試用期解僱合法嗎？保障勞工權益，一次搞懂！

「恭喜你！終於找到理想的工作，準備在試用期大展身手！」這是許多職場新鮮人或轉職者心中的雀躍。然而，在台灣的職場文化中，「試用期」這三個字，也常伴隨著一些不安與疑問：「試用期會不會隨時被解僱？」、「我到底有哪些權益？」身為律點通，我們理解你在試用期的忐忑，因此特別整理了這份專為試用期員工設計的法律指南，幫助你釐清試用期間的權利與義務，安心迎接挑戰。

試用期不只是考驗，更是法律保障的起點！

首先，我們要了解，雖然《勞動基準法》沒有明文規定「試用期」，但根據契約自由原則，勞資雙方合意約定試用期是合法有效的。這段期間，你可以觀察公司是否適合自己，公司也能評估你是否勝任這份工作、適應企業文化。換句話說，試用期是一種附保留終止權的約定，雙方都有權在觀察後決定是否繼續僱傭關係。

試用期解僱，雇主不能隨心所欲！

即使在試用期，雇主想解僱你，也並非毫無限制。他們仍然需要有正當理由，並且不能濫用權利。最常見的解僱理由，往往圍繞著「不能勝任工作」或「嚴重違反工作規則」這兩大類。

1. 工作表現不佳，真的不能勝任嗎？

當雇主認為你「不能勝任工作」而決定終止勞動契約時，通常會引用《勞動基準法》的相關規定。

《勞動基準法》第11條第5款：

「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：...五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

這條法規是雇主解僱員工最常使用的依據之一。在試用期間，雇主會觀察你是否：

• 客觀上無法完成被交付的工作。
• 主觀上有怠忽職守，導致無法完成工作。
• 是否違反忠實履行勞務給付的義務。

舉例來說，如果你被要求完成某項任務，但經過指導和協助後，仍然無法達到基本要求，或者工作態度消極，這都可能被認定為「不能勝任」。

2. 嚴重違規行為，踩到紅線就危險！

除了工作能力，如果在試用期間有嚴重違反公司規定或勞動契約的行為，雇主也可能立即終止契約。

《勞動基準法》第12條第1項第4款：

「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」

這條款指的是像曠職、對主管叫囂、嚴重不服從指示、洩漏公司機密等，這些行為一旦被認定「情節重大」，雇主可以不經預告就解僱你。

試用期解僱，有資遣費嗎？

這絕對是許多試用期員工關心的問題！答案是：可能會有！

如果雇主是依《勞動基準法》第11條（例如：不能勝任）來解僱你，那麼即使在試用期間，你仍然有權利領取資遣費。

《勞工退休金條例》第12條第1項：

「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」

這代表，只要你是適用勞退新制的員工（目前台灣多數勞工都適用），且雇主是依《勞基法》第11條解僱，就應該依照你的工作年資比例計算資遣費。

至於「預告期間」，實務上普遍認為，如果你的工作年資未滿三個月，雇主通常不需要給予預告期間。但若工作已滿三個月但未滿一年，雇主則需提前十天預告。

試用期解僱案例解析：從別人的故事學經驗

讓我們透過兩個匿名化的情境故事，來看看法院是如何判斷試用期解僱的合法性：

故事一：專業能力與團隊合作的考驗

小陳在一家知名的科技公司擔任數據分析師。試用期間，主管發現他雖然擁有豐富的學術背景，但在實際專案執行上，卻常常過於堅持己見，不易接受團隊成員或主管的建議。他的分析報告也多次未能達到預期標準，影響了團隊的合作與專案進度。公司在進行試用期考核後，認為小陳在核心職能和關鍵績效指標上表現不佳，最終依《勞動基準法》第11條第5款終止了他的勞動契約。

• 法院怎麼看？ 法院認為，數據分析師這類專業職位，除了專業知識外，團隊合作與溝通能力也至關重要。小陳的表現確實不符職務需求，公司終止契約是合法的。這個案例告訴我們，專業能力不僅限於技術，還包括與團隊的協作和溝通。

故事二：工作態度與企業文化的適應

小張進入一家傳統產業公司擔任研發助理。公司為他設定了三個月的試用期。然而，主管發現小張在工作上態度較為消極，不主動學習新知識，也不太願意配合團隊工作。更讓主管在意的是，他經常在非休息時間擅自離崗，且對主管的提醒不以為意。公司認為小張的工作態度與企業文化格格不入，最終決定在試用期結束前解僱他。

• 法院怎麼看？ 法院指出，試用期的目的就是評估員工的綜合素質，包括工作態度、敬業精神以及是否能融入企業文化。小張的行為顯示他確實不能勝任，雇主終止契約並無不法。這個案例提醒我們，良好的工作態度和對企業文化的適應，在試用期同樣重要。

重要提醒： 法院在判斷試用期解僱的合法性時，通常會認為雇主在試用期有較大的彈性，原則上不適用「解僱最後手段性原則」 （也就是說，雇主不一定需要給你多次改善機會）。但這不代表雇主可以任意解僱，仍需有客觀、具體的理由。

給試用期員工的實用建議

1. 仔細閱讀勞動契約：簽約前務必確認試用期的長度、考核標準及相關權益。
2. 積極展現工作能力與態度：主動學習、配合團隊、遵守公司規定，讓主管看到你的價值。
3. 保持良好溝通：遇到問題或不確定時，主動與主管或同事溝通，尋求協助。
4. 適當保留工作紀錄：例如工作成果、主管指示、考核紀錄等，以備不時之需。
5. 了解自身權益：萬一真的面臨解僱，要知道自己是否應得資遣費，以及如何主張權利。

結論：掌握權益，安心度過試用期

試用期是雙向的選擇過程，不僅公司在評估你，你也在評估公司。了解自己在試用期的法律權益，積極展現最佳狀態，並保持開放的溝通，就能大大降低不確定性。記住，即使不幸在試用期被解僱，只要雇主解僱理由不合法或未給付應有款項，你依然可以依法爭取自己的權益。希望這篇文章能讓你對試用期更有信心，祝你職涯順利！