工會幹部遭解僱怎麼辦？保障您的職場權益

職災康復後，工會幹部被解僱怎麼辦？保障您的職場權益

您好，職災康復的夥伴們！重返職場的每一步都彌足珍貴。如果您在職場上身兼工會幹部，或正考慮加入工會，是否會擔心因工會活動而遭到雇主的不利對待，甚至被解僱呢？

別擔心！台灣法律對工會幹部有著特別保障，目的就是讓勞工能安心行使團結權。今天，律點通將帶您深入了解這些法律保障，以及當不幸發生時，您該如何保護自己的權益。

工會幹部為何受特殊保障？《工會法》是您的堅實後盾！

在台灣，勞工擁有組織、加入及參與工會活動的權利，這是一項重要的基本權利。為確保此權利不受雇主不當干預， 《工會法》第35條對雇主的不當勞動行為設下嚴格限制：

《工會法》第35條： 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 ... 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。

簡單來說，這條法律禁止雇主因您擔任工會幹部、參與工會活動，或為工會事務與公司協商等，就對您做出解僱、降職、減薪等不利待遇。更重要的是，如果雇主真的因此而解僱、降職或減薪，這些行為在法律上是無效的！這代表您的勞動契約關係並未終止，您仍保有原有的職位和薪資。

當您認為雇主有違反《工會法》第35條的行為時，可依據 《勞資爭議處理法》第51條規定，向勞動部申請「不當勞動行為裁決」。但請務必注意，申請裁決有90天的時效限制，從您知道不利待遇發生之日起算。

什麼是「不當勞動行為」？雇主不能隨便解僱您！

法院在判斷雇主是否構成「不當勞動行為」時，會考量幾個重要原則：

1. 解僱最後手段性原則：解僱是雇主能採取的「最嚴厲手段」。在解僱您之前，雇主必須先嘗試所有其他較輕的懲處或改善方式。若雇主未窮盡這些選項就直接解僱，很可能被認定為違法。
2. 勞資關係脈絡綜合判斷：法院會全面審視您與公司的整體勞資關係，包括您在工會的職位、參與的活動，以及公司對工會的態度等，來判斷雇主行為的真實意圖。

真實案例故事：當工會幹部為權益發聲，卻遭公司解僱時

讓我們透過兩個實際案例，看看法院是如何保護工會幹部的：

案例一：為會員發聲遭解僱的理事

某客運公司工會理事小陳，為會員爭取權益，將公司可能不利員工的工時薪資資訊提供給媒體。公司得知後，以損害公司形象為由將他解僱。法院審理後認為，小陳為維護會員權益而向媒體發聲，屬正當工會活動。公司未嘗試其他懲戒手段即解僱，違反「解僱最後手段性原則」，判決解僱無效。這個案例顯示，工會幹部為會員發聲，即使影響公司形象，只要是正當工會活動，法律都會保護。

案例二：參與工會會議遭惡意解僱的幹部

某公司工會幹部小美，請假參與重要工會會議。公司卻執意要求她出差。小美拒絕後，公司竟隨即將她解僱。法院審理後認為，公司明知小美要參與工會會議，仍執意要求出差並立即解僱，明顯違反「解僱最後手段性原則」且有不當勞動行為意圖，判決解僱無效。這個案例提醒我們，雇主在勞工參與工會活動的關鍵時刻採取不利待遇，更容易被認定是打壓工會。

如果您是工會幹部，如何保護自己？

1. 務必保留證據：任何與工會活動、公司對待方式相關的書面文件、通訊紀錄、會議紀錄、證人證詞，都請妥善保存。
2. 及時申請裁決：如果您認為雇主的不利待遇是不當勞動行為，請務必在知悉事實發生之次日起90日內，向勞動部申請不當勞動行為裁決。
3. 了解工會章程： 《工會法施行細則》第18條規定，即使勞動契約被終止，工會章程中若有相關規定，或經會員大會決議，您的工會幹部或會員資格仍可能被保留。請務必了解您所屬工會的章程規定。
4. 尋求工會支持：當您面臨公司的不利待遇時，第一時間向所屬工會報告，尋求工會的協助與支持。

結論：您的工會身份，是法律賦予的保護傘

職災康復的您，在重返職場的路上，如果選擇擔任工會幹部為勞工發聲，請記住，法律是您堅強的後盾。 《工會法》第35條明確禁止雇主因工會活動而對您採取不利待遇，並且宣告相關的解僱行為無效。透過保留證據、及時申請裁決，並善用工會的力量，您就能更有信心地面對職場挑戰，保障自己的權益。您的聲音，值得被聽見；您的權益，值得被捍衛！