守護您的工作權：工會幹部解僱限制與勞工權益

辛辛苦苦工作了一輩子，到了這個年紀，最擔心的就是工作不保。特別是如果您是工會的一份子，甚至擔任工會幹部，可能會想：「萬一公司看我不順眼，隨便找個理由把我開除怎麼辦？」別擔心！台灣的法律對勞工，尤其是為了大家權益奔走的工會幹部，有很強的保護。今天，律點通就要帶您一起來了解，這些法律如何成為您在職場上的堅實後盾，讓您安心工作，不再提心吊膽。

您的職場守護神：工會法與勞動基準法

雇主不能隨意解僱工會幹部！

首先，最重要的就是《工會法》對勞工團結權的保障。這條法律明確規定，雇主不能因為您參加工會活動或擔任工會職務，就對您不利。

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。…五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

這條法律清楚告訴雇主，不能因為您參加工會、加入工會活動，或是擔任工會的職務（例如理事、監事），就對您有不好的待遇，像是解僱、降職或減薪。如果雇主這樣做，這些行為是無效的！這代表法律特別保護工會成員，尤其是幹部，不讓他們因為為大家爭取權益而受到打壓。

這裡有個關鍵概念叫做「不當勞動行為」，簡單來說，就是雇主利用職權，做出打壓工會或勞工團結權的行為。判斷的重點在於，雇主的行為是不是因為您參與工會活動而來。此外，雇主解僱勞工，特別是工會幹部，還必須符合「解僱最後手段性原則」。這意思是雇主在解僱前，必須先嘗試其他比較輕微的懲罰方式（例如口頭警告、記過、調職、減薪等），如果這些方法都沒用，實在沒辦法了，才能走到「解僱」這一步。如果雇主沒有這樣做就直接解僱，很可能就是違法的。

工會資格不因解僱而消失

萬一真的不幸被雇主終止勞動契約，您的工會資格會立刻消失嗎？不一定！《工會法施行細則》有相關規定：

《工會法施行細則》第18條：「工會理事、監事、會員代表或會員於其勞動契約經雇主終止時，工會於章程中規定有下列情形之一者，得保留其資格：一、向主管機關申請調解、仲裁或裁決期間。二、向法院聲請定暫時狀態假處分，並經法院裁定准許。三、向法院提起確認僱傭關係存在之訴訟，或請求繼續給付原勞動契約所約定工資之訴訟，於訴訟判決確定前。工會章程未有前項規定者，經會員大會或會員代表大會之議決，於有前項情形之一時，得保留前項人員之資格。」

這條規定保障了工會幹部或會員，即使勞動契約被雇主終止了，只要工會章程有規定，或者經過工會大會同意，您在進行法律救濟（例如申請調解、打官司）的這段期間，您的工會資格仍然可以保留。這讓您在爭取自身權益的同時，也能繼續為工會發聲。

加班要工會同意，不是公司說了算

除了工作保障，您的工時權益也受到保護。公司要您加班，必須經過合法程序：

《勞動基準法》第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」

這條法律規定，公司如果要您在正常工時之外加班，必須先經過工會的同意。如果公司沒有工會，才需要勞資會議同意。這清楚表明，工會的同意權是優先的。這保障了全體勞工的加班權益，不能由公司單方面決定。此外，《工會法》第26條也規定，凡是涉及「集體勞動條件的維持或變更」等重大事項，都必須經過工會的會員大會或會員代表大會決議，才能實施。

實務案例分享：遇到這些情況怎麼辦？

法律條文可能有些生硬，我們來看看實際案例，了解法院是怎麼判決的，對您更有參考價值。

案例一：為工會發聲，卻被公司找理由解僱？

老王是公司工會的理事，平時熱心為同事爭取權益。有一次，他發現公司在工時計算上有問題，便將相關資料提供給媒體，希望引起關注，讓公司改善。沒想到，公司卻以他「損害公司形象」為由，直接將他解僱。老王非常不服氣，覺得公司這是藉機打壓工會活動。

法院怎麼說：法院認為，老王提供資訊給媒體，是為了維護工會會員的權益，屬於正當的工會活動。公司沒有先嘗試其他較輕的懲罰方式，就直接解僱老王，違反了「解僱最後手段性原則」，而且公司對老王的處罰顯然是針對性的。因此，法院判決公司的解僱行為是無效的，老王可以回到公司繼續工作。

案例二：小過失被放大，工會理事長竟遭資遣？

老陳擔任公司工會的理事長，因為工會的成立，勞資關係一直有些緊張。有一次，老陳在處理一個維修案件時，不小心出了一點小差錯。公司卻以此為藉口，直接將他資遣解僱。老陳覺得，同樣的錯誤，其他同事頂多記個過，為什麼他卻要被解僱？這擺明是針對他工會理事長的身份。

法院怎麼說：法院審理後發現，老陳的過失情節其實很輕微，公司完全可以記大過處理，卻直接選擇解僱。而且，公司對待其他犯錯員工的標準，和對待老陳明顯不同，這就是差別待遇。法院因此認定，公司的解僱行為違反了「解僱最後手段性原則」，也具有打壓工會幹部的意圖，因此判決解僱無效。

掌握您的權益：實務操作指引

了解了法律和案例，接下來就是實用的建議，幫助您維護自身權益：

• 如果您是工會成員或幹部：

• 積極參與工會活動：了解您的權益，並支持工會為大家爭取福利。您的參與就是工會的力量。

• 了解工會章程：確認章程中是否有關於「工會資格保留」的規定，這對您萬一被解僱時很重要。

• 保留證據：如果您覺得公司對您有不公平的待遇，請務必保存好相關證據，例如對話紀錄、書面文件、錄音等，這些都是未來爭取權益的關鍵。

• 尋求救濟：如果遭遇不當解僱或打壓，您可以向勞動部或地方主管機關（勞工局）申請「不當勞動行為裁決」，或直接向法院提起確認僱傭關係存在的訴訟，尋求法律救濟。

• 關於加班同意權：

• 工會同意優先：請記住，只要公司有企業工會，無論工會成員多寡，公司要延長工時（加班）就必須經過工會的同意。勞資會議的同意權只在「公司沒有工會」的情況下才有效。

• 確認程序：如果公司要求您加班，您可以詢問公司是否已取得工會同意。這是您的權利。

結論：您的工作，法律來守護

作為高齡勞工，您在職場上的經驗和智慧是寶貴的資產。台灣的《工會法》和《勞動基準法》提供了堅實的保障，特別是針對工會幹部的不當解僱限制，以及集體勞動條件變更的工會同意權，都是為了讓您的工作權益受到應有的尊重和保護。請您務必了解這些權利，並在必要時勇敢地站出來，捍衛自己應得的待遇。記住，您不是孤單一人，法律是您最強大的後盾。