懷孕勞工工會活動解僱禁止：保障權益全攻略

懷孕期間，您在職場的權益，真的安全嗎？

親愛的準媽媽們，懷孕是人生中的一大喜悅，但同時也可能讓您對職場的穩定性感到擔憂。您可能想知道，如果我積極參與工會活動，為自己和同事爭取權益，會不會因此被雇主「找麻煩」？甚至被解僱？

別擔心！在台灣，法律為您提供了堅實的後盾。身為律點通，我將帶您深入了解《工會法》如何保障懷孕勞工參與工會活動的權利，讓您在孕期也能安心工作，勇敢發聲！

您的職場守護神：《工會法》保障

《工會法》是保障勞工團結權的核心法規。其中， 《工會法》第35條更是懷孕勞工必須牢記的重要條文，它明確禁止雇主因勞工參與工會活動而採取不利待遇。

《工會法》第35條 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。

白話來說，這條法規告訴我們：

• 禁止因工會活動而遭不利待遇： 雇主不能因為您加入工會、參與工會活動，甚至擔任工會職務，就對您解僱、降職、減薪，或是給予任何對您不利的對待。
• 解僱、降調、減薪直接無效： 如果雇主真的因為上述原因對您解僱、降職或減薪，這些行為在法律上是「無效」的！這表示您的勞動契約關係並未終止，雇主必須恢復您的原有職位和待遇。

當雇主做出這些行為時，我們稱之為「不當勞動行為」。如果發生了，您可以依據 《勞資爭議處理法》第51條，向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，尋求快速有效的救濟。

雇主通常會引用 《勞動基準法》第11條或第12條來解僱勞工，但請注意，如果您的解僱與工會活動有關，法院會嚴格審查雇主是否濫用權利，並適用「解僱最後手段性原則」。

深入剖析：您必須懂的法律概念

什麼是「不當勞動行為」？

「不當勞動行為」就像是雇主對勞工參與工會活動的一種「打壓」。它旨在保護勞工的團結權（組織工會）、團體協商權（與雇主協商）和集體爭議權（參與罷工等），避免雇主利用其優勢地位來阻止勞工行使這些權利。判斷時，會綜合考量勞資關係的整體脈絡，看雇主行為是否阻礙工會活動或削弱工會力量。

什麼是「工會活動」？

您可能會想，難道只有參加工會大會才算工會活動嗎？其實不然！法律對「工會活動」的定義非常廣泛。即使是工會會員自發性的活動，只要客觀上是為了維護勞工的勞動條件或爭取權益，都可能被認定為工會活動而受到保護。例如，有勞工因為公司取消獎金而提起民事訴訟爭取薪資，也被法院認定屬於工會活動！

「不利待遇」不只解僱而已！

除了最明顯的解僱、降職、減薪之外，任何可能對勞工產生負面影響，且與工會活動相關的行為，都可能被認定為「不利待遇」。這包括了調職到不適合的職位、不給予升遷機會、績效考評不公等，只要其目的或客觀效果是為了阻礙您參與工會活動，都可能構成違法。

「解僱最後手段性原則」：解僱是萬不得已的選擇

這是一個非常重要的原則！它要求雇主在解僱勞工前，必須已經用盡所有其他可能的改善或懲戒方式，例如口頭告誡、書面警告、記過、提供輔導等，在這些都無效的情況下，才能採取解僱這個最嚴厲的手段。對於懷孕勞工而言，這原則提供了額外的保護，因為雇主不能輕易以其他理由來掩蓋其打壓工會活動的真實意圖。

案例故事：當權益受損時

讓我們透過兩個真實改編的案例，看看法律是如何保護勞工的：

故事一：小雅的「情緒失控」與職場寒蟬效應

小雅是公司內少數具名加入工會的內勤員工，更是工會的幹部。她對公司的績效考評不滿，與主管面談時因情緒激動而失控。公司隨後以其行為構成職場不法侵害為由，將她解僱。

小雅不服，認為公司是因她參與工會活動才找藉口解僱。法院審理後發現，小雅是公司內唯一具名加入工會的內勤人員，具有指標性意義。公司在未詳查其情緒失控原因（主管曾勸阻她加入工會），且未提供輔導機會的情況下就直接解僱，明顯違反了 「解僱最後手段性原則」 。法院認為，公司的解僱行為不僅影響了小雅參與工會活動的權利，更可能造成其他員工的 「寒蟬效應」 ，讓大家不敢再參與工會，進而削弱工會的力量。最終，法院認定公司構成不當勞動行為，解僱無效。

故事二：陳經理的「不服從指示」與工會會議

陳經理是公司的工會理事。公司進行組織調整，要求員工進行「商定留用約談」。公司安排的約談時間，恰好會延誤陳經理下班，導致她無法參與一場重要的工會會議。陳經理向公司說明情況後，拒絕前往會談，並以工會理事身分質疑公司解僱員工的合法性。公司隨即以其不服從指示為由，將她解僱。

陳經理認為公司是惡意報復。法院審理後指出，公司與工會及陳經理間長期關係緊張。陳經理明確表示需參加工會會議而拒絕會談，這是行使團結權的工會活動。公司在明知此情況下仍堅持要求，並在陳經理拒絕後立即解僱，顯然與她參加工會活動存在 「不當連結」 ，是報復性不利待遇，缺乏正當性。公司捨棄工作規則中較輕的懲處手段，逕行解僱，不符合 「解僱最後手段性原則」 。因此，法院認定公司構成不當勞動行為，解僱無效。

這兩個故事都提醒我們，雇主不能隨意找理由解僱或懲處參與工會活動的勞工，特別是工會幹部。法律會嚴格審查，確保勞工的工會權益不受侵害。

懷孕勞工自保指南：如何保護自己

身為懷孕勞工，保護自己的權益至關重要。以下是一些實用的建議：

• 詳實記錄與證據保全： 任何與工會活動相關的溝通、會議、文件，以及雇主對您的言行，特別是您感覺受到不利待遇時的具體時間、地點、人物及內容，都要盡可能詳細記錄下來。例如，透過電子郵件、訊息、錄音等方式留下證據。
• 尋求專業協助： 一旦您感覺自己可能遭受不當勞動行為，請立即向您所屬的工會、勞動主管機關（例如勞動部或地方勞工局）尋求諮詢與協助。他們可以提供專業的法律意見和支持。
• 了解裁決程序： 如果您被不當解僱或遭受不利待遇，可以向勞動部申請不當勞動行為裁決。請留意申請時效（通常為知悉事實次日起90日內），並積極參與調查程序。
• 團結力量大： 透過工會的集體力量，您可以獲得更多的支持和資源。工會可以代表您與雇主協商，共同應對不當行為，並制定有效的應對策略。

結語

懷孕期間，您有權利在職場上獲得公平對待，並積極參與工會活動，為自己和所有勞工爭取更好的勞動條件。了解並善用《工會法》賦予您的權利，是您保護自己的第一步。

請記住，法律是您的後盾。當您的權益受到侵犯時，不要害怕，勇敢地站出來，尋求法律的協助，捍衛屬於您的正義！