辛苦血汗錢別白費！資遣費「假扣押」教你自保
當您面臨公司營運不佳，甚至有歇業、脫產的傳聞，最擔心的莫過於辛苦工作換來的資遣費會不會因此泡湯。別擔心！在台灣的法律中，有一項強而有力的保全措施，叫做「假扣押」，它能幫助您在訴訟確定前，先一步鎖定雇主的財產，確保未來能順利拿到應得的資遣費。今天，律點通將帶您深入了解這項重要的法律工具，讓您的權益不再睡著！
什麼是「假扣押」？勞工為什麼需要它？
簡單來說，假扣押是一種「預防性措施」。當您對雇主有金錢請求（例如資遣費、工資），但擔心在漫長的訴訟過程中，雇主可能會脫產、轉移財產，導致將來就算打贏官司也拿不到錢時，就可以向法院聲請假扣押，暫時凍結雇主名下的部分財產，確保您的債權能被執行。
根據《民事訴訟法》的規定，聲請假扣押有兩個核心要件：
- 有金錢請求權：您必須對雇主有確實的金錢請求，例如積欠的資遣費或工資。
《民事訴訟法》第522條第1項：「債權人就金錢請求或得易為金錢請求之請求，欲保全強制執行者，得聲請假扣押。」
- 有「日後不能強制執行或甚難執行之虞」 ：這表示您必須讓法院相信，如果現在不採取保全措施，未來很可能拿不到錢或很難拿到錢。這通常需要提出證據，例如雇主財務狀況惡化、有脫產行為等。
《民事訴訟法》第523條第1項：「假扣押，非有日後不能強制執行或甚難執行之虞者，不得為之。」
這裡的「釋明」標準，並非像「證明」那樣需要百分之百的確鑿證據，只要能讓法官初步相信您所主張的事實有相當可能性，就足夠了。
勞工請求資遣費的法律依據
許多勞工以為只有被公司解僱才能領資遣費，其實不然。即使是您主動終止勞動契約，只要符合特定條件，也能向雇主請求資遣費！
- 雇主違法導致勞工終止契約：若雇主不依約給付工資，或違反勞動契約、勞工法令，導致您的權益受損，您都可以依據《勞動基準法》第14條第1項規定，不經預告終止契約，並請求資遣費。
《勞動基準法》第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
- 資遣費的計算與給付：不論是雇主依法解僱或勞工依法終止契約，《勞動基準法》第17條都明確規定了資遣費的計算方式（每滿一年發給一個月平均工資）及應在終止契約後30日內發給的期限。
勞工專屬福利！假扣押擔保金大幅降低
一般民眾聲請假扣押，法院通常會要求提供請求金額三分之一的擔保金，這對許多人來說是一筆不小的負擔。但針對勞工權益，法律有特別的優惠！
為了減輕勞工的經濟壓力，《勞動事件法》及《勞資爭議處理法》都明文規定：
《勞動事件法》第47條第1項：「勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第72條第1項及第3項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者，法院依民事訴訟法第526條第2項、第3項所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。」
這意味著，當您聲請資遣費的假扣押時，法院所要求的擔保金，最高不會超過您請求金額的十分之一！這項規定大幅降低了勞工聲請假扣押的門檻，讓您更有能力保障自己的權益。
實務案例解析：他們是這樣保住資遣費的！
透過實際案例，您會更清楚假扣押是如何運作的：
案例一：公司財務惡化，小陳及時保全資遣費
小陳在一家老牌化工廠工作多年，某天開始，公司不僅拖欠薪水，還傳出財務狀況急轉直下的消息。小陳擔心自己應得的資遣費會血本無歸，於是向法院聲請假扣押。法院審查了公司的會計師查核報告及資產負債表，發現公司流動負債已超過流動資產，且總負債大於總資產，明確顯示公司經營狀況不佳，恐無力清償債務。因此，法院裁定准許小陳以請求金額十分之一的擔保金，對公司財產進行假扣押，成功保住了他應得的80多萬元資遣費。
案例二：公司積極脫產，小美迅速行動防堵
小美在一家貿易公司上班，最近公司突然出現一連串不尋常的舉動：大量出清庫存、轉移經銷權，甚至在短時間內資遣了數十名員工。小美察覺公司有積極處分資產、意圖脫產的跡象，擔心自己的資遣費會因此泡湯。她立即向法院聲請假扣押，並提出這些公司異常行為的證據。法院認為，這些積極處分財產的行為，已足以導致將來難以執行，因此也裁定准許了小美的假扣押聲請，保障了她200多萬元的資遣費權益。
勞工如何自保？實務操作指引
- 證據保全：務必妥善保存所有與您的勞動契約、薪資單、打卡紀錄、離職證明、勞資爭議調解紀錄，以及任何能證明雇主財務狀況不佳或有脫產意圖的證據（例如：公司停業公告、裁員通知、雇主承認財務困難的訊息或錄音等）。
- 及時聲請：一旦發現雇主有財務惡化、脫產跡象或明確拒絕給付資遣費時，應立即採取行動。假扣押的執行甚至可以在裁定送達給雇主之前或同時進行，能有效防止雇主預先知悉而脫產。
- 釋明重點：在聲請狀中，除了說明您請求資遣費的法律依據外，更要具體釋明假扣押的原因，例如雇主積欠工資、公司財務報表顯示虧損、公司縮減營業規模、大量資遣員工、有資產移轉跡象等。
- 擔保金準備：雖然勞工聲請假扣押的擔保金有十分之一的優惠，但仍需預先準備。若資力不足，可以考慮向法律扶助基金會申請協助。
結論：主動出擊，保障您的勞動成果
資遣費是您辛勤工作的應得報酬，當您面臨公司可能無法支付資遣費的困境時，假扣押是您強而有力的法律武器。了解並善用這項保全措施，能在關鍵時刻為您的權益築起一道防線。請記住，主動維護自身權益，是保障勞動成果的最佳方式！
常見問題快速解答
Q: 聲請假扣押後，是不是就能立刻拿到資遣費？
A: 假扣押是一種「保全」措施，目的在於凍結雇主的財產，確保未來判決確定後有財產可供執行，並非立即就能拿到資遣費。您仍需透過訴訟程序，取得勝訴判決後，才能聲請強制執行，實際領取資遣費。
Q: 我怎麼知道雇主有沒有「脫產」或「財務惡化」？有哪些跡象可以觀察？
A: 您可以觀察雇主是否有以下跡象：公司開始拖欠工資、大量解僱員工、公司無預警停業或裁撤據點、變賣公司資產、負責人避不見面、收到其他債權人對公司的追討通知、或公司對外宣稱財務困難等。這些都是聲請假扣押的重要線索，建議盡可能收集相關證據。
Q: 聲請假扣押需要準備多少擔保金？
A: 根據《勞動事件法》及《勞資爭議處理法》的特別規定，勞工就資遣費等請求聲請假扣押時，法院所命的擔保金，不得高於您請求標的金額或價額的十分之一。這項規定大幅減輕了勞工的經濟負擔。
Q: 如果雇主已經聲請破產或進入清算程序，我還能聲請假扣押嗎？
A: 如果雇主已經進入破產或清算程序，依據法律規定，將會停止對公司財產的強制執行程序，包括假扣押。此時，勞工應依破產或清算程序申報債權，並依《勞動基準法》的規定，勞工債權享有優先受償的地位。因此，若公司已進入破產或清算，聲請假扣押的實益會降低，應改循破產或清算程序處理。
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