身為單親職業婦女，您每天都在工作與家庭之間奔波，努力給孩子最好的生活。職場上的穩定，對您而言更是不可或缺的基石。然而，當職場風雲變色，不幸面臨解僱爭議時，心中的焦慮與不安可想而知。別擔心，律點通深知您的挑戰，將透過這篇文章，為您解析台灣的勞動法規，讓您在面對解僱時，能清楚自身權益，不再徬徨無助！
解僱不是說了算！法律保障您的工作權
面對雇主的解僱通知，許多媽咪們可能感到無所適從，甚至以為只能默默接受。但請記住，台灣的勞動法令對勞工有許多保障，雇主不能隨意解僱。以下幾個關鍵法條，是您必須了解的利器：
1. 勞資爭議調解期間，雇主不得任意解僱
當您與公司發生勞資爭議，並已向勞工行政主管機關申請調解時，法律對您提供了特別的保護。
《勞資爭議處理法》第8條： 「勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約。」
這條文就像一道堅固的防護網，保障您在尋求調解時，不會被雇主趁機報復性解僱。只要您的爭議已進入調解程序，雇主就不能因為這件事把您炒魷魚！如果公司違反這項規定，其解僱行為是無效的。
2. 雇主違法在先，勞工可以主動終止契約並請求資遣費
當雇主有違反勞動契約或勞工法令的行為，導致您的權益受損時，您並非只能被動等待被解僱。您可以主動出擊，終止勞動契約並請求資遣費。
《勞動基準法》第14條第1項第6款： 「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
這賦予了勞工在雇主有重大違法行為時，主動終止勞動契約的權利。例如，公司違法解僱、未合法給付工資、片面變更勞動條件等，都可能讓您依此條款終止契約，並請求資遣費。
3. 「解僱最後手段性原則」：公司解僱門檻其實很高
即使您在工作中犯了錯，雇主也不是想解僱就能解僱。法院在審理解僱爭議時，會考量「解僱最後手段性原則」。這表示解僱是勞動契約中最嚴厲的懲處，雇主應該在窮盡其他較輕微的懲戒或改善措施後，仍無法達成勞動契約目的時，才能行使解僱權。這對勞工來說，是一個重要的保護傘，尤其對於資深員工，法院會更嚴格審查雇主是否已窮盡其他手段。
職場媽咪的真實故事：這些案例您一定要知道！
透過實際案例，讓您更了解法律如何在生活中發揮作用。
故事一：調解期間被解僱？公司違法！
雅玲媽咪因為公司調動工作地點不合理，向勞工局申請了勞資爭議調解。沒想到，就在調解會議還沒召開前，公司竟然發函說她「無故曠職」要解僱她！雅玲媽咪心想，明明是公司先違法，又在調解期間解僱，這怎麼能接受？
律點通提醒：法院最終認定，公司在勞資爭議調解期間，以與該爭議相關的理由解僱勞工，違反了《勞資爭議處理法》的規定，因此公司的解僱行為是無效的！雅玲媽咪不僅保住了工作權，還能依《勞動基準法》第14條請求資遣費。
故事二：服務多年，小錯就被解僱？法院說不行！
淑芬媽咪在公司服務了超過15年，是一位資深員工。有一次，她因為發現公司在工安紀錄上可能有些問題，想向上級反映甚至報案，在與主管溝通時，情緒激動，言詞上有些不妥。沒想到，公司竟然以此為由，直接將她解僱了！淑芬媽咪覺得非常不公平，難道多年的貢獻，就因為一次口角而付諸東流嗎？
律點通提醒：法院審理後認為，雖然淑芬媽咪的言行確實有不當之處，但考量她服務年資長久，且其行為目的是為了公司工安，情節並未達到「情節重大」的程度。更重要的是，公司在解僱前，應該先考慮其他較輕的懲處方式，例如申誡、記過或職務調整，而不是直接解僱。這就是所謂的 「解僱最後手段性原則」 。法院最終判決公司解僱不合法，淑芬媽咪的勞動關係仍然存在。這個案例告訴我們，即使勞工有過失，雇主也不能輕易解僱，尤其對資深員工，解僱必須是「最後的手段」。
媽咪們，捍衛權益的實用指南
了解法律條文後，更重要的是知道如何將這些知識應用在實際情況中！
1. 證據保全最重要
務必保留所有與勞動契約、薪資、出勤、調動、解僱通知、勞資爭議申訴及調解過程相關的文件、電子郵件、通訊紀錄等。這些都是證明雇主違法行為或自身權益受損的關鍵。
2. 認識您的「黃金30天」
當雇主有違法行為（例如違法解僱、沒給加班費、片面更改工作條件等），導致您權益受損時，您可以在知悉這些情況的30天內，依據《勞動基準法》第14條第1項第6款主動終止勞動契約，並向公司請求資遣費與非自願離職證明。這是一個非常重要的自保權利，請務必把握時效！
3. 謹慎看待和解協議
在勞資爭議調解過程中，若雙方達成和解，簽署後就具有法律效力。務必仔細審閱條款，確保您的所有權益都已納入考量，並理解和解的拘束力。一旦簽署，原則上不得反悔。
4. 了解資遣費與失業給付
- 資遣費：若您是適用勞退新制的勞工，依 《勞工退休金條例》第12條第1項規定，雇主應按您的工作年資給付資遣費。
- 失業給付：若您符合 《就業保險法》第11條第3項所稱的「非自願離職」情況（例如因雇主違法解僱而離職），您有權向雇主請求開立非自願離職證明書，以便向勞保局申請失業給付，度過這段過渡期。
結論：知識是您最強大的後盾！
單親媽咪的您，在職場上奮鬥已是不易，更不應讓不合理的對待損害您的權益。請記住，法律是您最強大的後盾！了解這些基本權益與自保策略，能讓您在面對職場變故時更有底氣。願每位媽咪都能在職場上自信前行，為自己和孩子創造更穩固的未來！
常見問題快速解答
Q: 如果我在申請勞資調解期間被公司解僱，這合法嗎？
A: 根據《勞資爭議處理法》第8條，雇主在勞資爭議調解或仲裁期間，不得因該爭議事件而終止勞動契約。如果公司違反這項規定，其解僱行為是無效的。您應立即主張解僱無效，並繼續尋求調解。
Q: 公司違法解僱我，我能拿到資遣費嗎？
A: 可以。如果雇主有違反勞動契約或勞工法令的行為（例如違法解僱），導致您的權益受損，您可以依據《勞動基準法》第14條第1項第6款主動終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。同時，您也可以要求公司開立非自願離職證明書，以利申請失業給付。
Q: 什麼是「解僱最後手段性原則」？這對我有什麼幫助？
A: 「解僱最後手段性原則」指的是，解僱是勞動契約中最嚴厲的懲罰手段，雇主必須在窮盡其他較輕微的懲戒或改善措施後，仍無法達成勞動契約目的時，才能解僱勞工。這對您來說是重要的保護，表示即使您有輕微過失，公司也不能隨意解僱，尤其對於資深員工，法院會更嚴格審查，避免雇主濫用解僱權。
Q: 我被違法解僱後，沒有去上班，公司還需要付我薪水嗎？
A: 是的，根據《民法》第487條規定，如果雇主違法解僱或拒絕受領您的勞務，導致您無法提供勞務，您仍然可以請求被違法解僱期間的報酬（薪水）。但您在該期間因未工作所節省的費用，或轉向他處工作所取得的利益，雇主可以從中扣除。
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