承攬工作過勞？職災認定與權益自保指南

承攬工作過勞？別讓權益睡著了！

辛苦打拼的承攬工作者們，您是否曾因為案子壓力大、工時長，感到身體快撐不住了？您可能聽過「過勞死」能申請職災補償，但身為承攬關係的您，是不是擔心自己沒有勞工身分，就無法獲得保障呢？

別擔心！雖然承攬關係與一般僱傭關係在法律適用上有所不同，但這不代表您的權益就此消失。律點通將帶您一步步了解，在承攬關係下，當您不幸遭遇過勞狀況時，有哪些法律途徑可以保障自己，以及如何為自己準備好證據。

承攬關係的法律挑戰與保障機會

首先，我們要釐清一個重要觀念：承攬關係與僱傭關係在法律上是不同的。一般而言，《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）主要適用於「受僱勞工」，提供職災補償、工時限制等保障。承攬關係的您，通常不直接適用《勞基法》。

然而，這並不表示您毫無保障！有兩部法律在特定情況下，仍能為承攬關係的您提供權益依據：

1. 《職業安全衛生法》（簡稱《職安法》）： 《職安法》的保障對象不只是一般勞工，更擴及到「工作者」。

《職業安全衛生法》第2條第5款：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

這表示，只要您是在工作場所或因職業上的原因導致疾病、傷害，都可能被認定為職業災害。此外，

《職業安全衛生法》第6條第2項第2款：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：…二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。」

這條文雖然提到「雇主」，但其精神是要求工作場所的負責人應預防異常工作負荷。若您實際工作受到定作人（發包您工作的對象）的指揮監督，甚至在他們的場所工作，定作人仍可能負有提供安全工作環境的義務。

2. 《民法》： 這是承攬關係勞工最主要的權益基礎。即使沒有僱傭關係，如果定作人因「故意或過失」造成您的損害，您仍可依《民法》主張侵權行為損害賠償。

《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」 《民法》第184條第2項：「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」

這代表，如果定作人明知工作負荷過重卻未採取合理措施，或要求您從事不安全的工作，導致您過勞受損害，就可能構成侵權行為。此外，若因過勞導致死亡，您的家屬也可依《民法》請求扶養費及精神慰撫金（《民法》第192條、第194條）。

過勞死如何認定？關鍵在於「相當因果關係」

無論您是受僱勞工還是承攬工作者，「過勞死」的醫學認定標準是共通的。主要參考勞動部頒布的「職業促發腦血管及心臟疾病外傷導致者除外之認定參考指引」。

該指引會評估您在發病前一段時間內（例如前一個月或前2-6個月），是否有長期或短期工作過重的情形。例如，發病前一個月加班超過100小時，或前2-6個月月平均加班超過80小時，都被認為與發病有極強相關性。法院會綜合考量工時、工作型態、工作環境、原有疾病等因素，判斷工作負荷是否對疾病的促發或惡化有超過50%的貢獻度。

實際案例分享：看法院如何認定過勞責任

以下兩個案例，雖然情況不盡相同，但都能給承攬關係的您一些啟示：

案例一：公部門約僱人員的過勞悲歌

小陳是一位在公家機關擔任約僱職務的年輕人，他長期超時工作，身兼多職，壓力極大。雖然名義上是「約僱」，但他實際上受到機關的嚴格指揮監督。不幸的是，小陳最終因過勞離世。

法院審理後認為，即使是公部門的約僱人員，機關對其仍有職業安全衛生的保護義務。機關主管若疏忽小陳長時間異常的工作負荷，未及時採取加派人手、調整工作等積極保護措施，導致其猝死，就構成「怠於執行職務」，依《國家賠償法》須負賠償責任。這個案例告訴我們，即使不是傳統的「雇主-員工」關係，若有實質的指揮監督，發包單位仍可能對承攬人員的職業安全負有責任。

案例二：私部門工作者的過勞求償

阿德在一家病媒防治企業社工作，他經常超時加班，輪班不固定，夜間工作更是家常便飯。在發病前幾個月，他每月平均加班時數高達70多小時。某天，阿德在工作中突然心臟病發過世。

法院採納職業醫學科醫師的評估報告，認定阿德的死亡確實是因長期工作過重所促發的職業病。法院判決公司未善盡保護勞工身體健康的義務，依《民法》第184條第2項負侵權行為損害賠償責任。這個案例雖然是針對受僱勞工，但其 《民法》侵權賠償的邏輯，對於承攬關係的您同樣適用。 若定作人（發包方）有過失導致您過勞，您或家屬仍可依《民法》主張權利。

自保撇步：承攬關係勞工的實用建議

1. 詳實記錄您的工作狀況：

• 工時紀錄： 每次工作起迄時間、休息時間、加班時數。可以透過行事曆、手機定位、通訊軟體對話紀錄、Email往來時間等方式記錄。
• 工作內容： 每次承攬工作的具體內容、交付期限、工作量。
• 溝通紀錄： 與定作人之間的訊息、電話、會議紀錄，特別是關於工作壓力、時間限制、任務增加的討論。
• 健康狀況： 身體不適的感受、就醫紀錄、醫師診斷證明。

2. 主動反映健康問題與工作負荷： 若感覺工作負荷過重或身體不適，務必及時向定作人反映，並尋求醫療協助。留下反映紀錄，證明您已告知對方。

3. 積極配合健康管理與就醫： 若有慢性病史，請務必按時就醫、服藥並控制病情。這不僅是為了您的健康，也能避免未來在法律上被認定有「與有過失」而影響賠償金額。

4. 評估「假承攬真僱傭」的可能性： 仔細檢視您與定作人之間的實際工作狀況。如果您在工作上受到嚴格的指揮監督、有固定工時、無法自由決定工作方式與地點、報酬是固定薪資而非按件計酬，且無法拒絕工作等，您可能在實質上被認定為「僱傭關係」。一旦被認定為僱傭，您就能適用《勞基法》的相關保障。

結論：為自己撐起保護傘

承攬工作雖然彈性，但背後可能犧牲了《勞基法》的保障。然而，這不代表您在過勞時就求助無門。透過《民法》的侵權責任，以及《職安法》對「工作者」的保障，您仍有機會為自己爭取權益。最重要的是，從現在開始，養成詳實記錄工作、健康狀況的習慣，並在必要時勇於主張，為自己的健康與未來撐起一把法律的保護傘！