轉職免驚！中年勞工必懂的資遣費計算與權益保障

轉職免驚！中年勞工必懂的資遣費計算與權益保障

中年轉職，是許多勞工朋友可能面臨的重大挑戰。當不幸遇到非自願離職，資遣費就成了您在轉換跑道期間重要的經濟後盾。然而，資遣費怎麼算？勞退新舊制有何差異？哪些錢會被列入計算？這些問題常常讓許多人一頭霧水。

別擔心，身為您的「律點通」，今天我們將深入淺出地為中年轉職的您，解析資遣費的計算方式、新舊制差異、平均工資認定等關鍵議題，並透過生活化的案例，讓您一次搞懂自身的權益，為您的轉職之路做好萬全準備。

資遣費是什麼？為什麼對您很重要？

資遣費，是當雇主因法定事由（如公司歇業、虧損、業務緊縮或員工不能勝任工作等，詳見《勞動基準法》第11條）終止與您的勞動契約時，依法必須給付給您的經濟補償。這筆錢的目的，是為了保障勞工在非自願失業期間的經濟生活。在台灣，資遣費的給付主要依循《勞動基準法》及《勞工退休金條例》的規定。

資遣費的「兩套算法」：勞退新制與舊制大不同！

資遣費最常讓人混淆的，就是「勞退新制」與「勞退舊制」的計算差異。您必須先釐清自己適用哪一種制度。

特性	勞退舊制（適用《勞動基準法》）
適用對象	2005年7月1日前就職，並選擇續留舊制者。
計算標準	每滿一年發給一個月平均工資。
給付上限	無上限

特性	勞退新制（適用《勞工退休金條例》）
適用對象	2005年7月1日後就職者；或舊制勞工選擇轉換為新制者。
計算標準	每滿一年發給二分之一個月平均工資。
給付上限	最高以發給六個月平均工資為限

• 勞退舊制：如果您是2005年7月1日《勞工退休金條例》實施前就已受僱，且選擇繼續適用《勞動基準法》的退休金制度，您的資遣費將依《勞動基準法》第17條規定計算：每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費，且無上限。
• 勞退新制：如果您是2005年7月1日後才開始工作，或是舊制勞工選擇轉換為新制，您的資遣費將依《勞工退休金條例》第12條規定計算：每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高以發給六個月平均工資為限。

掌握資遣費的兩大關鍵：「平均工資」與「工作年資」

無論您適用新制或舊制，資遣費的計算都離不開兩個核心要素：「平均工資」與「工作年資」。

什麼是「平均工資」？

「平均工資」是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。這裡的「工資」依《勞動基準法》第2條第3款，強調必須是 「經常性給與」 。

《勞動基準法》第2條第4款：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」

【重要提醒】加班費也算在「平均工資」內！ 實務上，許多雇主會忽略將加班費計入平均工資，這會導致您的資遣費被低估。最高法院已明確指出，勞工因工作而獲得的加班費，屬於「經常性給與」，應計入平均工資計算。

什麼是「工作年資」？

您的工作年資，原則上從您受僱於該雇主的第一天開始算起。特別留意：

• 事業單位改組或轉讓：若公司改組或老闆換人，但您繼續留任，依《勞動基準法》第20條規定，新雇主必須繼續承認您舊有的工作年資。
• 勞基法實施前後：若您有《勞動基準法》實施前（1984年8月1日）的年資，資遣費會分段依當時法令或現行法規計算。

實務案例：老闆換人，我的年資與加班費還算數嗎？

張大哥在一家小吃店工作了近20年。後來原老闆過世，由女兒小吳接手經營。小吳因業務考量歇業並資遣了張大哥。張大哥擔心年資不保、加班費未計入資遣費。

法院審理後指出：

1. 年資併計：根據《勞動基準法》第20條，即便老闆更迭，只要是「事業單位改組或轉讓」且張大哥繼續留用，小吳就必須承認張大哥在吳老闆時期累積的所有工作年資。
2. 平均工資的認定：法院核實計算張大哥的資遣費時，明確表示，平日工資總額中，已內含《勞動基準法》第24條及第39條規定的加班費，這些都必須計入平均工資。

【案例啟示】 這個案例告訴我們，即使公司所有權人變動，您的工作年資仍受法律保障。更重要的是，它再次強調了「加班費」在計算平均工資時的關鍵地位。

雇主資遣的合法事由與您的預告期間權益

雇主並非可以隨意資遣員工，必須符合《勞動基準法》第11條所列的法定事由。若雇主未經合法事由就資遣，您有權利主張違法解僱。

此外，雇主在資遣您時，還必須給予您一定的「預告期間」（依年資10天至30天不等，詳見《勞動基準法》第16條）。如果雇主沒有依法給予預告期間，就必須給付您「預告期間的工資」作為補償。這筆錢與資遣費是分開計算的，性質不同。

中年轉職勞工，領取資遣費的實用建議

面對資遣，主動了解並捍衛自身權益至關重要：

• 妥善保存薪資與出勤紀錄：這些是核算「平均工資」和「工作年資」的關鍵證據。包括薪資單、打卡紀錄、加班費明細等，都請務必留存。
• 確認您的勞退制度：搞清楚自己是適用勞退新制還是舊制，這直接影響資遣費的計算方式與金額。
• 仔細核對資遣費計算細項：收到資遣費明細時，務必核對雇主計算的平均工資、工作年資是否正確，特別是平均工資是否已包含加班費等所有經常性給與。
• 注意資遣費給付期限：雇主應在終止勞動契約後30日內發給資遣費。若逾期未給，您可以依法催告並請求遲延利息。
• 資遣費不影響失業給付：資遣費與失業給付是兩種不同性質的權益，領取資遣費不會影響您申請失業給付的資格。

結語

中年轉職，或許充滿變數，但了解並掌握資遣費的相關規定，能讓您在職場變動中多一份安心與保障。希望這篇文章能幫助您釐清資遣費的種種疑問，讓您在轉職路上，走得更加穩健踏實。請務必記住，您的勞動權益不容忽視，主動學習與了解，就是保護自己的最佳方式！