懷孕期間被解僱？勞工權益與自保指南

懷孕期間被解僱？別慌！妳的勞工權益，律點通來幫妳顧！

親愛的準媽媽們，懷孕是人生中的一大喜悅，但同時也可能帶來對工作穩定性的擔憂。妳是否曾想過，如果雇主在我懷孕期間，突然以各種理由解僱我，我該怎麼辦？我的資遣費、失業給付還能領得到嗎？別擔心！律點通深知妳的焦慮，今天就來為妳解析台灣法律如何保障懷孕女性勞工的權益，讓妳安心待產，無後顧之憂。

法律保障妳的職場媽媽之路

首先，我們要了解，台灣的法律對於勞工的解僱有嚴格的規定，並非雇主想解僱就能解僱。尤其是在有勞資爭議時，法律更是給予勞工強力的保護。

1. 勞資爭議調解期間，雇主不得任意解僱！

這是對勞工非常重要的保障！

《勞資爭議處理法》第7條：「勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約。」 《勞資爭議處理法》第8條第1項：「勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約。」

這兩條法規清楚告訴我們，一旦妳與雇主之間發生勞資爭議，並已進入調解或仲裁程序，雇主就不能因為這個爭議事件而將妳解僱。如果雇主違反這項規定，那麼他的解僱行為在法律上是無效的！這就像給妳加了一層「金鐘罩」，讓妳在爭議處理過程中，不必擔心被雇主打壓而失去工作。

2. 雇主解僱的嚴格限制：最後手段性原則

雇主想要解僱勞工，必須符合《勞動基準法》規定的特定事由，而且還必須遵守「解僱最後手段性原則」。這代表什麼呢？

《勞動基準法》第11條第5款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 《勞動基準法》第12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」

當雇主想依據這兩款規定解僱妳時，他必須證明自己已經窮盡所有其他合理且較輕微的手段，例如：

• 提供妳教育訓練或輔導，幫助妳改善工作表現。
• 給予警告或懲處，但不是直接解僱。
• 調整妳的職務或工作內容，看看是否有更適合妳的崗位。

只有在這些方法都無效，且真的無法期待繼續僱傭關係時，才能考慮解僱。法院會嚴格審查雇主是否真的「盡力」了，而不是輕易將勞工解僱。

3. 勞工的自保權利：被迫離職也能要求資遣費！

如果雇主有違法或不當行為，導致妳的權益受損，妳也可以主動終止勞動契約，並請求資遣費。

《勞動基準法》第14條：「雇主有下列情形之一者，勞工得不經預告終止勞動契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

例如，雇主沒有依約給付工資、違法調動妳的職務、甚至職場霸凌等，妳都可以依此條文終止契約，並請求雇主給付資遣費。

4. 資遣費與失業給付

• 《勞動基準法》第17條 (資遣費)：規定雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應發給勞工資遣費。此條文區分了勞工退休金條例施行前後的工作年資：對於『勞工退休金條例施行前』的工作年資，資遣費計算方式為每滿一年發給相當於一個月平均工資；而對於『勞工退休金條例施行後』的工作年資，則依勞工退休金條例第12條規定計算。
• 《勞工退休金條例》第12條第1項 (資遣費計算)：適用本條例之勞工，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條等規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給六個月平均工資為限。這主要適用於選擇新制退休金的勞工。
• 《就業保險法》第11條第3項 (非自願離職定義)：如果妳是因為雇主違法而被迫離職（例如依《勞基法》第14條），或者雇主合法資遣妳，妳都屬於「非自願離職」，可以向勞保局申請失業給付，保障妳在待業期間的基本生活。

