能順利復工或適應新工作，雇主必須提供必要的協助，例如：調整工作環境（無障礙設施）、提供輔具（符合人體工學的工具）、改善機具，甚至重新設計工作內容（職務再設計）等。

實際案例告訴您：這樣調動合法嗎？

光看條文可能還是有點抽象，我們來看看兩個實際的案例，讓您更清楚雇主調動的合法性判斷標準。

案例一：老王被調到倉庫，公司還想逼他走？（雇主違法）

老王是一位資深業務經理，在公司打拼多年，卻不幸在一次外出公務中發生車禍，導致腿部受傷，需要一段時間復健。好不容易康復回公司報到，公司卻將他從業務經理調到總經理室當「綜合助理」，工作內容變成看管倉庫、環境清潔，還要求他簽署一份不合理的工作規則。老王覺得這是公司想變相逼他離職，於是決定尋求法律協助。

法院怎麼說？

法院認為，公司將老王從業務經理調任為倉庫管理員兼清潔工，這明顯降低了老王的工作專業性與職務內容，即使薪水表面上沒變，也已經嚴重違反了《勞動基準法》第10條之1的「五大原則」，特別是「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更」以及「調動後工作為勞工體能及技術可勝任」。法院判定公司調動不合法，老王可以合法終止契約並請求資遣費。

給您的啟示： 如果雇主將您調到一個明顯降低職務內容、專業性，或帶有懲罰性質的職位，即使薪水不變，您也有權利主張調動不合法。

案例二：小陳生病被調職，法院卻說合法？（雇主合法）

小陳是一名保險理賠員，因為長期工作壓力大，罹患了多種疾病。公司因為連年虧損，決定進行組織調整，將小陳從內勤理賠員調到保險行銷部門。小陳認為自己身體狀況不佳，不適合做行銷業務，而且原先的工作內容也包含外勤，所以主張公司調職對他的健康有危害，並未考量他的身體狀況。

法院怎麼說？

法院審理後認為，小陳原先的理賠工作並非單純內勤，本身就有外勤需求，因此調動到行銷部門，並沒有實質增加對他健康的危害。此外，公司調動是基於企業經營的必要性（轉虧為盈），且小陳並非完全不具行銷能力，新工作仍是他的技術體能所能勝任，薪資及其他勞動條件也未作不利變更。因此，法院判定公司這次調動是合法的。

給您的啟示： 即使您有健康問題，但如果雇主能證明新職務仍是您能力所及，且調動符合公司經營必要性及調動五原則，法院仍可能認定調動合法。因此，您在主張調動不合法時，必須具體證明新職務確實超出您的健康或能力負荷，或雇主未提供必要協助。

職災勞工自保三步驟

面對職災後的調動，您可以這樣做來保護自己：

1. 仔細評估新職務：

收到調職命令時，不要立刻答應或拒絕。請仔細檢視新職務的：

• 工作內容： 與您職災後的身體狀況和能力是否相符？會不會加重您的負擔？
• 薪資福利： 是否有任何不利變更？
• 工作地點： 通勤距離是否過遠？雇主是否有提供協助？
• 對家庭的影響： 是否會對您的家庭生活造成難以承受的衝擊？

2. 書面表達異議並尋求協商：

如果您認為調動不合法或不適當，請務必以書面方式向雇主表達您的異議，並清楚說明理由。同時要求與雇主協商，看看是否有其他更適合的職務安排，或要求雇主提供必要的輔助設施。所有溝通紀錄都要妥善保存。

3. 尋求外部協助：

如果與雇主協商無果，您可以：

• 向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解： 這是最常見且成本較低的解決方式。
• 考慮提起確認調動無效之訴： 如果調解不成，可以向法院提起訴訟。根據《勞動事件法》第50條，您甚至可以聲請法院裁定在判決確定前，暫時回復您原本的職務，避免在訴訟期間權益受損。
• 終止契約並請求資遣費： 如果雇主的調動行為確實嚴重違法，造成您權益受損，您可以在知悉違法行為之日起30日內，依《勞動基準法》第14條第1項第6款合法終止勞動契約，並請求資遣費。

結論：了解權益，勇敢發聲

職災後的復工之路已經不容易，如果還要面對不合理的職務調動，更是雪上加霜。但請記住，台灣的法律是保護勞工的，特別是對職災勞工有更多元的保障。了解您的權益，勇敢且有策略地與雇主溝通、協商，並在必要時尋求專業協助，是您保護自己的最佳方式。 讓律點通與您一同，守護您的職場權益！