職場孕期安心指南：掌握性平法，守護你的工作權

職場孕期安心指南：掌握性平法，守護你的工作權

您是否曾擔心，當懷孕的喜訊降臨，卻可能在職場上遭遇不公平的對待，甚至被公司找理由解僱？身為律點通，我深知這份不安。特別是對於身心障礙勞工而言，在職場上本就可能面臨更多挑戰，懷孕期間的權益保障更顯重要。別擔心！台灣的法律對此有明確的保障，讓您能安心迎接新生命，同時守護您的工作權益。

法律如何保障您的懷孕工作權？

台灣的《性別平等工作法》是保障您孕期工作權的核心法規。其中有幾個關鍵條文，您一定要知道：

1. 懷孕期間，雇主不得解僱！

這點最重要！《性別平等工作法》第11條明確規定，雇主不能因為您懷孕就解僱您。這條法律保障了所有女性勞工，包括身心障礙勞工，在懷孕期間的穩定工作權。

《性別平等工作法》第11條：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」

白話解釋：這條法律清楚告訴我們，公司不能因為您結婚、懷孕、生產或育兒就解僱您。就算勞動契約或公司規定有寫到，那些條款也是無效的！如果公司真的因此解僱您，這個解僱行為在法律上是「不生效力」的，代表您的勞動契約關係依然存在，您仍然是公司的合法員工。

2. 懷孕期間的請假權益

除了不能解僱，法律也保障您在懷孕、生產及育兒期間的各項假別。《性別平等工作法》第15條規定了女性員工的產假、流產假及產檢假等權利：

《性別平等工作法》第15條第1項：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。」

白話解釋：這表示您有權利請產假、產檢假，如果需要安胎休養，也可以依規定請假。甚至您的配偶也有陪產假。這些假別都是法律賦予您的權利，公司不能因此對您有不利的處分。

什麼是「懷孕歧視」？

「懷孕歧視」是指雇主因為您懷孕、生產或育兒等因素，而在招募、僱用、配置、考績、升遷、薪資、福利、訓練、解僱等勞動條件上，給予您不利的差別待遇。簡單來說，就是公司因為您懷孕而給您「穿小鞋」。

您只需要「初步釋明」，雇主就得「舉證」！

當您覺得自己遭到懷孕歧視時，法律站在您這邊，有一項非常重要的原則，叫做「舉證責任倒置」。

根據《性別平等工作法》第31條，您只需要「釋明」有差別待遇的初步事實，例如：

• 您剛告知公司懷孕，不久後就被解僱了。
• 主管在對話中曾提及懷孕對工作可能造成影響。
• 您申請產假或安胎假後，公司就開始刁難或調整不利職務。

只要您能提出這些初步證據，讓法院或主管機關合理懷疑可能存在歧視，那麼舉證的責任就會轉移到雇主身上。此時，雇主必須拿出客觀、具體、可驗證的證據，來證明他解僱您的理由是基於非性別因素（例如您工作能力確實不佳、公司業務緊縮等），而且這個理由是做出決定的唯一或主要原因，與您懷孕完全無關。如果雇主無法證明，就會被認定構成懷孕歧視。

看看這些真實案例，您會更清楚！

這些案例都曾發生在台灣的職場上，提醒我們如何辨識與應對懷孕歧視：

案例一：小雅的試用期驚魂

小雅在一家公司試用期間，發現自己懷孕了，便高興地告知了主管。沒想到，才過了兩天，主管就以她試用期考核不合格，以及曾「不假外出」為由，要求她離職。小雅覺得很奇怪，之前工作表現都正常，怎麼一說懷孕就變不合格？她向勞工局申訴，性別工作平等會調查後也認為公司有歧視。雖然法院一開始的判決對小雅不利，但最高法院最終指出，公司在小雅告知懷孕後這麼短時間內解僱，時序上過於密接，很容易被認為是懷孕歧視。公司必須拿出非常充分且客觀的證據，證明解僱與懷孕完全無關，否則就得恢復小雅的工作，並且補發被解僱期間的薪水。

這個案例告訴我們：如果公司在您告知懷孕後，很快就以各種理由解僱您，這很可能是違法的懷孕歧視。時機點的密接性是判斷的關鍵！

案例二：阿華的「不適任」陷阱

阿華在一家診所工作，懷孕後不久，診所就以她工作「不能勝任」為由終止勞動契約。巧合的是，阿華被解僱的同一天，她正要向公司申請安胎假。勞工局調查後認定診所構成懷孕歧視，並對診所裁處罰鍰。法院也支持勞工局的裁決，認為診所無法證明在排除懷孕因素後，僅憑「不適任」就足以作為解僱的理由，且解僱時間點與申請安胎假過於巧合，明顯與懷孕因素相關。

這個案例告訴我們：雇主不能用「工作不適任」或「人事成本考量」等表面理由來掩蓋懷孕歧視。如果這些理由與您的懷孕因素相關，或解僱時間點過於巧合，法律都會認定構成歧視。

捍衛權益，您可以這樣做！

1. 保留所有相關證據：這是最重要的第一步！包括您的勞動契約、工作規則、薪資單、績效考核紀錄、請假證明（如醫師診斷證明書、安胎證明）、與主管或同事的溝通紀錄（電子郵件、通訊軟體對話、錄音）、公司公告等。這些都是您「釋明」差別待遇事實的重要依據。
2. 及時向勞工主管機關申訴：如果您認為自己遭受懷孕歧視，請立即向您所在地的地方勞工主管機關（如勞工局/處）提出申訴，尋求「性別工作平等會」的協助。他們會進行調查，並提供專業的評議或處分。
3. 了解您的權益：熟悉《性別平等工作法》中關於產假、產檢假、育嬰留職停薪等各項權利，並依照規定提出申請。當您了解自己的權利，就能更有底氣地應對不公。

結論：您的權益，法律堅定守護

懷孕是生命中美好的階段，不該讓職場的壓力或歧視影響您的喜悅。台灣的《性別平等工作法》提供了堅實的保障，特別是「解僱不生效力」和「舉證責任倒置」的原則，讓您在面對不公時，有強而有力的法律武器。請務必記住，保留證據、及時申訴，是您捍衛自身權益的關鍵步驟。勇敢站出來，法律會是您最堅實的後盾，幫助您安心迎接寶寶，同時保障您的職場未來！