參與工會活動竟遭解僱？勞工權益自保指南

辛苦為權益發聲，卻換來一紙解僱通知？

當您為了勞工的共同權益，勇敢地組織、加入或參與工會活動，卻不幸遭到公司以各種理由解僱，這種不公平的待遇，不僅是對您個人的打擊，更是對所有勞工團結權的挑戰。在台灣，法律對於這類「不當解僱」有明確的保護機制。身為律點通，我將帶您深入了解，當您遇到這種情況時，該如何運用法律武器，捍衛自己的權益。

您的權利，法律如何保障？

《工會法》的核心宗旨，就是為了促進勞工團結，提升勞工地位。因此，法律嚴格禁止雇主因勞工參與工會活動而採取不利待遇。其中，最關鍵的條文就是：

《工會法》第35條第1項第1款：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」

這表示，只要公司解僱您的原因，是基於您參與工會活動，那麼這種解僱就是 不當勞動行為。更重要的是，《工會法》進一步明確規定了這種解僱的結果：

《工會法》第35條第2項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」

這條文賦予了您強大的武器：這種解僱是 無效的！這代表您有權要求公司回復原職，並補發您被解僱期間的所有薪資。

什麼才算是「工會活動」？

您可能會疑惑，是不是只有參加工會大會才算工會活動？其實不然！「工會活動」的範圍比您想像的更廣泛，它不限於工會正式決議的活動。即使是勞工個人為了維護勞動條件或依循工會方針所做的行為，也可能受到保護。

案例故事一：為爭取福利提告，卻遭公司找碴解僱？

曾有一位客運司機「阿盧」，因為公司無故取消了每月固定的津貼，為了替自己和同事爭取權益，他向法院提起民事訴訟。沒想到，公司卻突然以他「行車時使用手機」為由將他解僱。阿盧認為，公司是因為他提告才惡意報復，這根本是不當解僱。

法院審理後認為，阿盧為了維護勞動條件而提起訴訟，這符合《工會法》促進勞工地位的宗旨，因此應被視為受法律保護的 工會活動。公司解僱阿盧的行為，顯然具有針對性，構成不當勞動行為，最終判決解僱無效，公司必須讓阿盧回復原職並補發薪資。

這個案例告訴我們，即使是個別勞工為爭取權益而採取的法律行動，只要與工會的目標一致，也可能被認定為工會活動，受到法律的保護。

雇主常用的「解僱藉口」與「最後手段性原則」

公司通常不會直接說「因為你參與工會所以解僱你」，而是會找各種理由，例如「績效不佳」、「違反工作規則」或「業務緊縮」等等。這時候，法律會審查公司提出的理由是否真實，以及是否符合 「解僱最後手段性原則」 。

案例故事二：唯一具名工會幹部遭解僱，公司藉口難以服眾

某保險公司的一位內勤員工「小侯」，她是公司內唯一具名加入工會的內勤人員，並擔任工會幹部。她曾向勞動檢查處申訴公司違法，之後卻被公司以「情緒失控」為由解僱。小侯認為這根本是公司對她參與工會活動的報復。

法院發現，主管曾勸阻小侯加入工會，且公司在解僱前並未給予小侯任何輔導或改善機會，就直接將她解僱。法院認為，小侯作為公司內勤唯一的具名工會成員，具有「指標性意義」，對她不利的解僱行為，不僅違反了「解僱最後手段性原則」（即解僱應是萬不得已的最後手段），更可能造成其他勞工的「寒蟬效應」，阻礙工會發展。因此，法院認定公司構成不當勞動行為，解僱無效。

這個案例強調，公司在解僱工會成員或幹部時，必須特別小心。如果沒有充分且合法的非工會活動相關理由，且未盡到輔導義務就直接解僱，很可能被認定為不當解僱。

我被不當解僱了，該怎麼辦？

1. 蒐集證據，愈詳細愈好！

• 參與工會活動的證明：會議通知、簽到表、發言紀錄、照片、媒體報導、工會網站截圖等。
• 雇主不利待遇的證據：解僱通知書、降職減薪通知、主管或同事的言談錄音、電子郵件、訊息紀錄、考績評定等。
• 證明雇主反工會的證據：曾勸阻您加入工會、對工會成員有差別待遇、公司內部對工會的負面言論等。
• 證明公司解僱理由不合理的證據：例如，公司說您績效不佳，但您過去的績效良好，且沒有收到過正式的改善通知或輔導紀錄。

2. 務必把握時效，及時申請裁決！

• 根據《勞資爭議處理法》第53條，您必須在 「知悉」 雇主有不當勞動行為事實發生之次日起 90日內，向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請裁決。
• 裁決委員會的決定具有行政處分性質，若您不服，仍可提起行政訴訟。

3. 了解您的權利：回復原職與補發薪資

• 一旦裁決委員會或法院認定公司構成不當解僱，您的解僱就是無效的。公司必須讓您回復原有職位，並補發您自被解僱之日起至回復原職為止的所有薪資。

結論

面對不當解僱，您不是孤單一人。台灣的法律為勞工的團結權提供了堅實的保障。只要您能冷靜蒐證、及時行動，並善用法律途徑，就有機會成功捍衛自己的權益，讓不公平的待遇獲得糾正。記住，您的勇敢，不僅是為自己，更是為所有勞工的共同權益發聲！