各位工班兄弟、工地夥伴們，大家好！
在營造工地上打拚，每天面對高風險的工作環境，最怕的就是遇到職業災害。一旦受傷，除了身體的痛，心裡更擔心的是：我的醫藥費誰付？工作不能做，薪水怎麼辦？未來生活怎麼辦？
別擔心！今天「律點通」就是要來跟大家說清楚、講明白，當職災發生時，雇主到底有哪些責任？我們勞工又有哪些權益可以主張？了解這些，才能在關鍵時刻保護自己，不再吃悶虧！
什麼是「職業災害」？
簡單來說，只要你因為工作的原因，在工作場所（或前往工作場所的合理途中）發生意外，導致受傷、生病、失能甚至死亡，都可能被認定為「職業災害」。這包括：
- 在工地上被機器夾傷、從高處墜落。
- 搬運重物閃到腰，或長期姿勢不良導致的職業病。
- 執行職務時發生車禍。
重點是，這個傷害或疾病，必須跟你的工作有直接關係。
職災發生，雇主有哪些責任？
當職災不幸發生，雇主可不是一句「不小心」就能推卸責任的。依照台灣的法律，雇主至少有以下幾種責任：
1. 最基本的保障：無過失補償責任（《勞動基準法》）
這是對勞工最基本的保障！只要你確定是職災，不管雇主有沒有錯，他都必須給你補償。就像下面這條規定說的：
《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」
這條法律的意思是，只要你是因為工作受傷，雇主就得負責給你：
- 醫療費用： 生病、受傷的醫藥費。
- 原領工資補償： 在治療、休養期間，不能工作的薪水（通常是原領工資）。
- 失能補償： 如果因此造成身體失能，會有一筆錢。
- 死亡補償： 如果不幸身亡，家屬會有一筆喪葬費和死亡補償。
重要提醒： 勞保的職災給付，如果雇主有幫你繳保費，是可以拿來抵充這部分的補償的，這樣能避免重複領取。
2. 雇主有疏失，要賠更多！（《勞工職業災害保險及保護法》與《民法》）
如果雇主不只是讓你發生職災，還因為他沒有做好安全防護措施、沒有提供安全訓練，導致你受傷，那麼他就要負擔更重的「損害賠償責任」。
《勞工職業災害保險及保護法》第91條：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」
這條法律對勞工很有利！它規定，只要你發生職災並有損害，就推定雇主有過失，除非雇主能證明他一點錯都沒有，否則就得賠償。賠償的範圍會更廣，除了醫療費、薪資損失，還可能包括：
- 看護費
- 交通費
- 勞動力減損： 因為受傷影響你未來賺錢的能力。
- 精神慰撫金： 也就是俗稱的「精神賠償」，補償你身心痛苦的損失。
3. 嚴重疏失，雇主可能要坐牢！（《職業安全衛生法》與《刑法》）
如果雇主嚴重違反《職業安全衛生法》的規定，例如明知有危險卻不處理，導致勞工死亡或重傷，那麼雇主或負責人，不只賠錢，還可能要面對刑事責任，甚至被判刑坐牢。這就是為了提醒雇主，工安是不能開玩笑的！
誰是「雇主」？總包、分包都要負責嗎？
在營造工地，常常有總包、分包、再分包等複雜關係。那萬一職災發生，誰才是法律上的「雇主」？
《勞動基準法》第62條第1項：「事業單位將其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」
這條法律很明確地告訴我們：原事業單位（總包商）、承攬人（分包商）、再承攬人，都可能要對你的職災負連帶責任！ 也就是說，就算你是分包商的員工，但總包商在現場有指揮監督權，他也可能要一起負責。這對勞工來說是好事，因為可以向多個對象求償，保障更大。
職災案例分享：不是意外，是權益！
為了讓大家更了解，我們來看兩個真實發生過的案例：
案例一：沒給安全訓練，雇主賠百萬！
小葉在一家機械公司工作，有一天他在清潔機器時，因為公司沒有提供必要的安全防護設備，也從來沒給他安全訓練，結果左手不小心被機器夾傷，傷勢很嚴重。小葉後來向法院提告，法院調查後發現，公司確實違反了《職業安全衛生法》的規定，沒有盡到保護勞工的責任。最後，法院判決這家公司必須賠償小葉醫療費、不能工作的薪水、勞動力減損，還有精神賠償，總共超過一百五十萬元！
