試用期被解僱？定期契約勞工必知權益與自保之道

試用期不適任就得走人？定期契約勞工的權益指南

身為定期契約勞工的您，是否也曾對試用期感到忐忑不安？擔心自己的表現不符期待，隨時可能面臨解僱？尤其當雇主告知您「試用期不適任」時，您是否疑惑：雇主真的可以這麼輕易就解僱我嗎？我的權益在哪裡？

別擔心！「律點通」今天就來為您深度解析台灣法律對於試用期解僱的相關規定，讓您清楚了解自身權益，在職場上更有底氣。

什麼是「試用期」？它的法律意義是什麼？

法院實務認為，勞動契約中約定試用期，就像是勞雇雙方在正式進入長期關係前，設定的一段「觀察期」。它的目的很簡單：

• 對雇主而言：觀察勞工的工作態度、專業技能、配合度以及是否適應企業文化。
• 對勞工而言：藉此了解工作內容、環境和企業文化，判斷是否適合自己。

因此，試用期被視為一種 「附保留終止權」的約定。這表示在試用期間，雇主有權利在特定條件下，終止勞動契約。

雇主在試用期解僱的權限有多大？

這是許多勞工最關心的問題。根據台灣法院的主流實務見解，雇主在試用期間行使終止權，相較於正式員工，有較大的彈性：

1. 無須具備《勞動基準法》的法定終止事由：不像正式員工，雇主解僱時必須符合《勞基法》第11條或第12條的嚴格規定。在試用期，只要勞工「不適格」，雇主即可終止契約。
2. 不適用「解僱最後手段性原則」 ：雇主通常無須在解僱前，提供勞工改善機會或採取其他輔導措施。當然，如果雇主有提供改善機會而勞工仍未改善，更能強化其解僱的正當性。
3. 無資遣費相關規定之適用：試用期解僱，雇主通常不需要支付資遣費。

儘管如此，雇主行使終止權仍應受到限制，不能隨意濫用。終止事由必須與勞工的職務適格性相關，且不能是出於歧視、報復或其他不法目的。

相關法條看這裡：

• 《勞動基準法》第11條第5款：

「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

• 律點通說明：這條是雇主預告終止勞動契約的法定事由之一。雖然在試用期內，法院對「不能勝任」的認定較為寬鬆，但雇主仍需證明勞工確實不適任。

• 《民法》第153條：此條規定了契約成立的基本原則，適用於勞雇雙方約定試用期的合意。

• 《民法》第247條之1：此條規範了定型化契約條款的效力限制。雖然試用期約定普遍被認為合法，但若約定內容顯失公平，仍可能被認定無效。

什麼情況下會被認定「不能勝任工作」？

在試用期間，「不能勝任工作」的認定標準較為廣泛，不只包含客觀上無法完成工作，也包含主觀上不適任，例如：

• 工作績效不佳：未能達到預期標準，或屢屢重複犯錯。
• 專業技能不足：專業能力無法滿足職務需求。
• 工作態度不佳：消極、不積極學習、不願配合團隊、不服從主管指示、與同事互動冷淡等。
• 不適應企業文化：與企業文化或服務模式不符。

案例分享：這些情況下，法院判雇主解僱合法！

為了讓您更清楚，我們來看看兩個實際案例：

案例一：社工小陳的溝通危機

小陳受僱於某社福機構擔任社工，約定有試用期。在試用期間，小陳的工作表現不佳，不僅在專業技能上有所欠缺，更因為工作態度消極，且多次用不當言語威脅同事，導致團隊氣氛緊張。儘管主管多次提醒溝通，小陳的情況仍未改善。最終，機構決定以小陳「不能勝任工作」為由解僱他。小陳不服提告，但法院認為，小陳確實有具體不適任情事且未改善，雇主終止契約具有正當性，因此判決雇主勝訴。

案例二：銀行專員王小姐的重複錯誤

王小姐在某銀行擔任試用中的專員。在試用期間，她頻繁地未依照標準作業流程處理業務，屢屢重複犯錯，甚至因此遭到客戶抱怨投訴。此外，王小姐與同事間的互動也顯得冷淡。儘管銀行曾進行期中考核並給予建議，但她的表現仍未達標準。最終，銀行依據《勞基法》第11條第5款終止了她的勞動契約。法院審理後認為，雇主在試用期內，於未濫用權利的情況下，以勞工不適格為由終止契約是合法的，因此駁回了王小姐的訴訟。

這兩個案例都點出，雇主只要能提出具體事證，證明勞工在試用期間確實存在不適任的狀況，且解僱並非權利濫用，其解僱行為就可能被法院認定為合法。

定期契約勞工在試用期如何保護自己？

1. 仔細閱讀契約：簽約前務必確認勞動契約中關於試用期的約定、考核方式及終止條款。若有不清楚的地方，應主動詢問。
2. 積極表現與溝通：在試用期間，積極展現您的工作能力、學習意願和團隊合作精神。若遇到困難或疑問，主動與主管溝通，尋求協助或建議。
3. 保留工作紀錄：若您認為雇主解僱不合理，應保留所有與工作表現、溝通紀錄、考核結果、出勤紀錄等相關證據。這些證據在日後發生爭議時，將是您維護自身權益的重要依據。
4. 了解解僱事由：若不幸被解僱，務必請雇主明確告知解僱事由。這有助於您判斷解僱是否合理。

結論：知己知彼，才能百戰百勝

試用期對勞雇雙方都是一個重要的觀察階段。對於定期契約勞工而言，了解試用期的法律性質與雇主的終止權限，是保護自身權益的第一步。雖然雇主在試用期有較大的彈性，但其終止權的行使仍不得濫用。透過積極的表現、良好的溝通，並保留相關證據，您將能更有自信地面對試用期的挑戰，確保自己的職場權益不被侵犯。