派遣勞工職災權益：高壓工作下的自保指南

高壓下的保障：派遣勞工職災權益全攻略

在高壓且步調快速的工作環境中，意外總是來得猝不及防。身為派遣勞工的您，是否曾擔心一旦在工作期間不幸遭遇職業災害，究竟該向誰求助？誰該負責？別擔心！律點通將為您拆解派遣勞工的職災權益，讓您在面對突發狀況時，能清楚知道如何自保，確保自身權益不受損。

派遣勞工的職災，誰來負責？

首先，我們要釐清幾個核心概念：

• 派遣勞工：簡單來說，您是受僱於「派遣事業單位」（例如：人力仲介公司），但實際在「要派單位」（例如：您目前工作的公司）提供勞務，並接受要派單位的指揮監督。
• 職業災害：泛指因工作場所、作業活動或其他職業上原因導致的傷害、疾病、失能或死亡。即使是上下班途中，在適當時間、以適當方式發生的意外，也可能被認定為職業災害，實務上採從寬認定原則。

當派遣勞工發生職業災害時，法律上主要有兩大保障，關鍵在於《勞動基準法》：

1. 雇主的「無過失補償責任」

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

這條文告訴我們，只要您是因工作而受傷，不論是誰的過失，您的雇主（即與您簽訂勞動契約的派遣事業單位）都必須負起補償責任。這是一種「無過失責任」，即便您自己有部分過失，雇主也無法以此推卸補償義務。

2. 要派單位與派遣事業單位的「連帶責任」

《勞動基準法》第63條之1 第1項：「要派單位使用派遣勞工，發生職業災害時，應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」

這條文是派遣勞工的重大保障！它明確規定，當您在要派單位工作期間發生職災時，要派單位必須與**派遣事業單位 **「連帶」負起職災補償責任。這表示您可以向其中任何一方，或同時向兩方請求全部補償，大大強化了您的求償保障。

此外，若職災發生是因為違反《勞動基準法》或《職業安全衛生法》等規定所致，要派單位與派遣事業單位還可能連帶負損害賠償責任。

真實案例：職災發生，不再孤立無援

想像一下小林的故事。小林受僱於一家派遣公司A，被派到營造公司B的工地工作。某日，小林在工地執行職務時，因地面碎石不平不慎跌倒，導致顱腦損傷，不幸隔日離世。小林的家屬悲痛之餘，向派遣公司A和營造公司B主張職災補償。

法院審理後認為，小林的死亡屬於職業災害，因為他在工作場所發生意外，且與工地環境有直接因果關係。根據《勞動基準法》第59條及第63條之1，法院判決派遣公司A與營造公司B必須連帶負起職災補償責任，給付小林家屬死亡補償金。此外，由於營造公司B未保持工地安全，違反《職業安全衛生法》相關規定，也需與派遣公司A連帶賠償喪葬費用。

這個案例清楚地告訴我們，即使您是派遣勞工，實際工作的要派單位對您的職場安全也負有不可推卸的責任，且在職災發生時，與派遣單位共同承擔補償義務。

職災發生時，我該怎麼做？

面對高壓工作環境下的職災，以下是給您的實用建議：

• 保留所有證據：將您與派遣事業單位、要派單位簽訂的契約、薪資證明、出勤紀錄、工作指示、以及職災發生時的醫療紀錄、診斷證明、事故報告等，妥善保存。
• 立即通報並就醫：職災發生後，務必立即告知派遣事業單位及要派單位，並尋求專業醫療協助。詳細記錄傷勢及就醫過程。
• 了解您的權利：區分《勞動基準法》第59條的「無過失補償」與民法上的「侵權損害賠償」。兩者可同時主張，但已支付的補償金額可抵充賠償金額，避免重複獲利。
• 向誰請求？：由於派遣事業單位與要派單位負「連帶責任」，您可以選擇向其中任何一方，或同時向兩方主張職災補償及損害賠償。

結論：您的權益，由法律守護

身為派遣勞工，您在職場上的付出與風險，法律都看見了。台灣的法律，特別是《勞動基準法》第63條之1，已為您架構起堅實的保障網。了解這些權益，不僅能讓您在不幸遭遇職災時有所依循，更能讓您在日常工作中，對自身安全與保障更有信心。記住，保護自己，從了解權益開始！