派遣勞工職災自保指南：掌握權益，不再孤單

派遣勞工職災自保指南：掌握權益，不再孤單

在職場上，面對複雜的派遣關係，有時會讓人感到自己的權益不夠明確。特別是當不幸遭遇職業災害時，那種無助感更是加倍。許多人可能不清楚，身為派遣勞工，您的職災權益其實受到台灣法律的嚴格保障。無論您是否曾感到職場壓力或不公，當意外發生，知道如何為自己發聲、爭取應有的補償與保護，是您最重要的自保之道。

這篇文章將以白話方式，帶您了解派遣勞工在遭遇職業災害時，有哪些重要的法律依據、如何認定職災，以及您應該如何採取行動，確保自己的權益不受損害。

一、我的職災權益，法律怎麼說？

當派遣勞工遭遇職災，有幾部關鍵法律提供保障：

1. 勞動基準法：雇主的補償責任

《勞動基準法》明文規定了雇主對職災勞工的「無過失補償責任」。這意味著，只要您是因執行職務而受傷，不論雇主是否有過失，都必須提供補償。

《勞動基準法》第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

在派遣關係中，您的派遣事業單位通常被認定為《勞基法》上的直接雇主，應負起這份補償責任。

更重要的是，為了加強對派遣勞工的保護，《勞動基準法》特別增訂了要派單位的連帶責任：

《勞動基準法》第63-1條：要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事業單位支付費用補償者，得主張抵充。要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

這表示，當職災發生時，您不僅可以向派遣事業單位請求補償，也可以直接向要派單位請求，甚至可以同時向兩者請求，因為他們負有連帶責任！

2. 勞工職業災害保險及保護法：保險給付的後盾

除了雇主的補償責任，勞工職業災害保險（簡稱職災保險）是您重要的保障網。只要有投保，就能向勞保局申請相關給付。

《勞工職業災害保險及保護法》第27條：被保險人於保險效力開始後停止前，遭遇職業傷害或罹患職業病（以下簡稱職業傷病），而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者，被保險人、受益人或支出殯葬費之人得依本法規定，請領保險給付。

這些保險給付，可以與雇主依《勞基法》應負的補償責任互相抵充，避免重複領取。

3. 民法：當雇主有過失時的損害賠償

如果職災的發生，是因為雇主或要派單位有「故意或過失」（例如未提供安全工作環境、違反職業安全衛生規定），除了《勞基法》的補償外，您還可以依《民法》請求損害賠償，例如醫療費、勞動能力減損、甚至精神慰撫金等。

二、什麼情況才算「職業災害」？

「職業災害」的認定，是您主張權益的關鍵。它必須具備兩個核心要素：

1. 職務遂行性：災害發生時，您正在執行職務或與職務相關的行為（不限於工作場所內，也包括出差、受訓等）。
2. 職務起因性：災害的發生與您所從事的工作內容、環境或活動有直接或間接的關聯。

特別提醒：通勤災害的認定

許多人關心上下班途中發生事故是否算職災。在勞工職業災害保險的範疇下，上下班途中在合理時間、合理路徑下發生事故，通常會被認定為職業傷害，可以申請保險給付。然而， 《勞動基準法》 對雇主補償責任的職災認定較為嚴格。近期法院判決傾向認為，通勤災害非雇主可控制之因素，與職務間無相當因果關係，因此不必然構成《勞基法》下的職業災害，雇主可能不需負擔《勞基法》的補償責任。這表示，通勤職災主要仍仰賴勞工職災保險的保障。

三、真實案例分享：派遣勞工的權益攻防

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個實際發生的案例，看看法院是如何判斷派遣勞工的職災權益：

案例一：高處作業的意外與連帶責任

小楊受僱於A派遣公司，被派到B營造公司的工地修繕水塔。不幸的是，小楊在作業時從高處墜落受傷。小楊認為B營造公司沒有提供安全防護設施，因此向A派遣公司和B營造公司請求連帶賠償。

法院怎麼說？ 法院認為，A派遣公司是小楊的雇主，依《勞基法》第59條應負職災補償責任。而B營造公司（要派單位）雖然不是直接雇主，但它違反了《職業安全衛生法》的規定，沒有提供安全帶、安全帽等防護措施，因此依《民法》應負過失損害賠償責任。法院最終審酌雙方過失比例，判決B營造公司應負大部分責任。

給您的啟示： 這個案例清楚說明，派遣事業單位要負《勞基法》的無過失補償責任，而要派單位則因未盡職安義務，可能要負《民法》上的過失損害賠償責任。您有權向兩者主張權益！

案例二：職災死亡，責任誰屬？

老許受雇於C派遣公司，被派到D食品公司工作時，不幸因職災死亡。D食品公司後來與老許家屬和解並支付了部分費用，但事後D公司認為C派遣公司才是雇主，應負主要責任，因此向C公司求償。

法院怎麼說？ 法院認為，C派遣公司作為老許的雇主，依《勞基法》第59條應負補償責任。然而，D食品公司作為要派單位，也因為疏忽未採取必要的安全防護措施，對老許的死亡結果有過失，因此除了《勞基法》的補償責任外，也應依侵權行為負損害賠償責任。雖然D公司已支付和解金，但因家屬已表示不向C公司求償，D公司無法代位求償。

給您的啟示： 這個案例再次強調了派遣事業單位是《勞基法》上的雇主，而要派單位若有安全疏失，同樣可能要負侵權責任。兩者都無法藉由內部契約約定來完全免除對勞工的法定責任。

四、職災發生了，我該怎麼辦？

當職災不幸發生時，請您務必冷靜，並依循以下步驟保護自己：

1. 立即通報與就醫：第一時間向派遣事業單位和要派單位通報，並盡速就醫。務必保留所有醫療單據、診斷證明、病歷等證據。
2. 蒐集證據：拍下事故現場照片、影片，記錄目擊者資訊。保留與公司溝通的紀錄（訊息、郵件），以及任何能證明您工作內容、工時、地點的文件。
3. 申請勞工職災保險給付：向勞保局申請醫療、傷病、失能或死亡等相關保險給付。這是您的基本保障。
4. 主張《勞基法》補償：向您的派遣事業單位（或連帶向要派單位）請求《勞基法》第59條所定的醫療費用、原領工資補償、失能補償或死亡補償。
5. 考慮侵權損害賠償：如果職災是因公司未提供安全環境、違反職安規定等過失所致，您可以依《民法》請求更全面的損害賠償，例如勞動能力減損、精神慰撫金等。

五、重要提醒與結論

• 通勤災害：如前所述，通勤災害在《勞基法》下的雇主補償認定較嚴格，但仍可申請勞工職災保險給付。
• 契約約定：派遣事業單位與要派單位之間的契約，僅能規範他們內部的責任分擔，不能影響您作為勞工的法定權利。
• 抵充原則：您已領取的勞保職災給付、雇主補償或第三人賠償，會從您請求的總額中扣除，避免重複得利。
• 時效問題：職災補償請求權有時效限制，請務必及時主張您的權利。

身為派遣勞工，您的職災權益不應被忽視。即使面對複雜的雇主關係，法律依然是您最堅實的後盾。掌握這些資訊，不僅能讓您在遭遇不幸時知道如何應對，也能讓您在職場上更有底氣。請記住，為自己爭取權益，從來都不是一件錯誤的事。