工廠職災發生，您知道該怎麼辦嗎？
身為工廠負責人，面對突如其來的職業災害，除了第一時間的急救與搶救，後續的法律責任與應對措施，往往讓許多人感到焦慮。職災調查不僅關乎受傷員工的權益，也直接影響工廠的合法性與未來營運。若未能依法配合調查、通報，甚至可能面臨罰鍰或刑事責任。
今天，律點通將帶您深入了解工廠職災發生後，您身為雇主在法律上的各項義務，並提供實用的應對指引，幫助您從容面對，合規處理。
職災發生，雇主有哪些法律義務？
當工廠發生職業災害時，相關法規如《職業安全衛生法》、《勞工職業災害保險及保護法》及《勞動檢查法》都對雇主課予了明確的義務。了解這些義務，是您保護自己和工廠的第一步。
1. 立即應變與現場保全
職災發生，首要之務是立即採取急救、搶救措施，確保傷者獲得妥善處理，並防止災害擴大。這一點相信所有負責人都能理解。
但更重要的是，針對特定類型的重大職災，法律要求您保全現場：
《職業安全衛生法》第37條第3項：「事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。」
這表示，如果發生死亡或重傷等重大職災，除了緊急應變，您不能隨意移動或破壞現場，必須等待司法機關或勞動檢查機構的許可。這樣做的目的是為了保留證據，利於後續的調查與原因釐清。
2. 內部調查、分析與紀錄
除了外部機關的調查，雇主本身也有義務進行內部調查：
《職業安全衛生法》第37條第1項：「事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。」
這項規定要求您在職災發生後，應立即會同勞工代表（或工會代表）對災害原因進行調查、分析，並將過程與結果作成詳細紀錄。紀錄內容應包含災害發生經過、傷害現況、直接與間接原因、預防措施等。即使勞檢機構並未要求特定格式，一份完整客觀的報告能有效證明您已履行義務，並作為後續改善的重要參考。
3. 依法通報勞動檢查機構
這是最容易被忽略，也最容易導致罰則的義務之一：
《職業安全衛生法》第37條第2項：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」
《職業安全衛生法施行細則》第47條：「…所稱應於八小時內通報勞動檢查機構，指事業單位明知或可得而知已發生規定之職業災害事實起八小時內，應向其事業單位所在轄區之勞動檢查機構通報。」
請注意，通報的對象是「勞動檢查機構」，而非警察局或其他政府單位。通報時限是「明知或可得而知職災事實起8小時內」。逾期通報，即使職災原因與工廠無關，也可能面臨行政罰鍰，甚至刑事責任。
4. 配合外部機關調查
當勞動檢查機構、職業病鑑定會或勞保局等機關介入調查時，您有義務全力配合：
《勞工職業災害保險及保護法》第76條第2項：「對前項之調查，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員不得規避、妨礙或拒絕。」
這項規定明確指出，雇主及其代理人、勞工及其他相關人員，對於依法實施的調查，不得規避、妨礙或拒絕。您應積極配合提供所需資料、證人陳述，並協助現場勘查。不配合調查，不僅會影響職災認定的客觀性，更可能直接觸法。
實務案例解析：這些狀況您可能也遇過！
為了讓您更具體了解這些法律義務的重要性，我們來看兩個實際案例：
案例一：即便對職災原因有爭議，調查義務不能少！
多年前，某營造廠的工地發生了意外，一名工人不慎跌倒後不幸身亡。勞動檢查處認定該營造廠在職災發生後，沒有依法採取必要的急救搶救措施，也沒有實施調查、分析並作成紀錄，因此對其處以罰鍰。營造廠不服，認為工地安全沒有問題，且對職災原因有爭議。
然而，法院最終駁回了營造廠的訴訟。法院強調，**雇主在職災發生後，即使對於災害原因有爭議，仍應履行其法定的急救、搶救、調查、分析及紀錄義務。**這些義務是獨立於雇主是否有過失導致職災的判斷。換句話說，不管職災原因為何，您都必須先做好應對與調查紀錄，這是法律賦予您的基本責任。
案例二：未及時通報，恐面臨刑事責任！
一家工程承包商的工地發生擋土牆崩塌，導致一名工人死亡。儘管承包商有向警方報案，但卻沒有在規定的時限內（舊法為24小時，現行法為8小時）向勞動檢查機構通報。最終，承包商不僅因未提供安全設備導致職災被判刑，也因為未依規定通報，另外被處以拘役。
這個案例清楚地告訴我們，職災通報的對象是「勞動檢查機構」 ，即使您已經通知了其他政府單位（如警察），也不代表您已履行了向勞動檢查機構通報的義務。而且，未依規定通報，可能直接導致刑事責任，這對於工廠負責人來說是極為嚴重的後果。
律點通給您的實務操作指引
- 建立職災應變SOP：預先建立一套明確的職災應變標準作業程序，包含急救、通報、調查、紀錄及現場保全流程，並定期演練。
- 指定專責人員：明確指定專人負責職災通報、調查及紀錄事宜，確保職責明確，避免推諉。
- 嚴守通報時效：若發生《職業安全衛生法》第37條第2項所列之重大職災，務必在明知或可得而知職災事實起8小時內，向事業單位所在轄區之勞動檢查機構通報。切勿延誤！
- 完整紀錄與證據保全：職災發生後，立即會同勞工代表進行調查，並作成詳細紀錄。同時，妥善保存所有與職災相關的證據，包括現場照片、監視器畫面、證人證詞、醫療紀錄、安全衛生管理文件等。
- 積極配合外部調查：當勞動檢查機構等機關進行調查時，應積極配合，提供所需資料，切勿規避、妨礙或拒絕。這有助於釐清事實，也能展現您負責任的態度。
結語：預防勝於治療，合規保障未來
職業災害的發生，是每個工廠負責人最不願見到的情況。然而，一旦發生，正確且合法的應對，不僅能保障受傷員工的權益，更能保護工廠免於不必要的法律風險。理解並履行職災調查與通報的法律義務，建立完善的應變機制，是工廠永續經營的基石。記住，預防勝於治療，合規保障未來！
常見問題快速解答
Q: 工廠發生職災後，我第一時間除了急救還需要做什麼？
A: 除了急救，您應立即保全職災現場，特別是發生死亡或重傷的重大職災，非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。同時，您也應立即會同勞工代表實施內部調查、分析災害原因，並作成詳細紀錄。
Q: 職災通報的「8小時」時限是從什麼時候開始算？
A: 根據《職業安全衛生法施行細則》第47條，8小時的通報時限是從「事業單位明知或可得而知已發生規定之職業災害事實起」開始計算。這意味著，一旦您知悉或應當知悉職災發生，就必須開始計算通報時間。
Q: 勞動檢查員來工廠調查職災，我該怎麼配合？
A: 您有義務全力配合。根據《勞工職業災害保險及保護法》第76條，雇主、雇主代理人、勞工及其他相關人員對於主管機關的調查，不得規避、妨礙或拒絕。您應積極提供所有相關文件、資料、證人陳述，並協助現場勘查。保持誠實與透明，有助於調查順利進行。
Q: 職災調查報告有沒有固定格式？一定要寫得很專業嗎？
A: 法律並未明文規定職災調查報告的固定格式。實務上，法院更重視報告的實質內容，而非僵化的格式。重要的是，報告內容應力求完整、客觀，足以呈現災害發生經過、傷害現況、直接與間接原因，並提出具體的預防及改善措施，以符合整體安全衛生管理的要求。
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