工廠職災應變與責任：負責人必知的法律風險管理

工廠職災：不只意外，更是法律責任！

身為工廠負責人，您每天面對生產、管理、訂單的挑戰，最不樂見的就是工廠內發生職業災害。然而，意外難免，一旦發生職災，除了關懷受傷勞工，更重要的是如何正確應對，避免因不熟悉法律規定而導致更大的損失。職災不僅是勞工個人的不幸，更是雇主必須承擔的法律責任。本文將為您深入解析台灣職災相關法規，助您理解雇主在職災發生後的義務與責任，並提供實務操作建議，讓您能更妥善地管理工廠風險。

勞工職災補償：無可迴避的「無過失責任」

當勞工因執行職務而導致受傷、生病甚至死亡，無論雇主是否有過失，都必須依法給予補償。這就是《勞動基準法》第59條所規定的「無過失責任主義」。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年，經醫師診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例之規定。 四、勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其補償金額，依勞工保險條例之規定。」

簡單來說，只要勞工是因職災而受傷，雇主就必須提供：

• 醫療費用：全額負擔勞工必需的醫療支出。
• 原領工資補償：勞工在醫療期間無法工作時，雇主仍須支付其原領工資。
• 失能補償：若治療後留下永久性障礙，需依失能程度給予補償金。
• 死亡補償與喪葬費：若勞工不幸死亡，雇主需支付喪葬費及死亡補償給其家屬。

重要提醒：若工廠已為勞工足額投保勞工保險，勞保給付的金額可以抵充雇主依《勞動基準法》應負的補償責任，這大大減輕了雇主的財務壓力。

雇主過失賠償：安全義務未盡的代價

除了《勞動基準法》的無過失補償責任外，若職災的發生是因雇主有過失所致，勞工或其家屬還可以向雇主請求損害賠償。這部分責任主要依據《民法》及《職業安全衛生法》的規定。

過去，《職業災害勞工保護法》第7條曾明確規定，雇主對職災損害應負賠償責任，除非能證明無過失，這被稱為「過失推定」原則。雖然該法已廢止，但其精神在實務上仍透過其他法規體現：

• 《民法》侵權行為責任：

《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」 此條文是請求損害賠償的基礎。當雇主因未盡安全義務而導致職災，即構成過失，需負賠償責任。賠償範圍除了醫療費用、不能工作損失外，還包括勞動能力減損及精神慰撫金等，範圍較勞基法補償更廣。

• 《職業安全衛生法》的雇主義務：

《職業安全衛生法》第5條第1項：「雇主使勞工從事工作，應於合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」 本法明確課予雇主提供安全工作環境的義務，包括提供必要安全設備、安全衛生教育訓練等。若雇主違反這些義務導致職災，即被認定有過失。

• 《勞工職業災害保險及保護法》的補充規定： 針對未加入勞工保險的職災勞工，《勞工職業災害保險及保護法》第91條也規定，若雇主有過失，勞工仍得依《民法》或其他法律請求損害賠償。這進一步強化了雇主在有過失情況下的賠償責任。

承攬關係下的連帶責任：發包不代表免責

許多工廠會將部分工程或業務外包給承攬商。然而，這並不代表工廠可以完全免除職災責任。依據《勞動基準法》第62條規定，若事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人所使用的勞工發生職災，工廠（業主）與最後承攬人均應負「連帶」的職災補償責任。

《勞動基準法》第62條：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」

這意味著，受災勞工可以向工廠或承攬商任何一方請求補償，工廠仍有潛在的補償責任。因此，在簽訂承攬合約時，務必明確約定各方的職安責任歸屬。

實務案例解析：從判決看責任歸屬

案例一：安全設備不足釀禍，雇主難逃賠償

某工廠的作業員小陳，在清潔塗膠機台時，不慎將左手指捲入機器，造成嚴重失能。調查發現，工廠未提供小陳必要的安全衛生訓練，機台上也缺乏足夠的警告標示和防護措施。小陳因此向工廠請求損害賠償。

