職災受傷別怕被解僱！高齡勞工的職場「金鐘罩」

王伯伯、陳阿姨，您好！在職場上打拼一輩子，最怕遇到的就是工作時不小心受傷，然後擔心會不會因此失去工作、影響生計。特別是我們高齡勞工，更需要一份穩定的保障。今天，律點通就要來告訴您一個好消息：台灣的法律為遭遇職業災害的勞工，特別是正在醫療中的勞工，提供了一道堅實的「金鐘罩」，讓雇主不能隨意解僱您！

什麼是「職業災害」？您有保障嗎？

首先，我們要了解什麼是「職業災害」（簡稱職災）。簡單來說，就是您因為工作關係而受傷、生病，甚至導致失能或死亡。這包括在工作場所發生的意外，也包含上下班途中，在合理時間、合理路徑上發生的事故，也就是俗稱的「通勤職災」。

判斷重點： 您的受傷或生病，是不是跟「執行職務」有關係？例如，在工廠操作機器受傷、搬運貨物閃到腰，甚至是在下班途中，從公司直接回家，卻不小心發生車禍，都可能被認定是職災喔！

職災受傷，老闆不能隨意開除您！法律的「金鐘罩」

當您被認定為職業災害後，法律就為您啟動了強力的保護！最重要的兩條法規，就是《勞動基準法》第13條，以及專門保護職災勞工的《勞工職業災害保險及保護法》第84條。

《勞動基準法》第13條：醫療期間，雇主不得解僱

這條法規就像您的「護身符」，明確規定：

《勞動基準法》第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

白話解釋： 只要您因為職災正在看醫生、休養（也就是「醫療期間」），雇主就不能把您開除！即使您在醫療期間有犯錯，甚至犯了公司規定中會被開除的「重大過失」，雇主也必須等到您醫療結束後，才能處理。這項規定非常嚴格，只有在發生像大地震、火災等天災事變，導致公司完全無法繼續經營，並且經過政府主管機關核准的情況下，雇主才能例外解僱。

《勞工職業災害保險及保護法》第84條：更嚴格的解僱限制

這條法規是專門為職災勞工設計的「特別保護網」，比《勞動基準法》的規定更加嚴謹：

《勞工職業災害保險及保護法》第84條：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。」

白話解釋： 這條法規告訴我們，即使您的醫療期間結束了，雇主想要解僱職災勞工，也必須符合非常嚴格的條件，例如：公司倒閉、嚴重虧損（且經政府核准），或是您雖然醫療結束了，但身體狀況真的無法勝任任何工作（且有醫院證明），或是像前面提到的天災事變。這表示，職災勞工的勞動契約，受到比一般勞工更強的保護！

「醫療期間」是多久？保護期怎麼算？

那麼，這個「不能解僱」的保護期，也就是「醫療期間」，究竟是多久呢？

「醫療期間」不只是指您住院或看醫生的時間，它包含「醫治」和「療養」的整個過程，連同後續的「復健」都算在內。簡單來說，就是直到您的身體狀況恢復到可以工作為止。這個「可以工作」不一定是要恢復到完全跟以前一樣，能夠勝任「原本的工作」，而是指您恢復到可以從事雇主提供給您的「其他合適工作」的程度。

重點提醒： 您的醫師診斷證明、勞工保險局的審核結果，都會是判斷醫療期間的重要依據。所以，請務必妥善保管所有醫療文件！

實際案例分享：法律如何保護您？

讓我們透過兩個真實發生的案例，來看看法院是如何運用這些法律，保護職災勞工的。

案例一：職災期間犯錯，雇主也不能解僱！

故事： 王伯伯在客運公司擔任司機多年，有一次在行車途中與人發生糾紛，不小心與對方起了衝突受傷。公司認定這是職災。但王伯伯過去一年內累積了幾次重大過失，公司本來想趁這個機會解僱他。

結果： 法院怎麼說呢？法院認為，王伯伯雖然有過失，但因為他當時正處於職災醫療期間，根據《勞動基準法》第13條的「絕對保護」原則，雇主在這個時候就是不能解僱勞工！公司必須等到王伯伯醫療結束、身體康復後，才能再依規定處理王伯伯的過失問題。所以，王伯伯的工作權益在醫療期間是受到嚴格保障的。

給您的啟示： 即使您在職災醫療期間有其他狀況，甚至可能犯了公司的規定，只要您仍在醫療中，雇主都不能因此解僱您。這項保護非常強大！

案例二：醫療結束後，雇主想解僱也沒那麼容易！

故事： 陳阿姨在一家工廠工作時，不小心操作機台受傷，被認定為職災。經過一段時間的治療和復健，陳阿姨的傷勢穩定，也準備好要回到職場。沒想到，公司卻突然以「業務緊縮」為由，想要解僱陳阿姨。

結果： 法院指出，公司不能直接用《勞動基準法》中「業務緊縮」的理由來解僱職災勞工。因為《勞工職業災害保險及保護法》第84條是專門保護職災勞工的「特別法」，它有更嚴格的解僱條件。公司必須證明符合第84條中規定的「歇業或重大虧損」等非常嚴苛的條件，而且還要經過政府主管機關核准，才能解僱陳阿姨。所以，公司想解僱陳阿姨的行為被法院認為是違法的。

給您的啟示： 即使您的職災醫療期結束了，雇主想解僱您，也必須符合《勞工職業災害保險及保護法》第84條規定的嚴格條件，不能隨便找個理由就開除您。這再次證明了法律對職災勞工的雙重保障。

高齡勞工請注意！保障自身權益的實用建議

了解了法律的保障後，您可能會想：那我實際遇到職災時，該怎麼做才能保障自己呢？

• 第一時間通報與就醫： 發生職災後，請務必立即告知雇主，並盡快就醫。詳細描述受傷經過，並妥善保管所有診斷證明、醫療收據等文件。
• 持續提供醫療證明： 如果您的醫療期間較長，請定期將最新的診斷證明書提供給雇主，證明您確實仍在治療或休養中，無法工作。
• 了解自己的「醫療期間」： 您的醫師會判斷您需要多久的休養與復健。勞保局的審核結果也可以作為參考。若雇主認為您已可工作，而您仍感覺不適，應與醫師討論並取得證明。
• 切勿輕易簽署不利文件： 在職災期間，雇主可能會提出一些文件讓您簽署，請務必仔細閱讀，不清楚的地方不要簽名，可以先尋求親友或專業人士的協助。
• 保持溝通： 與雇主保持良好溝通，但也要清楚表達您正在醫療期間，應享有的權益。

結語：安心養傷，權益不打折！

王伯伯、陳阿姨，透過今天的介紹，希望您對職災醫療期間的解僱保護有了更清楚的認識。台灣的法律非常重視勞工的權益，特別是職災勞工，提供多重保障，讓您在養傷期間不用擔心工作不保。

請記住，當您遭遇職災時：

1. 醫療期間，雇主不能隨意解僱！ 這是法律給您的強力保護。
2. 即使醫療結束，雇主解僱職災勞工的條件也比一般勞工更嚴格！
3. 妥善保管所有醫療證明，並持續與雇主溝通。

有了這些知識，您就能更安心地養傷，不用再為工作而煩惱了！