退休金還是資遣費？搞懂你的權益，保障老年生活！

辛苦大半輩子，退休前夕被資遣？您的權益別睡著！

辛苦工作大半輩子，眼看就要光榮退休，卻突然接到公司資遣通知？這時候，您可能會感到困惑與不安：我究竟該領「資遣費」還是「退休金」？哪一種對我比較有利？如果我已經符合退休條件，公司還能資遣我嗎？

別擔心！「律點通」將帶您深入了解這兩種權益的差異，並教您如何在關鍵時刻，做出最能保障自己老年生活的選擇。因為，當資遣與退休的條件同時發生時，法律有著一套「對勞工最有利」的處理原則，而這正是您必須知道的關鍵！

資遣與退休：先搞懂兩者差異

在探討權益競合前，我們首先要釐清「資遣」和「退休」的根本不同：

• 資遣（Severance）： 指的是雇主因為《勞動基準法》（下稱勞基法）第11條所列事由（例如公司虧損、業務緊縮、勞工不能勝任工作等），單方面終止您的勞動契約。這通常是您非自願離職的情況，雇主需支付資遣費。

• 退休（Retirement）： 這是您長期服務於事業單位後，達到法定或約定條件（例如年資與年齡）而主動或被動終止勞動關係。退休分為「自請退休」（您符合條件主動申請）和「強制退休」（您符合條件，雇主依法讓您退休），雇主需支付退休金。

重點提醒： 退休金是勞工的既得權利，一旦您符合退休條件，這份權利就屬於您了，不應被雇主隨意剝奪。

「對勞工最有利原則」：保障您的最大權益

當您同時符合「資遣」和「退休」的條件時，例如您年資已滿、年齡也達到退休標準，但公司卻以業務緊縮為由資遣您，這就產生了請求權競合的問題。此時，我國法院實務見解及勞動法令，都明確傾向於採 「對勞工較為有利」 的方式處理。

這意味著，如果您的情況符合退休條件，即使雇主以資遣名義終止契約，您仍有權主張退休金，因為通常退休金的給付會優於資遣費。

退休金的資格與計算

首先，讓我們來看看您是否符合退休資格：

• 《勞動基準法》第53條 (勞工自請退休條件)

「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」

白話解釋： 只要您符合上述任一條件，例如工作滿15年且年滿55歲，您就有權利主動向雇主提出退休申請，公司不得拒絕。

• 《勞動基準法》第55條 (勞工退休金給與標準)

「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。…前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」

白話解釋： 這是勞基法「舊制」退休金的計算方式。您的工作年資越長，退休金基數就越多，計算時會以您「核准退休時前六個月的平均工資」作為基數標準。這筆錢通常會比資遣費來得優渥。

此外，當您年滿65歲時，雇主有權利也有義務讓您「強制退休」（《勞基法》第54條）。

資遣費的計算

如果公司資遣您，資遣費的計算方式則依您的年資是屬於「舊制」還是「新制」有所不同：

• 舊制年資（適用《勞基法》）： 依《勞基法》第17條規定，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費，未滿一年按比例計算。
• 新制年資（適用《勞工退休金條例》）： 依《勞工退休金條例》第12條規定，每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高以發給六個月平均工資為限。

職災勞工的特別保障

值得注意的是，《勞工職業災害保險及保護法》第86條也特別強化了退休金的優先性：

• 《勞工職業災害保險及保護法》第86條

「…但勞工同時符合勞動基準法第 五十三條規定時，雇主應依勞動基準法第 五十五條及第 八十四條之二規定發給勞工退休金。」

白話解釋： 這條文明確指出，即使是職災勞工被終止契約，只要您同時符合《勞基法》第53條的自請退休條件，雇主就必須給付您「退休金」，而非資遣費。這進一步證明了退休金請求權在特定情況下的優先地位。

實務案例：保障權益的真實故事

以下兩個真實案例，將幫助您更具體地了解「對勞工最有利原則」如何保障您的權益：

案例一：年資與退休金，不因公司換名而消失

老王在一家傳統產業公司工作了20年，後來公司因為經營權轉移，改組為另一家名稱不同的新公司，但實際的負責人、辦公地點和業務內容都大致相同。老王在新公司繼續工作了8年，總計累積了28年的工作年資。某天，新公司以業務緊縮為由資遣老王。老王當時已經符合自請退休的條件（工作年資超過25年）。公司只願意給老王資遣費，但老王認為自己應該領退休金。

法院怎麼說？ 法院認為，雖然公司名稱變了，但實際經營狀況具有高度關聯，應將老王在兩家公司的年資合併計算。由於老王已符合退休條件，其退休金請求權是「既得權利」，不因公司資遣而喪失。因此，法院判決公司應以退休方式，給付老王退休金。

給您的啟示： 即使公司換老闆、改名稱，只要實質上是同一事業單位，您的工作年資仍可能被合併計算。如果符合退休條件，退休金是您的既得權利，公司不能隨意剝奪。

案例二：資遣？退休？法院說要看哪個對您最有利！

陳伯伯在一家客運公司擔任司機，年屆60歲時，因健康因素無法再擔任駕駛工作，公司以他「不能勝任」為由資遣他，並發給了資遣費。陳伯伯認為自己已經年滿60歲，符合當時《勞基法》規定的「強制退休」條件，公司應該給付他退休金，而不是資遣費。

法院怎麼說？ 法院指出，當勞工同時符合資遣（不能勝任工作）和退休（年滿60歲）兩種條件時，基於《勞動基準法》保護勞工的立法精神，應採取對勞工最有利的方式處理。通常，退休金的給付會優於資遣費。因此，法院判決公司應以「強制退休」的方式，給付陳伯伯退休金。

給您的啟示： 當您同時符合資遣和退休條件時，法律會優先保障您獲得較優渥的「退休金」。即使公司說要資遣您，您仍有權主張退休金，並且領取資遣費不必然代表您放棄了退休金請求權。

實務操作指引：保障您的退休金

面對資遣與退休金的選擇，以下是給您的實用建議：

1. 了解自己的「退休金資格」： 仔細計算您的工作年資和年齡，核對是否符合《勞基法》第53條的自請退休條件，或《勞基法》第54條的強制退休條件。
2. 收到資遣通知，先別急著簽名！

• 如果確認自己符合退休條件，應明確向公司主張「退休」 ，而非接受資遣。
• 若公司仍堅持資遣，您可以在任何文件上加註「保留退休金請求權」 ，或在不清楚權益前，暫時拒絕簽署。
• 請記住，單純簽收資遣通知書或領取資遣費，不代表您已放棄退休金請求權，但可能會增加後續舉證的困難。

3. 仔細核對「給付明細」： 確保公司給付的款項性質是「退休金」，而非「資遣費」。這會影響您的權益。
4. 不確定時，尋求協助： 如果您對自己的權益有任何疑問，或與公司發生爭議，請務必向勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）申請勞資爭議調解，或尋求專業的法律諮詢。

結論：主動出擊，守護您的退休權益

退休生活是您辛勞一輩子的成果，保障這份權益至關重要。當您面臨資遣與退休金的競合時，請務必記住「對勞工最有利原則」，並主動了解、主張您的退休金權利。透過這篇文章的指引，希望能幫助您在關鍵時刻，做出最明智的決定，讓您的退休生活無後顧之憂！