營造業職災怎麼辦？一篇搞懂認定、申請與老闆責任！

各位工班兄弟，你們每天在工地上揮汗打拚，面對的是高風險的工作環境。萬一不小心受傷了，或是身體出現狀況，懷疑是工作引起的，該怎麼辦？別擔心！我是律點通，今天就要來跟大家聊聊「職業災害」這件事，教你怎麼保障自己的權益，才不會傻傻吃虧。

什麼是職業災害？跟我們有什麼關係？

簡單來說，只要是因為工作關係導致的受傷、生病、失能或甚至死亡，都可能算是職業災害。這不只包括在工地上被掉落物砸到、摔傷，也包含長期下來因為工作環境或姿勢造成的身體毛病，像是塵肺病、噪音性重聽、或是腰椎受損等。

法律上對「職業災害」有明確定義，像《職業安全衛生法》是這樣說的：

《職業安全衛生法》第2條第5款：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

這代表，只要你的傷病跟「職業上原因」有關係，就可能被認定是職災。而《勞工職業災害保險及保護法》第27條則進一步說明，如果你在保險有效期間內遭遇職災，就可以請領相關保險給付。

怎麼判斷是不是職業災害？兩個關鍵點！

要認定是不是職災，主要看兩點：

• 業務遂行性： 指你是在執行職務的過程中發生災害。例如在工作時間、工作地點，或為了工作必須做的行為（像準備工具、休息、上廁所）時發生的事故。
• 業務起因性： 指災害的發生跟你的工作本身、工作環境、使用的工具或工作方法有直接關係。簡單講，就是這個災害是因為你的「工作」才發生的。

職災認定找誰辦？別跑錯單位！

很多工班兄弟可能不清楚，萬一真的遇到職災，到底該找誰幫忙認定？這點非常重要！

阿明的故事：找錯單位，白忙一場

阿明在工地上班時，不小心因為泥水濕滑跌倒，導致腳部嚴重感染。他覺得這一定是職災，但勞保局一開始卻認定是普通傷病。阿明心急，就向「勞動檢查處」陳情，希望他們幫忙認定。沒想到，勞動檢查處回覆說他們管的是檢查工地安全，沒辦法認定職災。後來阿明打官司，法院也說他找錯單位了。

律點通提醒： 像阿明這樣，如果對醫師診斷的職業病有異議，或是勞保局認定有爭議，應該向直轄市、縣（市）主管機關（例如各縣市的勞工局）提出申請認定，而不是勞動檢查機構喔！《職業災害勞工保護法》第11條和其施行細則第18條都有明確規定，需要準備好醫師診斷書、工作經歷、職業暴露資料等文件。

如果地方認定有困難，還可以往上申請

如果地方主管機關（勞工局）認定有困難，或者你對他們的認定結果不滿意，還可以依《職業災害勞工保護法》第13條，向中央主管機關（勞動部）申請鑑定，尋求更專業的判斷。

老闆的責任跑不掉！職災補償怎麼算？

很多時候，大家會以為只要有勞保給付就好，但其實，就算你領了勞保職災給付，老闆依《勞動基準法》還是有補償責任的喔！而且，雇主的補償責任是「無過失」的，意思是就算老闆沒有錯，只要是職災，他就得負責補償。

《勞動基準法》第59條明確規定了雇主應負的補償責任：

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」

簡單來說，老闆要負責醫療費、你休養期間的薪水、如果因此失能的失能補償，甚至是不幸身故的喪葬費和死亡補償。不過，如果你已經領了勞保的職災給付，老闆可以從他應給的補償中扣除。

職業病如何證明？阿華的腰傷告訴你

相較於單一事件的職業傷害，職業病的認定往往更複雜，因為很多慢性病可能是長期累積，或是多重因素造成。這時候，證明疾病與工作之間的「因果關係」就非常關鍵。

阿華的腰傷：工作環境評估很重要

阿華在營造廠做組裝工作，常常需要搬運沉重的門板。有一次，他在搬運時不慎跌倒，從此腰部劇痛，被醫生診斷出椎間盤有問題。他覺得這腰傷是工作害的，但老闆不太想承認。後來，經過醫師專業評估，還派人到工地現場勘查阿華的工作內容，發現他確實經常需要負重，而且工作姿勢也可能加重腰部負擔。法院因此認定阿華的腰傷跟工作有直接關係，屬於職業災害。

律點通提醒： 如果你懷疑自己得了職業病，除了看醫生，記得要保留好過去的工作經歷、工作環境的相關資料，例如工作內容、接觸過什麼化學品、噪音、粉塵等。這些都是證明疾病與工作因果關係的重要證據！

職災發生後，我該怎麼做？

1. 立即就醫： 發生事故或身體不適，第一時間就去看醫生，並請醫生開立詳細的診斷證明書，上面要寫清楚傷病名稱、怎麼發生的、治療過程等。
2. 通報與調查： 如果是比較嚴重的職災，老闆有義務通報勞動檢查機構。你也可以要求老闆會同勞工代表一起調查事故原因並做成紀錄。
3. 申請認定：

• 職業病： 如果是職業病，或對醫師診斷有疑慮，請備齊相關資料（診斷書、工作經歷、暴露資料等），向直轄市、縣（市）主管機關（如勞工局）申請認定。
• 職業傷害： 一般職業傷害通常會透過勞保局的給付申請程序進行認定。如果勞保局認定不是職災，你可以在符合條件下，請保險人向中央主管機關申請職業病鑑定，或循行政救濟程序爭議。

4. 保留證據： 務必保留所有相關資料，包括醫療收據、診斷證明、薪資證明、工作紀錄、現場照片或影片、目擊證人資料等。

給工班兄弟們的重點總結

• 搞清楚誰是「對的」申請單位： 職災認定找直轄市、縣（市）主管機關（勞工局），不是勞動檢查機構！
• 老闆的補償責任不能少： 即使有勞保，老闆仍有《勞動基準法》上的無過失補償責任，勞保給付只是用來抵充。
• 職業病證明要靠證據： 懷疑職業病，務必保留工作經歷、環境暴露資料，尋求職業醫學科醫師診斷。
• 時效很重要： 各項申請和救濟都有時間限制，別拖延，以免權益睡著了！

希望這篇文章能讓各位工班兄弟對職業災害的認定與權益有更清楚的了解。記住，保護自己，從了解法律開始！