律點通提醒： 這個案例告訴我們，雇主提供安全設備和訓練是法律規定的義務。如果雇主沒做到，導致你受傷，你絕對有權利要求賠償，而且金額可能很高。
案例二：總包商沒設防墜設施，負責人也要擔刑責！
老邱在一個屋頂工程工作，他是分包商的員工。在作業時，因為總包商沒有依照規定設置防墜設施，也沒有要求老邱使用安全帶，結果老邱不慎從屋頂墜落身亡。後來，法院認定這家總包商在工程中具有指揮監督和安全管理的角色，是《職業安全衛生法》所指的「雇主」。總包商的負責人因為沒有設置防墜設施，違反了職安法，最後被判處拘役。雖然現場主管沒有被認定為「雇主」，但因為業務過失，也面臨了法律責任。
律點通提醒： 這個案例說明，在承攬關係中，即使你是分包商的員工，總包商也可能要負起工安責任。而且，如果因為雇主或負責人的疏忽導致嚴重職災，他們是會面臨刑事責任的，不只是賠錢了事。
營造業勞工，職災發生後該怎麼辦？
萬一不幸發生職災，請你務必記住以下幾點，保護自己的權益：
- 立即就醫： 這是最重要的！先處理傷勢，並請醫院開立診斷證明書，上面要註明「因工作受傷」。
- 保留證據： 如果可以，盡量拍照（現場環境、機器、傷勢）、錄影、尋找目擊證人。這些都是未來求償的重要證據。
- 通報雇主： 盡快告知雇主或現場負責人。如果發生死亡或嚴重受傷的職災，雇主有義務在24小時內通報勞動檢查機構。
- 申請勞保職災給付： 這是你最基本的權益，請雇主協助辦理。勞保會給付醫療費、傷病給付等。
- 與雇主協商： 了解雇主願意提供的補償或賠償方案。如果雇主有過失，你可以主張《勞工職業災害保險及保護法》或《民法》上的賠償，包括精神慰撫金等。
- 尋求協助： 如果與雇主協商不順利，可以向地方政府勞工局申請調解，或尋求法律諮詢。
結語
在營造工地上，安全絕對是第一位。但萬一職災發生，了解自己的權益，知道如何應對，才能讓自己和家人得到應有的保障。希望這篇文章能幫助各位工班兄弟，在面對職災時不再迷茫，勇敢主張自己的權利！
記住，你的安全與權益，值得被好好保護！
常見問題快速解答
Q: 我在下班途中發生車禍，這樣算職災嗎？
A: 如果你是在合理的上下班途中，沒有繞路或從事私人事務，直接往返工作地點與住家之間，途中發生的意外通常會被認定為「職災」。這屬於職災認定中的「業務遂行性」範疇，因為是為了執行職務而發生的事故。不過，具體情況仍需勞保局或法院個案認定。
Q: 如果雇主不願意承認是職災，也不幫我申請勞保，我該怎麼辦？
A: 如果雇主不配合，你可以自行向勞保局申請職災給付，並提供相關證明（如診斷證明、事故報告、同事證詞等），勞保局會進行調查。同時，你也可以向地方政府的勞工局或勞動檢查處申訴，請求他們介入協助，甚至對雇主進行勞動檢查。保留所有與職災相關的證據非常重要。
Q: 職災發生後，除了勞保給付，我還能向雇主要求什麼？
A: 除了勞保給付外，根據《勞動基準法》第59條，雇主還需負擔「無過失補償責任」，勞保給付可以抵充這部分。更重要的是，如果雇主有違反《職業安全衛生法》等規定，導致你受傷，你可以依據《勞工職業災害保險及保護法》第91條或《民法》向雇主主張「損害賠償責任」，這可能包括醫療費、看護費、交通費、因受傷減少的勞動能力損失，以及「精神慰撫金」（精神賠償）。
Q: 我在工地發現有安全隱患，但跟工頭反映都沒人理，我該怎麼辦？
A: 如果工頭或雇主不理會你的安全反映，你可以直接向勞動檢查機構（勞動部職業安全衛生署或各地方政府勞工局的勞動檢查單位）進行申訴。你可以匿名申訴，勞檢單位會派員到現場檢查，如果查證屬實，會要求雇主限期改善並可能處以罰鍰。你的申訴受到《職業安全衛生法》的保護，雇主不能因此對你做出不利的處分。
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