約聘試用期被解僱？勞工權益、資遣費與預告期一次搞懂

約聘人員必看：試用期被解僱，你的權益在哪裡？

約聘人員在職場中扮演著靈活且重要的角色，但對於試用期內的權益，許多人常感到困惑與不安。究竟，約聘人員在試用期間被解僱，與正職員工有何不同？雇主可以隨意終止契約嗎？資遣費、預告工資又該如何計算？「律點通」將帶您深入了解台灣法律對約聘人員試用期解僱的相關規定，讓您在面對這些挑戰時，能更清楚自己的權利與義務。

試用期的法律性質：是保障還是風險？

首先，您需要了解台灣《勞動基準法》其實並沒有明文規定「試用期」。然而，基於契約自由原則，勞資雙方合意約定合理的試用期，且依工作性質確實有試用必要時，法院實務普遍承認其合法有效。

試用期被視為一種附保留終止權的約定。這表示在試用期間內，雇主和勞工原則上都可以隨時終止契約。對於雇主而言，終止契約時原則上無須具備《勞基法》所規定的法定終止事由，也不適用資遣費相關規定，除非雇主有權利濫用之情事。

雇主可以因為「不能勝任」就解僱你嗎？

這是試用期解僱最常見的理由。根據《勞動基準法》規定：

《勞動基準法》第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

這條規定指出，當勞工「確不能勝任」工作時，雇主可以預告終止勞動契約。這裡的「不能勝任」不只指能力不足，也可能包含工作態度不佳、不願配合、違反忠誠義務等主觀因素。然而，對於試用期勞工，法院實務認為雇主在判斷其是否適格時，有較大的彈性。不必要求達到「確不能勝任」的嚴格程度，只要雇主能合理證明勞工「大致不能勝任工作之程度」即可。這意味著雇主在試用期內解僱勞工的舉證責任相對較輕。

預告期間與資遣費：約聘人員有嗎？

• 預告期間： 當雇主依《勞動基準法》第11條終止勞動契約時，需遵守預告期間的規定。若您的約聘工作期間符合以下條件，雇主仍應給予預告或給付預告工資：
• 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
• 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
• 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

如果雇主未依規定期間預告而終止契約，就應給付預告期間的工資。

• 資遣費： 根據《勞工退休金條例》第12條規定，勞工在特定情況下被終止勞動契約時可獲得資遣費。然而，實務上對於試用期間終止契約是否需給付資遣費，法院見解傾向於除非雇主有權利濫用之情事，否則不適用資遣費規定。這一點與正職員工被資遣時的權益有顯著差異，約聘人員需特別留意。

實務案例：看看法院怎麼說

1. 案例一：小陳的行銷專案不符期待，雇主解僱合法 小陳擔任一家公司的約聘行銷專員，試用期間負責多個行銷專案。然而，雇主發現小陳在專案時程規劃、預算掌控及跨部門溝通協調方面表現不佳，屢次無法達到預期標準。儘管主管曾多次提醒與輔導，但情況並未顯著改善，最終雇主以小陳「不能勝任工作」為由終止了勞動契約。小陳不服提告，但法院最終駁回了小陳的訴求，認定雇主解僱合法。法院強調，試用期是勞雇雙方相互觀察、評估的階段，雇主有權在勞工不適格時終止契約，且無須具備《勞基法》嚴格的法定終止事由，除非有權利濫用。這個案例提醒我們，約聘人員在試用期間的表現，確實會是雇主判斷是否留任的關鍵依據。

2. 案例二：小美的試用期延長爭議，雇主解僱不合法 小美被一家公司約聘為人資人員，雙方約定試用期為三個月。試用期即將屆滿時，雇主未經與小美協商或取得同意，就逕自「延長」了小美的試用期，並在延長後的期間內，以小美不能勝任工作為由終止了勞動契約。小美認為雇主解僱不合法而提起訴訟。法院最終判決小美勝訴，確認僱傭關係存在，並命雇主給付薪資及提繳退休金。法院認為，儘管試用期內雇主有較大彈性，但仍需遵守勞雇雙方約定的程序。如果契約中對試用期延長或終止有特定約定，雇主就應依約行事，否則可能導致解僱不合法。這個案例告訴我們，即使是約聘人員，雇主也必須遵守契約約定，程序上的瑕疵可能讓解僱變得無效。

約聘人員的自保之道：這樣做，保障你的權益

• 仔細審閱勞動契約： 簽署契約前，務必仔細閱讀並了解所有條款，特別是關於試用期長度、考核方式及終止條件的約定。有疑問應立即提出。
• 積極表現與溝通： 在試用期間，積極投入工作，展現學習意願和配合度。若遇到困難或不適應，應主動與主管溝通，尋求解決方案。
• 保留工作相關紀錄： 妥善保存與工作表現相關的紀錄，例如工作成果、主管指示、溝通紀錄、考核文件等，這些都可能成為未來爭議時的重要證據。
• 了解自身權益： 若您認為雇主解僱的理由不合理，或程序不符，切勿輕易放棄。您可以向當地勞工局申請勞資爭議調解，或尋求法律專業人士的協助，了解自身權益並採取行動。

結論：面對試用期，約聘人員也能有備無患

約聘人員在試用期間確實面臨較大的不確定性，但這不代表您的權益毫無保障。了解試用期的法律性質、雇主解僱的限制，以及自身應有的預告期間權利，是您保護自己的第一步。雖然資遣費在試用期終止時通常不適用，但若雇主有權利濫用或未遵守約定程序，您的解僱仍可能被認定為不合法。積極掌握資訊，有疑慮時主動尋求協助，才能讓您在約聘職場中走得更穩健。