工作權益被侵害？單親媽必知「解僱無效」自保術！

媽媽們，別讓不合理解僱打垮妳！

親愛的單親職業婦女們，妳們每天在職場上奮鬥，回家後還要獨自撐起一個家，身兼多職的辛勞，律點通都看在眼裡。在這樣高壓的生活中，如果突然遭遇公司的「解僱」，那種天崩地裂的感受，肯定讓妳們手足無措。別擔心，律點通今天要來跟妳分享，當雇主想解僱妳時，其實不是他們說了算！台灣的法律對勞工有許多保障，特別是「解僱無效」這個概念，是妳們捍衛工作權的重要武器。

為什麼雇主不能隨意解僱我？認識「解僱最後手段性原則」

在台灣，雇主要解僱勞工，並不是想解僱就能解僱。法院實務上，有一個非常重要的原則，叫做「解僱最後手段性原則」。這句話的意思是，解僱是雇主對勞工最嚴厲的處分，必須是萬不得已、無可避免的最終手段。在決定解僱之前，雇主必須證明他已經盡力採取了所有其他較輕微的措施，例如：

• 輔導與訓練：如果公司覺得妳工作表現不佳，必須先提供必要的輔導、訓練或再教育機會，而不是直接說妳「不能勝任」。
• 調職安置：如果公司因為業務變動或妳不適合原職位，應該積極尋找公司內部其他適合的職位讓妳調動，而不是直接資遣。
• 警告與懲戒：如果妳有違反公司規定，雇主應該先給予警告、記過等較輕的懲罰，給妳改善的機會。

所以，如果雇主沒有做到這些，就直接解僱妳，那這個解僱很可能就是不合法的！

雇主解僱的兩種主要情況

法律上，雇主解僱勞工主要分為兩種情況，都必須符合《勞動基準法》的嚴格規定：

1. 雇主預告終止勞動契約 (《勞動基準法》第11條)： 這通常是公司營運狀況不佳、業務性質變更導致需要減少人力，或是勞工確實「不能勝任工作」時。但即使如此，雇主也必須提前預告，並支付資遣費。特別是「不能勝任工作」，雇主必須提出客觀證據，證明妳的能力或意願確實無法完成工作，且已盡力輔導無效。

2. 雇主不經預告終止契約 (《勞動基準法》第12條第1項)： 這是在勞工有嚴重違規行為時，雇主可以立即解僱。例如，對雇主有暴力行為、嚴重違反勞動契約或工作規則，且「情節重大」者，或是無故曠工達一定天數。但這裡的「情節重大」並非雇主單方面認定，法院會綜合考量違規行為的嚴重性、對公司的影響、勞資信任關係是否已破壞到無法繼續僱傭等因素。而且，雇主必須在知悉違規情事後30天內提出解僱，否則就喪失了解僱權！

我的工作權益被侵害了？看真實案例怎麼說！

法律條文聽起來很硬，讓我們透過兩個實際案例，看看法院是怎麼保護勞工的！

案例一：一時情緒失控，卻被公司違法解僱？

曾有一位王媽媽，在公司會議中因為一時情緒激動，不小心摔了雷射筆，還翻倒了投影機，並說了些氣話。公司當天就以她「嚴重損害公物」和「重大侮辱」為由將她解僱。王媽媽覺得不合理，於是尋求法律協助。

法院審理後認為，王媽媽的行為雖然不恰當，但並非蓄意破壞，造成的損害也未達「重大」程度，言語上的不遜也難構成「重大侮辱」。更重要的是，公司在解僱前，沒有依照內部規定召開正式委員會，且在知悉事情發生後，超過了30天的法定除斥期間才補開會議。此外，公司曾因王媽媽與同事的糾紛而記過並扣薪，依「一事不兩罰」原則，不能再以此事由解僱她。

• 判決結果：法院判決公司解僱無效，王媽媽成功復職，並要求公司補發她被解僱期間的薪資。
• 律點通提醒：這個案例告訴我們，即使勞工有過失，也必須判斷其情節是否達到「重大」程度，且雇主解僱的程序必須合法，並注意30日除斥期間和一事不兩罰原則。

案例二：被誣陷「不能勝任」工作，她勇敢爭回權益！

另一位陳媽媽，原本在公司擔任組長，後來被調任到一個與她專業不符的「環境維護員」職位。公司隨後以她考績不佳、長時間待在警衛室不工作、甚至濫用訴訟權等理由，將她解僱。陳媽媽不服，認為公司是刻意刁難。

法院調查發現，公司提出的考評資料和工作紀錄，大多是單方面記載，難以證明陳媽媽真的「不能勝任」或主觀上不願工作。而且，公司沒有提供適當的輔導或調整職務的機會。法院也特別指出，陳媽媽行使憲法保障的訴訟權，是維護自身權益的行為，不應被公司視為「違反勞動契約情節重大」而成為解僱理由。

• 判決結果：法院判決公司解僱無效，陳媽媽確認僱傭關係存在，成功爭回工作。
• 律點通提醒：這個案例強調，雇主必須有客觀、具體且經勞工確認的證據才能證明「不能勝任」，而且解僱必須符合比例原則和最後手段性原則。勞工行使法律權利是受保障的，不能因此被懲罰。

解僱無效，我能拿回什麼？

如果法院判決妳的解僱無效，恭喜妳，妳有權要求公司回復到被解僱前的狀態！這包括：

• 薪資報酬與法定利息：

《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」 這表示，如果公司違法解僱妳，不讓妳提供勞務，公司就構成了「受領勞務遲延」。妳無須補服勞務，仍可請求自被違法解僱之日起，到妳實際復職日為止的所有薪資，並且還可以請求年利率5%的遲延利息！

• 勞工退休金： 公司必須補提繳妳被違法解僱期間的勞工退休金到妳的個人專戶，確保妳的退休權益不受損。

• 其他權益： 妳的勞健保、年資、職位、考績等，都應回復到未被非法解僱前的狀態。這對妳的未來職涯發展和福利都至關重要。

單親媽自保攻略：遇到不合理對待，這樣做！

身為單親職業婦女，妳的時間寶貴，更需要精準地保護自己。如果妳覺得自己可能遭到不合理解僱，請務必這樣做：

1. 收集所有證據：

• 保留所有與工作表現、溝通紀錄（例如電子郵件、通訊軟體對話）、公司規定、懲處通知、解僱通知等相關的文件。
• 如果公司有口頭威脅或不合理要求，盡可能錄音或留下書面證據。

2. 明確主張權利：

• 收到解僱通知後，如果妳認為不合法，應立即向雇主表明妳願意繼續提供勞務的意願（例如發存證信函、電子郵件），證明是公司不讓妳工作，而非妳不願工作，這對未來請求薪資非常重要。

3. 尋求勞工主管機關協助：

• 可以向妳所在地的地方勞工局或勞動部申請「勞資爭議調解」。調解程序通常比訴訟快速且費用較低，有機會在專業協調下解決爭議。

4. 積極尋求其他工作：

• 即使正在打官司，也請積極尋找其他工作。因為如果妳在這段期間有其他收入，法院在判決時可能會從公司應給付的薪資中扣除妳已取得的利益，這是為了減輕公司的損害。

結論：勇敢捍衛，妳值得更好的！

單親職業婦女們，妳們的堅韌與努力值得所有人的尊敬。遭遇不合理解僱，確實是一大打擊，但請記得，妳們不是孤單一人，法律是妳們堅實的後盾。了解自己的權益，勇敢地站出來，收集證據、尋求協助，為自己和孩子爭取一個更公平的未來。律點通與妳們同在，祝妳們一切順利！