資遣預告、資遣費與通報：勞工必知權益指南

您好，我是律點通，深知資遣對於任何勞工來說，都是一個令人措手不及的挑戰。面對職涯的變動，您可能會感到焦慮、迷惘，但請放心，了解自己的法律權益，是您站穩腳步、邁向新開始的第一步。這篇文章將為您詳細解析資遣時的預告期間、資遣費計算以及雇主的通報義務，讓您在關鍵時刻能夠保障自身權益。

資遣是什麼？這不是你的錯！

首先，我們要釐清「資遣」的定義。資遣，指的是雇主因為經營上的需要（例如歇業、虧損、業務緊縮、業務性質變更或勞工確實無法勝任工作等），依據 《勞動基準法》第11條規定，單方面預告終止與勞工的勞動契約。這與勞工自身犯錯導致的「懲戒解僱」不同，資遣通常與勞工的個人過失無關，而是公司經營策略或狀況所致。

當您被資遣時，請記住，這不是對您工作能力的否定，而是法律賦予雇主在特定情況下調整人力的權利。然而，雇主行使這項權利，也必須同時履行對勞工的保障義務。

資遣預告期：給你找新工作的時間

當雇主決定資遣您時，法律要求雇主必須提前告知，這就是所謂的「預告期間」。預告期的目的，是給予您足夠的時間尋找下一份工作，降低失業的衝擊。預告期的長度，會依您的工作年資而定：

《勞動基準法》第16條第1項： 「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

簡單來說，如果您在同一公司工作：

• 滿3個月但未滿1年：雇主應在10天前預告。
• 滿1年但未滿3年：雇主應在20天前預告。
• 滿3年以上：雇主應在30天前預告。

沒給預告期怎麼辦？給你「預告期間工資」

如果雇主沒有依法給予您足夠的預告期間，就直接終止勞動契約，那雇主就必須支付您「預告期間工資」。這筆錢是為了彌補您因雇主未依法預告而損失的權益，計算方式是以您的「平均工資」為基礎（平均工資指事由發生前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數）。

預告期間的「謀職假」

在預告期間內，您還有一個重要的權利：請「謀職假」。

《勞動基準法》第16條第2項： 「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」

這表示在預告期內，您每週可以請假兩天外出找工作，且這些假期的工資是照給的，雇主不能扣發。請務必善用這項權利！

資遣費：你應得的保障

資遣費是您被資遣時，法律保障您的一筆重要費用，用來彌補您因非自願離職所造成的損失。資遣費的計算方式，會依您適用的是勞退舊制還是新制而有所不同。由於目前多數勞工適用新制，我們主要說明新制的計算方式：

《勞工退休金條例》第12條第1項： 「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。」

簡單來說，新制資遣費的計算是：

• 每滿一年工作年資，發給半個月的平均工資。
• 未滿一年者，依比例計給。
• 資遣費發給總額最高以六個月的平均工資為限。

資遣費的計算基礎同樣是您的「平均工資」。雇主應在終止勞動契約後30日內發給資遣費。

雇主的義務：資遣通報與你的再就業

除了給予預告期和資遣費，雇主還有一個重要的行政義務，就是向政府機關通報資遣資訊，這對您的再就業有很大的幫助。

《就業服務法》第33條第1項： 「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。」

這代表雇主原則上必須在您離職的10天前，將您的資遣資訊通報給地方勞工主管機關和公立就業服務機構。這樣做的目的，是讓政府能提早介入，協助您尋找新的工作機會。

如果雇主沒有依法通報，或未在期限內通報，將會面臨 《就業服務法》第68條規定的新臺幣3萬元至15萬元的罰鍰。這項通報義務是雇主的責任，與您是否能領到資遣費是兩回事，但通報後您能得到政府的就業輔導資源，對您是有利的。

真實案例：從他人的經驗學教訓

某家機械公司的資深員工小李，突然被公司告知因業務緊縮要資遣他。公司口頭上說他工作表現不佳，但在辦理勞健保退保時，卻明確填寫了「資遣」作為離職原因。小李覺得公司說法不一，且未給予他應有的預告期間，也沒提到資遣費。

小李保留了相關的口頭通知時間、退保資料，並向勞工局諮詢。勞工局協調後，公司仍堅持小李有過失，不願支付預告期間工資及資遣費。小李決定提起訴訟。法院審理後認為，既然公司在行政程序上是以「資遣」名義終止契約，且未能提出具體證據證明小李有《勞動基準法》第12條所定的懲戒解僱事由，那麼公司就必須履行資遣的義務，包括支付預告期間工資和資遣費。

這個案例告訴我們，當您面臨資遣時，務必留意雇主告知的資遣理由，以及實際辦理離職手續時，公司對外申報的離職原因。這些細節都可能是您爭取權益的重要證據。

資遣來了，我該怎麼做？實用行動指南

1. 確認資遣原因與生效日： 務必請雇主提供書面資遣通知，載明資遣事由及生效日期。
2. 核對工作年資： 清楚自己的工作年資，才能正確計算預告期間和資遣費。
3. 計算應得權益： 根據您的年資和平均工資，自行估算應得的預告期間工資（如果沒有預告期）和資遣費。
4. 保留所有文件： 勞動契約、薪資單、出勤紀錄、資遣通知書、離職證明等，都是重要的證據。
5. 善用謀職假： 在預告期間內，合法請假外出尋找新工作，工資照給。
6. 留意資遣通報： 雇主依法通報後，公立就業服務機構會主動提供協助，您可以主動聯繫利用。
7. 尋求協助： 如果您覺得雇主有違法資遣或未給付應得權益，可以向當地勞工局提出申訴或申請勞資爭議調解。

結論：站穩腳步，迎接新開始

面對資遣，雖然帶來不確定性，但請相信，這也是一個重新檢視職涯、尋找新機會的契機。了解您的法律權益，是您保護自己的第一道防線。請務必仔細核對雇主提供的資訊，並勇敢主張您應得的權利。律點通與您同行，祝您順利度過這個階段，迎接更美好的未來！