工會活動遭解僱？資深員工必知：捍衛您的職場權益

親愛的職場前輩們，您是否曾為了公司的發展、勞工的福利，默默付出多年心力？當您決定站出來，為自己或同事爭取權益，參與工會活動時，卻擔心會不會因此被公司「盯上」，甚至面臨不公平的待遇？

別擔心！在台灣，法律對於勞工參與工會活動的權益，提供了堅實的保障。今天，律點通將帶您深入了解，如何辨識雇主不當勞動行為，以及當您的權益受損時，有哪些重要的救濟途徑，讓您在職場上更有底氣，自信地捍衛自己的權利。

您的權益，法律這樣說：工會活動的堅實後盾

首先，我們要認識最重要的法條——《工會法》第35條。這條法律是保障勞工團結權、團體協商權及爭議權的核心，明確禁止雇主因勞工參與工會活動而給予不利待遇。

雇主不能做的五種行為：

《工會法》第35條第1項詳細列舉了雇主不得為的行為：

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有左列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」

白話來說，這表示公司不能因為您是工會成員、參與工會活動（例如：向勞動局申訴、爭取薪資權益、對公司政策提出質疑），就對您採取不利措施，像是解僱、降職、減薪，甚至是用其他方式打壓工會運作。

不當解僱，法律說了算：

更重要的是，《工會法》第35條第2項明確指出：

《工會法》第35條第2項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

這代表，如果公司是因為您參與工會活動而解僱您，這個解僱行為在法律上是無效的！您有權要求公司回復您的職務，並補發期間的薪資。這是一項非常強大的保障。

什麼才算「工會活動」？遠比您想的更廣泛

您可能會想，只有參加工會開會才算嗎？其實不然！「工會活動」的範圍非常廣泛，不限於工會正式決議的活動。即使是您個人的自發性行為，只要客觀上是為了維護勞工權益、符合工會運動宗旨，都可能被視為受法律保護的工會活動，例如：

• 向勞動檢查機關申訴公司違法行為。
• 為自身薪資權益提起民事訴訟。
• 在工會網站發表評論、接受媒體採訪。
• 籌備或討論組織工會的行為。
• 向公司提出對資遣、解僱程序的質疑。

職場實例：資深員工如何捍衛權益

讓我們透過兩個匿名化的真實案例，看看法院如何保障資深員工的工會權益：

案例一：為權益發聲，公司卻找麻煩？

陳姐在公司服務多年，是位資深內勤員工，也是公司工會的骨幹成員。她發現公司有些做法似乎不符合勞動法規，於是向勞動檢查處申訴。沒想到，公司主管卻以陳姐在溝通時「情緒失控」為由，將她解僱。陳姐不服，認為公司是藉故打壓她參與工會活動。

法院審理後認為，陳姐的情緒反應，很可能與主管勸阻她參與工會活動有關。公司在未提供輔導的情況下直接解僱，並不符合「解僱最後手段性原則」（即解僱必須是萬不得已的最後手段）。法院判決指出，公司對工會幹部的不利待遇，即使表面上找了其他理由，但若與工會活動有不當連結，且可能造成其他員工的「寒蟬效應」（讓大家不敢再參與工會），仍構成不當勞動行為。因此，公司對陳姐的解僱是無效的。

案例二：拒絕不合理要求，卻遭解僱？

李姐是某公司的工會理事，正值公司面臨重大組織調整，勞資關係緊張。公司要求李姐在一個重要的工會會議當天，前往總部與董事長會談。李姐考量工會會議的重要性，以及這場會談時間與會議衝突，因此拒絕。公司卻以此為由，以李姐「不服從指示」將她解僱。

法院綜合考量勞資關係的背景、李姐身為工會理事的職責，以及公司在已知李姐需參加工會會議的情況下，仍執意要求並解僱，認為公司此舉不僅違反了公司內部應先給予較輕懲戒的規定，也不符「解僱最後手段性原則」。法院最終裁定，公司對李姐的解僱構成不當勞動行為，必須回復李姐的職務，並補發薪資。

這兩個案例都提醒我們，公司對工會成員的不利待遇，即使表面有其他理由，法律仍會仔細審查其背後是否與工會活動有關。

實用建議：當您面對不利待遇時，該怎麼做？

身為資深員工，您的經驗與智慧是寶貴的資產。當您感覺自己的工會權益可能受到侵害時，請務必採取以下行動：

• 詳實記錄，保留證據： 這是最重要的第一步！將所有與工會活動相關的資訊（時間、地點、內容、參與者）、與雇主互動的過程（面談、警告、懲處通知等），以及任何可能的不利待遇（例如：被調職、減薪、不合理的績效考核）都詳細記錄下來。包括錄音、錄影、電子郵件、通訊軟體對話紀錄等，都是未來申訴或訴訟的關鍵證據。
• 尋求工會或專業協助： 一旦遭遇雇主不利待遇，請立即向您所屬的工會尋求協助。如果尚未加入工會，或工會力量不足，也可以向勞動部不當勞動行為裁決委員會或勞工局尋求諮詢。
• 了解申請時效： 根據《勞資爭議處理法》規定，不當勞動行為的裁決申請，應自您知悉有違反《工會法》第35條規定之事由或事實發生之次日起90日內為之。務必把握時間，以免錯失權利。

結語：您的權益，您來守護

資深員工是職場的穩定力量，您的權益不容侵犯。了解並善用《工會法》的保障，不僅是保護自己，也是為所有勞工爭取更公平的職場環境。記住，法律是您的後盾，勇敢站出來，捍衛屬於您的權利！