試用期被解僱？新進員工必懂的法律權益

剛進公司就擔心？新進員工必懂的試用期解僱法律眉角

恭喜你成為職場新鮮人！踏入新公司，面對充滿挑戰與機會的試用期，你是否也曾好奇：如果我在試用期間表現不好，公司可以隨意解僱我嗎？我的權益會不會受損？別擔心！「律點通」今天就要帶你深入了解台灣關於試用期解僱的法律規定，讓你對自己的權益更有概念，安心迎接職場挑戰。

試用期是什麼？為何會有試用期？

在台灣，《勞動基準法》雖然沒有明文規定「試用期」，但在實務上，勞資雙方約定試用期是普遍且合法的。你可以把試用期想像成一段「雙向觀察期」：

• 對公司而言： 觀察你是否真的適合這份工作、能否融入團隊、勝任職務。這不只看專業技能，也包含工作態度、溝通協調能力、對企業文化的適應性等。
• 對你而言： 則可以趁這段時間了解工作內容、團隊氛圍、公司文化，判斷這份工作是否符合你的期待。

簡單來說，試用期就是勞資雙方在正式建立長期合作關係前，一個彼此磨合、評估的階段。因此，法律上會將試用期視為一種附保留終止權之約定，也就是雙方都保留了在試用期內，如果發現不適合就可以終止契約的權利。

試用期被解僱，法律怎麼說？

即使在試用期內，雇主也不是可以隨意解僱員工的。雖然法院對於試用期內解僱的審查會比正式員工來得寬鬆，但雇主仍須有「正當理由」且不能「權利濫用」。

最常被雇主援引的法條是：

《勞動基準法》第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

白話解釋： 簡單來說，如果公司要解僱你，必須符合《勞動基準法》第11條列出的其中一種情況。在試用期，最常見的就是第5款，也就是公司認為你「無法勝任」工作。這裡的「不能勝任」範圍很廣，不單指專業能力不足，還可能包括：

• 工作績效未達標、學術技能不足
• 工作態度消極、不積極學習、不願配合團隊
• 不適應企業文化、與主管或同事溝通不良、影響團隊運作
• 無法完成分內職務、不願接受指導

預告期間與資遣費：

你可能會好奇，那《勞動基準法》第16條規定的「預告期間」和第17條、以及《勞工退休金條例》第12條規定的「資遣費」適用嗎？

• 預告期間： 依《勞動基準法》第16條，雇主終止契約應給予預告期間。但實務上，多數法院認為，如果試用期內合法終止契約，且你工作未滿三個月，通常沒有預告期間的適用。
• 資遣費： 同樣地，依《勞動基準法》第17條或《勞工退休金條例》第12條，雇主終止契約應給付資遣費。但多數民事法院見解也傾向認為，若試用期內合法終止契約，原則上沒有資遣費的適用。

重要提醒： 雖然試用期解僱的限制較寬鬆，但雇主仍不能隨意解僱。如果雇主有權利濫用之情事，例如惡意解僱、歧視等，則相關勞基法規定仍可能適用。

試用期解僱，法院怎麼看？—— 小陳的職場故事

讓我們來看一個實際的案例，了解法院如何判斷試用期解僱的合理性。

小陳（化名）是一位剛加入新公司的社工。在三個月的試用期間，主管發現他不僅在處理複雜個案時顯得力不從心，業務能力有待加強，更讓主管頭痛的是，小陳在與同事溝通時，偶爾會出現情緒化的言詞，甚至帶有威脅性的語氣，導致團隊氣氛緊張。儘管主管多次與他溝通，並提供輔導，但小陳的狀況並未顯著改善。最終，公司依據《勞動基準法》第11條第5款，決定終止他的勞動契約。

小陳不服，認為公司解僱不合法，於是提起訴訟。然而，法院在審理後駁回了小陳的上訴，認定公司解僱合法。法院指出，試用期本身就是一個雙向觀察期，雇主有權藉此觀察員工的特質。小陳的狀況不只能力不足，連工作態度、人際相處都出現問題，且經溝通仍未改善，這確實符合「不能勝任」的標準。因此，法院認為公司終止勞動契約具有正當性。

這個案例給新進員工的啟示：

• 能力與態度並重： 試用期不只看你的專業技能，更看重你的工作態度、溝通能力和團隊合作精神。一個好的態度，有時比一時的能力不足更重要。
• 積極溝通與改進： 如果主管點出你的不足，請務必積極溝通，了解問題所在，並努力改進。這不僅能幫助你度過試用期，也是職場成長的重要一課。

給新進員工的實用建議

面對試用期，你可以這樣做來保護自己的權益並順利度過：

1. 仔細閱讀勞動契約： 簽約前務必確認試用期的長度、考核方式、薪資福利等條款。有疑問立即提出，不要模糊帶過。
2. 積極表現與學習： 展現你的熱情、學習意願和負責任的態度。主動請教、積極完成任務，讓主管看到你的價值。
3. 保持良好溝通： 定期與主管溝通工作進度、遇到的困難，並虛心接受指導。與同事保持良好互動，融入團隊。
4. 保留工作紀錄： 你的工作成果、主管的評語、溝通紀錄等，都可以作為你工作表現的證據。如果真的不幸發生爭議，這些資料將非常有幫助。

結論

試用期是職場生涯的重要起點，它既是挑戰也是機會。了解試用期的法律框架，明白雇主與勞工的權利義務，能讓你更從容地面對。記住，積極的態度、良好的溝通和持續的學習，永遠是你闖蕩職場的最佳利器！希望這篇文章能幫助你更安心地投入新工作，祝你在職場一切順利！