法院審理後認為，工廠作為雇主，未依《職業安全衛生法》規定，提供安全的工作環境、必要的防護設備及教育訓練，明顯有過失。儘管判決中引述了已廢止的《職業災害勞工保護法》第7條，但其核心精神是雇主因過失造成職災，仍須承擔民事賠償責任，這與現行《民法》及《職業安全衛生法》的規範精神一致。最終，法院判決工廠需對小陳的失能負擔損害賠償責任。

指導意義：此案例提醒工廠負責人，務必積極履行《職業安全衛生法》規定的安全衛生義務。完善的設備、充分的訓練，是避免巨大賠償風險的關鍵。即使勞工在操作上可能有些不當，若雇主未盡到基本安全義務，仍難以免責。

案例二：勞工也有過失？賠償金額可能減少

在一個鋼骨結構的施工現場，工人小李在高處作業時，因雇主未提供足夠的防墜落安全設備。然而，小李也未按照規定繫上安全帶，最終從高處跌落受傷。小李因此向雇主請求職災補償及損害賠償。

法院認定，雇主確實未提供安全設備，有過失，應負損害賠償責任。但在審酌證人證詞後，法院也發現小李未繫安全帶，對於損害的發生亦有過失。因此，法院依據《民法》第217條「過失相抵」原則，酌情減少了雇主應賠償的金額。

《民法》第217條第1項：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」

指導意義：此案例區分了職災補償與損害賠償的不同。職災補償（依《勞動基準法》）不適用過失相抵，雇主仍須全額補償。但針對損害賠償（依《民法》），若勞工對事故發生也有過失，雇主可以主張過失相抵，請求法院減輕賠償金額。這突顯了勞工遵守安全規定的重要性，也為雇主提供了一定的抗辯空間。

工廠負責人必備：職災應變與預防指南

職災發生當下：黃金8小時應變SOP

1. 立即急救與送醫：確保受傷勞工的生命安全與醫療救治。
2. 緊急通報：

《職業安全衛生法》第37條第2項：「事業單位勞動場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。發生死亡災害、罹災人數在三人以上、一人以上罹患職業病、一人以上需住院治療之災害或其他經中央主管機關指定公告之災害，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構。但有緊急處理之必要，且經勞動檢查機構同意者，不在此限。」 務必在8小時內向勞動檢查機構通報符合上述條件的重大職災，以免受罰。

3. 現場保全：除必要急救搶救外，非經許可，不得移動或破壞職災現場，以利後續調查。
4. 調查與紀錄：會同勞工代表，詳細調查職災原因並作成紀錄，作為後續處理的依據。

職災後續處理：補償與賠償責任劃分

• 職災補償 (《勞動基準法》)：這是雇主的無過失責任。即使勞工有過失，也必須依法補償醫療、工資、失能及死亡費用。請記得，勞保給付可以抵充。
• 損害賠償 (《民法》及《職業安全衛生法》)：這是雇主的過失責任。若雇主未盡職安義務導致職災，勞工可請求賠償。此時，若勞工也有過失，雇主可主張「過失相抵」來減輕賠償金額。

復工協助：人道關懷與法律義務

《勞工職業災害保險及保護法》第67條規定，職災勞工醫療終止後，雇主應依復工計畫協助其恢復原工作；若無法恢復，應協議安置適當工作並提供必要輔助設施。這不僅是法律義務，也是展現企業社會責任的機會。

風險管理：預防勝於補償

• 建立完善的職安衛管理系統：定期檢查設備、提供符合標準的防護具、落實安全作業程序。
• 足額投保勞工保險：這是最基本的保障，能有效轉嫁雇主大部分的職災補償責任。
• 加強安全衛生教育訓練：提升勞工的安全意識與操作技能，降低人為疏失。
• 承攬合約明確化：在承攬關係中，務必在合約中清楚劃分各方的職安責任與義務。

結論：穩健經營，從職安做起

職業災害對工廠而言是巨大的挑戰，不僅影響生產，更可能帶來沉重的法律與財務負擔。作為工廠負責人，深入理解職災相關法律，從預防、應變到後續處理，每一個環節都不能輕忽。透過建立完善的職安衛管理制度，足額投保勞保，並在職災發生時依循正確的法律程序處理，您不僅能保障勞工權益，更能有效控制工廠的營運風險，確保企業穩健長遠發展。