試用期解僱權益指南：保障你的工作權

試用期心慌慌？員工必知的解僱權益與自保術

剛進入新環境，滿懷期待卻又對試用期感到不安？擔心自己表現不好會被解僱，卻又不清楚法律上到底怎麼規定？別擔心！這篇文章就是為你量身打造的「試用期生存指南」。我們將用最白話的方式，帶你了解台灣法律如何保障你的工作權，特別是在試用期內，雇主終止勞動契約的權限與你的應有權益。掌握這些資訊，讓你安心度過試用期，自信迎接職場挑戰！

試用期，到底是什麼？

首先，要知道台灣的《勞動基準法》（簡稱勞基法）其實**沒有明文規定 **「試用期」這回事。但基於「契約自由原則」，實務上普遍承認勞雇雙方約定試用期是合法有效的。

試用期的目的，就像是雇主與員工的「磨合期」。雇主可以觀察你是否適任、能否融入團隊；而你也可以評估這份工作、這間公司是否符合你的期待。這段期間，雇主若要終止勞動契約，門檻會比正式員工稍微寬鬆一些。

雇主解僱的法律依據：不能勝任工作

無論是試用期還是正式員工，雇主想終止勞動契約，都必須有合法的理由。最常見的理由就是《勞動基準法》第11條第5款所稱的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。

《勞動基準法》第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

「不能勝任」不單指你客觀上能力不足，也包含主觀上「能做卻不願意做」、「可以做卻沒意願做」的情形。但要注意，對於正式員工，雇主通常還需要符合「解僱最後手段性原則」，也就是說，雇主必須窮盡各種輔導、改善、調職等方式，都無效了才能解僱。但針對試用期員工，這個原則的適用會比較寬鬆，雇主通常不需要提供嚴格的改善機會，只要能合理證明你不適任即可。

終止契約的程序：預告期間與工資

如果雇主決定終止你的勞動契約，即使在試用期內，也可能需要遵守《勞動基準法》第16條關於「預告期間」的規定：

《勞動基準法》第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

簡單來說，如果你工作滿三個月，雇主就必須提前預告你。如果沒預告，就必須給你預告期間的工資。但如果工作未滿三個月，雇主則不需要提前預告，也不用給預告工資。

實務案例解析：試用期解僱與程序的重要性

讓我們看看兩個實際的案例，了解法院如何看待試用期終止和解僱程序：

案例一：小華的試用期挑戰

小華進入一家新公司擔任業務，約定試用期三個月。在試用期間，主管發現小華工作態度比較消極，不積極學習新產品知識，也不太願意配合團隊合作，甚至有多次擅自離崗的情況。公司經評估後，在試用期結束前以「不能勝任工作」為由終止了與小華的勞動契約。小華認為公司未給予改善機會就解僱不合法，於是提起訴訟。

法院怎麼說？ 法院認為，勞雇雙方約定試用期，目的就是讓雙方相互評估。在試用期間內，只要雇主能合理證明員工確實不適任，例如工作態度消極、無法融入團隊等，即可合法終止契約，通常不需要嚴格適用「解僱最後手段性原則」 （也就是說，雇主不一定需要給予改善機會）。因此，法院最終認定公司終止與小華的契約是合法的。

給你的啟示： 試用期內，積極展現工作能力和良好態度非常重要。雇主有較大的彈性來評估你是否適合這份工作。

案例二：大明公司的程序疏失

大明在一家公司擔任主管職務，幾個月後，公司以其「不能勝任工作」為由終止了勞動契約。大明不服，主張公司解僱不合法。法院審理後發現，大明公司雖有內部績效管理政策，但實際執行時卻有許多程序瑕疵：例如沒有定期與大明開會討論績效、人資部門沒有參與正式會議、沒有給予大明充分說明和表達意見的機會，也沒有採取漸進式的懲戒制度，就直接解僱了。

法院怎麼說？ 法院認為，即使雇主有權解僱不能勝任的員工，也必須嚴格遵守內部規章所定的程序，並且確保已窮盡所有輔導、改善及較輕微的處置措施。大明公司在程序上有多處瑕疵，顯然沒有符合「解僱最後手段性原則」（雖然本案不是試用期，但強調了程序的重要性），因此法院認定公司對大明的解僱不合法。

給你的啟示： 即使是試用期，雇主在終止契約時也應遵守基本的程序正義。如果雇主沒有給你合理的通知、說明，或者未按公司內部規定行事，這都可能是你爭取權益的依據。

試用期員工的自保建議

了解法律規定後，作為試用期員工，你可以採取以下措施來保護自己的權益：

1. 仔細閱讀你的勞動契約與員工手冊：了解試用期的長度、考核標準、終止契約的相關規定。有疑問務必主動詢問人資或主管。
2. 積極溝通與尋求回饋：主動向主管請教、尋求工作上的回饋。這不僅能幫助你改善表現，也能展現你的積極度與學習意願。
3. 保留重要溝通與工作紀錄：任何關於工作內容、績效回饋、改善計畫的溝通（無論是Email、訊息或會議紀錄），都建議妥善保存。這將是未來萬一發生爭議時，保護自己的重要證據。
4. 了解終止契約的法定程序：如果雇主決定終止契約，請確認他們是否遵守了預告期間或給付預告工資的規定。要求雇主提供書面終止通知，並載明具體事由。

結語

試用期是職場生涯的重要階段，了解自己的權益，積極展現能力，並懂得在必要時保護自己，能讓你更有底氣地面對挑戰。希望這篇文章能幫助你安心度過試用期，順利展開職涯新篇章！