生活化案例解析：保障妳的權益

為了讓妳更了解這些法律規定如何實際運作，我們來看兩個貼近生活的案例：

案例一：懷孕請假遭刁難，調解期間竟被解僱？無效！

小雅懷孕後，因身體不適需要頻繁產檢，並依規定請了產檢假。然而，主管卻開始對她態度不佳，甚至暗示她「不適合繼續工作」。小雅覺得權益受損，於是向勞工局申請勞資爭議調解，希望公司能合理安排她的工作。沒想到，在勞工局發出調解通知後，公司竟以小雅「無故曠職」為由，將她解僱！

法院審理後認為，公司在勞資爭議調解期間，以與爭議事件（請假與工作安排）相關的理由解僱小雅，已經違反了《勞資爭議處理法》的強行規定。因此，公司的解僱行為無效！小雅可以主張僱傭關係仍然存在，並要求公司給付這段期間的薪資，甚至可以依《勞動基準法》第14條主張公司違法，請求資遣費。

律點通提醒：這個案例告訴我們，一旦啟動勞資爭議調解程序，雇主就不能隨意解僱妳。這是妳非常重要的法律護身符，務必善加利用。

案例二：懷孕導致工作效率下降，雇主能直接解僱嗎？不行！

小芳懷孕初期，常有孕吐反應，導致上班時精神不濟，工作效率確實受到一些影響。公司主管發現後，沒有給予任何輔導或調整，直接通知小芳，說她「不能勝任」現在的工作，決定資遣她。

法院認為，雇主依《勞動基準法》第11條第5款「不能勝任」為由解僱勞工時，必須遵守「解僱最後手段性原則」。也就是說，雇主不能馬上解僱，而應該先盡力採取其他較輕微的措施，例如：

• 了解小芳的具體困難，是否能提供彈性工時或調整工作內容？
• 給予小芳改善的機會，並提供必要的協助或訓練。
• 如果公司有其他職位適合小芳，是否考慮調動？

在本案中，公司沒有給予小芳任何輔導或改善機會，就直接解僱，被法院認定為不合法。小芳可以請求確認僱傭關係存在，並要求公司補發工資。

律點通提醒：懷孕期間的身體變化可能影響工作表現，這是可以理解的。雇主有責任提供合理的協助，而非直接解僱。妳要勇敢爭取自己的權益！

懷孕勞工的實務自保建議

1. 妥善保存所有證據：任何與妳懷孕、請假、工作內容、主管溝通（口頭或書面）、薪資、考績相關的紀錄，都請務必妥善保存。例如：醫師診斷證明、產檢紀錄、請假單、與主管的Line或Email對話紀錄、公司的考績或懲處通知等。這些都是未來維護權益的重要依據。
2. 及時啟動調解程序：如果妳覺得權益受損，或雇主有不合理對待，應儘速向當地勞工行政主管機關（例如勞工局）申請勞資爭議調解。這不僅能啟動法律保護機制，限制雇主在調解期間解僱妳，也能讓妳有機會與雇主在公正第三方協助下溝通。
3. 了解自身的「除斥期間」 ：如果雇主有違法行為（例如未給付工資、違法調動），妳想依《勞動基準法》第14條終止契約並請求資遣費，要留意法律規定妳必須在「知悉其情形之日起30日內」行使權利。但請記住，勞資爭議調解期間不計入這30日，這給了妳更多時間處理。
4. 請求非自願離職證明：如果妳是因為雇主違法而被迫離職，或被合法資遣，務必向雇主請求開立「非自願離職證明書」，這是妳申請失業給付的重要文件。

總結：勇敢捍衛妳的職場媽媽權益！

懷孕期間的妳，絕對不是職場上的弱勢！台灣的法律提供了多重保障，確保妳在迎接新生命的同時，也能保有工作的穩定性。記住，遇到不公平對待時，不要害怕，也不要輕易放棄。主動了解自己的權益，妥善保存證據，並在必要時尋求勞工行政機關的協助，妳就能更有力量地捍衛自己與寶寶的未來！

希望這篇文章能為懷孕中的妳帶來實質的幫助與安心。祝妳順利度過孕期，迎接健康的寶寶！