職災醫療期間解僱保護：勞工權益指南

職災康復路上，您的工作權益有法律守護！

親愛的職災康復勞工朋友，在您努力恢復健康的同時，是否曾擔心工作不保？或是對職災後的解僱規定感到困惑？別擔心！我是律點通，今天將為您深入解析台灣法律如何保障職災勞工在醫療期間的工作權，讓您能安心療養，無後顧之憂。

什麼是「職災解僱禁止」？法律如何保障我？

台灣的法律對職災勞工提供了特別的保護，主要體現在《勞動基準法》和《勞工職業災害保險及保護法》中。這些法規明確規定，在您因職業災害而需要醫療、療養的期間，雇主是不能隨意解僱您的。

最核心的法條就是《勞動基準法》第13條，它像一道堅固的屏障，為您的工作權提供保障：

《勞動基準法》第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

這條法規白話來說就是：只要您是因職業災害受傷或生病，在需要治療、休養、復健而不能從事原本工作的期間，雇主就不能解僱您。唯一的例外是發生了「天災、事變或不可抗力」導致公司無法繼續經營，且經過主管機關核准，這種情況非常罕見。

此外，《勞工職業災害保險及保護法》第84條也進一步強化了這項保護，並列出更具體的例外情況：

《勞工職業災害保險及保護法》第84條：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。 二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。 雇主依前項規定預告終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告勞工。」

這表示，除了前面提到的天災事變，雇主只有在公司「歇業」或「重大虧損」並經主管機關核准，或是您的醫療已經結束，且醫院認定您因身心障礙確實無法勝任工作時，才能終止契約。這顯示了法律對職災勞工的解僱保護是非常嚴格的。

什麼是「職業災害」？什麼又是「醫療期間」？

了解了法律的保障，接下來要搞懂兩個關鍵概念：

1. 職業災害 (職災)

職災的認定，通常需要符合「業務遂行性」（在工作時間、地點或雇主指揮監督下）和「業務起因性」（災害的發生與執行職務有因果關係）這兩個條件。

• 通勤職災： 即使是上下班途中發生事故，只要是在「適當時間」、「應經途中」，且沒有從事「非日常生活必需的私人行為」，通常也會被認定為職災。但如果您的行為明顯偏離通勤目的（例如為了私人聚會繞遠路），法院可能會認為不構成職災。

2. 醫療期間

《勞動基準法》第13條所說的「醫療期間」，不只是指您住院或看診的日子，它包含您整個「醫治、療養及復健」的過程，直到您的工作能力恢復為止。這裡的「工作能力恢復」不一定是指恢復到足以勝任原本的工作，而是指您已經恢復到可以從事雇主所提供的其他適宜工作的狀態。

請注意： 如果您的職災傷害輕微，根本沒有影響您的工作能力，您仍正常出勤工作，那麼就不屬於法律所指的「醫療期間」，雇主仍可以依照其他合法事由終止契約。

真實案例：法律如何保護職災勞工？

為了讓您更清楚，我們來看看兩個實際案例，了解法院是如何判斷的：

案例一：小陳職災住院，公司竟以過往紀錄解僱？

小陳是一名客運司機，某次行車糾紛中不幸受傷，被認定為職業災害，需要住院治療。然而，在他還在醫療期間時，公司卻以他過去累積的違規紀錄已達解僱標準為由，將他解僱。

法院怎麼說？ 最高法院認為，《勞動基準法》第13條對職災勞工的保護是強制且絕對的。即使小陳過去有違規行為，公司取得了可以解僱的權利，但在他職災醫療期間，公司仍然不能終止契約。必須等到小陳的醫療期間結束後，如果還有符合解僱的事由，公司才能依法解僱。法院強調，這項規定是為了保障職災勞工在最脆弱的時候，能安心療養，不致生活頓失所依。

案例二：阿明職災復工，公司仍以工作表現不佳解僱？

阿明在工廠工作時扭傷了腳踝，被認定為職災。經過一段時間的休養，他雖然回到工作崗位，但腳傷仍在治療復健中。公司卻在這段期間內，以阿明工作表現不佳、多次未通過訓練、甚至有上班時間處理私事等違規行為，將他解僱。

法院怎麼說？ 最高法院再次重申，只要阿明仍處於職災醫療期間，且這段醫療對他的傷勢及工作能力有實質改善效果，雇主就不能以《勞動基準法》第12條（勞工有重大違規）的規定終止勞動契約。這再次證明了法律對職災勞工在醫療期間的解僱保護是極其嚴格的，即使勞工有過失，雇主也必須等待醫療期間結束。

給職災康復勞工的實用建議

了解了這些法律規定，您在康復期間可以這樣做，來保障自己的權益：

• 及時通報與就醫： 發生職災後，務必第一時間通報雇主，並立即就醫。妥善保存所有醫療證明（如診斷證明書、收據、醫囑）、復健紀錄及相關文件，這些都是證明您處於「醫療期間」的重要證據。
• 積極配合醫療與復健： 遵從醫囑進行治療、療養和復健，並定期向雇主提供最新的醫療狀況證明，讓公司了解您的康復進度。
• 了解自身權益： 清楚知道在職災醫療期間，您受到解僱禁止的保護。如果雇主在這段期間違法解僱您，您可以主張解僱無效，並要求公司給付工資。
• 保持溝通： 與公司保持良好溝通，如果公司提出職務調整或提供其他適宜工作，在不影響您康復的前提下，可以積極評估配合。

結論：安心療養，法律是您的後盾！

職災康復的過程充滿挑戰，但請您記住，法律是您最強大的後盾。在您因職業災害而需要醫療、療養的期間，您的工作權益受到《勞動基準法》和《勞工職業災害保險及保護法》的嚴格保護，雇主不能隨意解僱您。了解這些權益，積極配合治療，並妥善保存相關證明，將能幫助您更順利地康復，並保障您的工作權。祝您早日康復，重回職場！