資遣費被欠？假扣押保住退休金

退休金受益人必讀：資遣費被欠？假扣押保住你的血汗錢！

辛勤工作了大半輩子，終於迎來退休生活，本應安享晚年，卻發現雇主積欠資遣費或退休金，讓您的退休規劃蒙上陰影？面對這樣的困境，您是否擔心辛苦累積的血汗錢會因此泡湯，甚至雇主會趁機脫產，讓您求償無門？別擔心，律點通將為您深入淺出地解析一項重要的法律武器——假扣押，教您如何在雇主脫產前，有效保全您的債權，守護您的退休保障。

為什麼資遣費對退休生活這麼重要？

資遣費是勞工因雇主因素終止勞動契約時，依法應得的經濟補償，是許多勞工退休金規劃的重要一環。無論您適用的是《勞動基準法》的舊制退休金制度，或是《勞工退休金條例》的新制退休金制度，資遣費的給付都受到法律保障。然而，現實中卻常有雇主因經營不善、惡意倒閉或拖延等原因，不願或無法給付資遣費，讓勞工權益受損。此時，如何快速有效地保障自己的權益，就成了當務之急。

雇主不給資遣費？「假扣押」是您的保命符！

當您發現雇主有積欠資遣費的跡象，或懷疑雇主可能會有脫產行為時，假扣押就是一個非常重要的保全程序。它的目的很簡單，就是要在您還沒拿到確定判決前，先將雇主的財產「凍結」起來，防止雇主將財產脫手、轉移，確保您未來勝訴後，能順利討回屬於您的資遣費。

假扣押的兩個關鍵要件

要向法院聲請假扣押，您必須讓法院相信兩件事：

1. 您確實有權利拿到這筆錢（請求權的「釋明」）： 這表示您需要提出初步證據，讓法院對您應得的資遣費、工資等債權產生一個「大概是這樣」的薄弱心證。例如，您的勞動契約、薪資單、打卡紀錄、離職證明、勞資爭議調解紀錄等，都可以作為證明。

2. 雇主有「日後不能強制執行或甚難執行之虞」（假扣押原因的「釋明」）： 這是最核心的要件，您需要證明如果現在不先凍結雇主的財產，將來即便您勝訴了，也很難或根本拿不到錢。

《民事訴訟法》第523條第1項：「假扣押非有日後不能強制執行或甚難執行之虞者，不得為之。」

實務上，法院會綜合考量以下情況來認定：

• 財務狀況惡化：例如會計師報告顯示公司負債累累，資不抵債。
• 拒絕或拖延給付：雇主明確表示不給錢，或一直找藉口拖延。
• 積極處分資產：雇主有大量出清存貨、轉移經銷權、裁撤駐點、資產外移等行為。
• 經營狀況異常：公司停業、歇業、業務緊縮、員工人數驟減等。
• 資力與債權懸殊：雇主現有財產明顯不足以清償您的債務。
• 多數債權人追討：雇主同時面臨許多債權人的追討。

勞工專屬優惠：擔保金只要十分之一！

為了保障勞工的權益，法律特別給予勞工聲請假扣押的優惠。一般民眾聲請假扣押，通常需要提供請求金額三分之一的擔保金，但勞工就工資、資遣費等請求聲請假扣押時，法院所命供擔保的金額，不得高於請求標的金額或價額的十分之一！ 這大大降低了勞工聲請假扣押的經濟門檻。

《勞資爭議處理法》第58條：「勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主聲請假扣押者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。」 《勞動事件法》第47條第1項：「勞工就其請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等，為保全強制執行而聲請假扣押，法院所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。」 這兩條法條的規定，讓您在面對雇主欠款時，能以更低的成本迅速採取行動，保障您的權益。

生活情境案例：看看他們如何保住資遣費

案例一：醫院面臨財務危機，張醫師如何自保？

張醫師在一家醫院服務多年，卻發現醫院近年來財務狀況持續惡化，不僅傳出積欠廠商貨款，甚至會計師報告也顯示醫院負債累累，流動負債遠超過流動資產，已經沒有能力償還債務。張醫師擔心自己將來的資遣費會拿不到，於是向法院聲請假扣押。法院審理後認為，醫院的財務狀況確實危急，構成假扣押的原因，因此裁准了張醫師的聲請，並依勞工的優惠規定，只要求張醫師提供請求金額十分之一的擔保金。最終，張醫師透過假扣押成功保住了他應得的資遣費。

案例二：公司惡意拖延給付，李先生如何應對？

李先生被公司資遣後，公司卻遲遲不願給付資遣費，即使經過多次催告，公司仍堅決拒絕或找各種理由拖延。李先生也發現公司近期有業務緊縮、裁員等異常情況，擔心公司會將資產轉移。他因此向法院聲請假扣押。法院認為，公司經催告後仍拒絕給付，且財務狀況有難以清償債務之虞，已構成假扣押原因。法院同樣依勞工優惠規定，裁准了李先生的假扣押聲請，協助他確保了資遣費的追討。

律點通的實用建議：保全資遣費的行動指南

1. 證據要齊全： 您需要證明勞動關係存在、資遣費的金額以及雇主有脫產的疑慮。請務必蒐集以下資料：

• 勞動契約、薪資單、打卡紀錄、工作證明：證明您的勞動關係和薪資計算依據。
• 離職證明、資遣通知書：證明您是被資遣。
• 存證信函、勞資爭議調解紀錄：證明您曾向雇主請求，但雇主拒絕或拖延。
• 雇主財務報表、新聞報導、公司內部公告、其他員工證詞：證明雇主有財務危機或脫產行為。

2. 行動要迅速： 一旦發現雇主有財務危機或脫產跡象，請立即採取行動。時間是關鍵，越早聲請假扣押，越能有效防止雇主轉移資產。

3. 準備擔保金： 雖然勞工有十分之一的擔保金優惠，但這筆錢仍需預先準備。法院會根據您的請求金額來核定具體數額。

結論：主動出擊，守護您的退休保障

資遣費是您辛勞付出的應得回報，更是您退休生活的重要支柱。當雇主出現積欠或脫產疑慮時，請務必主動運用法律賦予您的權利——假扣押，來確保您的債權。提早準備、迅速行動，才能有效保障您的血汗錢，讓您的退休生活無後顧之憂！