派遣勞工職災權益：過勞受傷怎麼辦？

辛苦的你，職災發生時權益別睡著！

身為在職場上努力打拼的你，是否曾感到身心俱疲，甚至擔心哪天會因過度勞累而倒下？特別是身為派遣勞工，面對職災風險時，權益保障是否讓你感到困惑？別擔心，這篇文章將為你釐清所有疑問，讓你了解在台灣，當不幸發生職業災害時，身為派遣勞工的你，究竟有哪些權利，又能向誰主張，確保你的辛勞不會白費。

什麼是職業災害？你的權益起點！

在談論補償前，首先要了解什麼是「職業災害」（簡稱職災）。根據《職業安全衛生法》的定義，職災是指因工作場所、作業活動或其他職業上原因所引起的疾病、傷害、失能或死亡。

簡單來說，職災的認定有兩大關鍵：

1. 職務遂行性： 災害發生時，你正在執行職務或從事與職務相關的活動。
2. 職務起因性： 災害的發生與你所從事的工作或工作環境有直接的因果關係。

值得注意的是，對於「通勤災害」（上下班途中發生事故）是否屬於《勞動基準法》下的職災，法院實務上仍存在不同見解。雖然勞保通常會將其視為職災，但雇主的補償責任則可能會有更嚴格的認定標準，這點在後面的案例中會再說明。

派遣勞工的特殊身份：誰是你的「雇主」？

身為派遣勞工，你與一般正職員工最大的不同，就是你會有兩個「關係人」：派遣事業單位（你的直接雇主）和要派單位（實際工作的地方）。這兩者在職災發生時，都負有責任。

1. 雇主的「無過失補償責任」

首先，你的直接雇主——派遣事業單位，對於你發生的職災，負有「無過失補償責任」。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應依其平均工資及其失能程度，一次給付失能補償。四、勞工遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

白話解釋： 這條文的意思是，只要你因為工作發生職災，無論雇主有沒有過失，都必須補償你的醫療費用、醫療期間的薪資、失能補償，甚至死亡補償。如果勞保或其他法令已經給付了部分費用，雇主可以從應補償的金額中扣除。

2. 要派單位的「連帶責任」與「損害賠償責任」

針對派遣勞工，法律還有更特別的保障，讓實際工作的要派單位也必須負責。

《勞動基準法》第63條之1：「要派單位與派遣事業單位應連帶負本法、勞工職業災害保險及保護法所定雇主應負之職業災害補償責任。前項職業災害，如係因要派單位違反本法或勞工職業災害保險及保護法規定，或從事工作場所、設備、管線、原料、材料、化學品及氣體之管理、操作，或提供防護器具、安全衛生教育訓練及指導等，未盡安全衛生義務，致派遣勞工發生職業災害者，要派單位與派遣事業單位應連帶負損害賠償責任。」

白話解釋： 這條文是派遣勞工最重要的護身符之一！它明確規定，派遣公司和要派公司對於你的職災補償要負 「連帶責任」 。也就是說，你可以向其中任何一方請求補償，他們不能互推責任。更進一步，如果職災是因為要派單位沒有提供安全的工作環境、設備，或沒有做好安全訓練等，導致你受傷，那麼要派單位還要與派遣公司負 「連帶損害賠償責任」 。

3. 勞工職業災害保險

除了雇主補償，如果你有投保勞工保險，職災發生時也可以向勞保局申請相關給付。

《勞工職業災害保險及保護法》第27條：「被保險人於保險效力開始後停止前，遭遇職業傷病而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者，被保險人、受益人或支出殯葬費之人得依本法規定，請領保險給付。」

白話解釋： 這條文確保了如果你有參加職災保險，在發生職災後，可以依規定向保險人請領醫療、傷病、失能或死亡等保險給付。這是國家提供的基礎保障，通常會優先啟動。

真實案例看懂職災求償！

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個生活化的情境故事，來看看實際職災發生時，法院是如何判斷的吧！

情境一：工地意外，誰來負責？

小陳是一位透過A派遣公司，被派到B營造公司工地的派遣勞工。有一天，小陳在工地高處作業時，因為B營造公司沒有提供足夠的安全防護措施，不小心從高處墜落，導致嚴重受傷。小陳該怎麼辦呢？

法院怎麼說： 法院認定，A派遣公司作為小陳的直接雇主，必須依《勞動基準法》第59條負起職災補償責任（這是無過失的）。而B營造公司雖然不是小陳的直接雇主，但因為他們沒有提供安全的作業環境，違反了《職業安全衛生法》的規定，所以也要依《民法》第184條負損害賠償責任。這表示小陳可以同時向A派遣公司和B營造公司主張權利，但不能重複領取相同的補償或賠償。

給你的啟示： 派遣勞工發生職災時，你的派遣公司是法定雇主，要派公司若有疏失，也要負侵權責任。兩者都可能成為你求償的對象。

情境二：通勤路上發生車禍，算是職災嗎？

小美也是一名派遣勞工，在前往公司上班的途中，不幸發生了車禍。她認為這是職災，向要派單位請求薪資及醫療費用補償。

法院怎麼說： 這是一個近期判決（臺灣桃園地方法院114年度勞訴字第30號民事判決）的例子。法院認為，雖然要派單位對派遣勞工有指揮監督權，但《勞動基準法》第59條所稱的職業災害，必須具備「職務遂行性」及「職務起因性」。通勤災害如果不是雇主可以控制的因素，例如不是因為公司提供的交通工具或指示造成的，與職務間沒有相當因果關係，那麼就不會被認定為《勞動基準法》下的職災，雇主也就不需要負擔《勞基法》上的補償責任。

給你的啟示： 通勤車禍在「勞保」上通常會被認定為職災，但要向「雇主」主張《勞動基準法》上的補償責任時，法院的認定會比較嚴格。這是一個重要的差異點，需要特別留意。

不幸發生職災，派遣勞工該怎麼做？

面對職災，掌握正確的應對步驟，才能保障自己的權益：

1. 立即就醫，保留所有醫療證明： 這是最重要的第一步。務必保留診斷證明書、醫療收據、住院證明等所有醫療文件。
2. 詳細記錄事故經過，保全證據： 記下事故發生時間、地點、經過、在場人員、工作內容及相關安全衛生設施狀況。拍照或錄影存證，越詳細越好。
3. 優先向勞保局申請職災給付： 如果有投保勞工保險，應優先向勞保局申請醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。這是你的基礎保障。
4. 向派遣事業單位請求職災補償： 依據《勞動基準法》第59條，向你的直接雇主（派遣公司）請求醫療費用、工資補償、失能補償或死亡補償。
5. 向要派單位請求連帶補償及損害賠償： 如果派遣公司未履行補償責任，或職災原因可歸責於要派單位（例如未提供安全工作環境），你可以依《勞動基準法》第63條之1及《民法》第184條，向要派單位請求連帶補償或損害賠償。
6. 注意請求權時效： 職災補償請求權有時效限制，請務必盡速提出，避免權利喪失。
7. 尋求法律扶助： 如果對法律程序感到困惑，可以依《勞動基準法施行細則》第50條之3或《職業安全衛生法施行細則》第52條，向中央主管機關申請法律扶助。

結語

身為過勞風險勞工，你的健康與權益至關重要。了解這些法律知識，不僅能保障自己，也能在不幸發生職災時，知道如何為自己爭取應有的權益。請記住，你不是一個人面對，法律會是你強大的後盾。希望這篇文章能幫助你更清楚自己的權利，安心工作，也懂得在必要時保護自己！